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Suspension empleo y sueldo
Hola, me surge una cuestión por primera vez, que no se muy bien por donde abordar.
A un trabajador, le han enviado una cartita, comunicandole una falta y su sanción de suspensión de empleo y sueldo. El trabajador acto seguido de recibir esta carta, acude a la mutua y le dan la baja por accidente laboral. ¿Cómo se come esa suspensión de empleo y sueldo si está de baja? ¿ Cómo se demandaría este tipo de sanción?.
Y por cierto, si la empresa tiene su sede en otra provincia (ejemplo: Barcelona) está de alta en el CCC de Barcelona, pero desempeña su trabajo en Madrid (donde además vive el trabajador) ¿?Donde debo presentar la demanda? En Barcelona?
Un saludo. Gracias.
A un trabajador, le han enviado una cartita, comunicandole una falta y su sanción de suspensión de empleo y sueldo. El trabajador acto seguido de recibir esta carta, acude a la mutua y le dan la baja por accidente laboral. ¿Cómo se come esa suspensión de empleo y sueldo si está de baja? ¿ Cómo se demandaría este tipo de sanción?.
Y por cierto, si la empresa tiene su sede en otra provincia (ejemplo: Barcelona) está de alta en el CCC de Barcelona, pero desempeña su trabajo en Madrid (donde además vive el trabajador) ¿?Donde debo presentar la demanda? En Barcelona?
Un saludo. Gracias.
creo que hablas desde el punto de vista de empresa.
Si es asi: tienes un figura en la empresa.
Supongo que en la carta le indicarias la fecha en que se hace efectiva la sancion.
Yo le mandaria un burofax, indicandole que la ejecucion de la sancion queda interrunpida, debido a la suspension por las causas conocidas.
Respecto a la demanda, podra interponerla en su lugar de trabajo, en su domicilio (es la diferencia del orden social con el resto de ordenamientos).
Si es asi: tienes un figura en la empresa.
Supongo que en la carta le indicarias la fecha en que se hace efectiva la sancion.
Yo le mandaria un burofax, indicandole que la ejecucion de la sancion queda interrunpida, debido a la suspension por las causas conocidas.
Respecto a la demanda, podra interponerla en su lugar de trabajo, en su domicilio (es la diferencia del orden social con el resto de ordenamientos).
