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Sustitución por baja laboral
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Sustitución por baja laboral
Estoy cubriendo una baja desde hace un año en el scs. La persona que estoy sustituyendo sigue de baja laboral y está haciendo cambios en sus vacaciones que aún no va a disfrutar con otros compañeros, con lo que me veo afectado por ello, ya que supuestamente soy yo quien lo está cubriendo a él.
Es esto legal cuando no se sabe si se va a incorporar?
Me pertenecen sus vacaciones?
Gracias.
Es esto legal cuando no se sabe si se va a incorporar?
Me pertenecen sus vacaciones?
Gracias.
Las vacaciones deben ser siempre negociadas con el trabajador.
Normalmente cuando es un cto de interinidad, los convenios recogen que el trabajador que sustituye al de IT debe adaptarse al cuadrante del trabajador a sustituir incluyendo las vacaciones pero dado que el trabajador 3n situación de IT está alterando sus vacaciones sin saber si para la fecha estaría d alta, usted puede exigir que se cumpla el periodo en el que deben de estar fijadas a primeros de año para toda la plantilla, es decir, usted no puede estar a expensas de los caprichos del compañero a sustituir.
Como la empresa no va a querer solucionarlo, usted lo tiene fácil, como sabe la fecha inicial de las vacaciones correspondientes de ese trabajador por cuadrante, usted sin atender a los cambios, presenta demanda en el Juzgado de lo Social en materia de vacaciones y listo, ya le dirá el Juez a la empresa cuando son sus vacaciones.
smo
Normalmente cuando es un cto de interinidad, los convenios recogen que el trabajador que sustituye al de IT debe adaptarse al cuadrante del trabajador a sustituir incluyendo las vacaciones pero dado que el trabajador 3n situación de IT está alterando sus vacaciones sin saber si para la fecha estaría d alta, usted puede exigir que se cumpla el periodo en el que deben de estar fijadas a primeros de año para toda la plantilla, es decir, usted no puede estar a expensas de los caprichos del compañero a sustituir.
Como la empresa no va a querer solucionarlo, usted lo tiene fácil, como sabe la fecha inicial de las vacaciones correspondientes de ese trabajador por cuadrante, usted sin atender a los cambios, presenta demanda en el Juzgado de lo Social en materia de vacaciones y listo, ya le dirá el Juez a la empresa cuando son sus vacaciones.
smo
Vamos a ver, la programación de las vacaciones tiene que estar asentada en el cuadrante anual y por tanto a usted no debe preocuparle los cambios que haga el compañero, usted tiene que tener programadas las vacaciones desde primeros de año y con eso cuando se aproxime la fecha si ve que no se las ofrecen pues demanda al canto, por otra parte, como mínimo debe usted conocer con al menos 2 meses de antelación el periodo de disfrute, si luego de repente le dicen que tal día se va usted de vacaciones puede nuevamente impugnarlas.
smo
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