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Teletrabajando y obligación de volver a la oficina
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Teletrabajando y obligación de volver a la oficina
Hola:Mi hermana está teletrabajando ,es madre soltera de una niña menor y vive con sus padres mayores uno de ellos muy delicado de salud,su jefe a pedido "voluntai@s" para volver a la oficina ,la pueden obligar a volver al trabajo? o sus jefes tomar alguna medida contra ella, no puede pedir reducción de jornada porque sus medios económicos no son buenos .
Muchas gracias
Muchas gracias
Estimado Picalloro,
Actualmente el Gobierno ha decretado y extendido la preferencia del teletrabajo a través del Real Decreto 15/2020, de forma que la empresa, en caso de poder hacerlo, deberá permitir el teletrabajo, en la medida de lo posible, como medio preferente para evitar riesgos en el lugar de trabajo.
No obstante, NO es una obligación, sino una posibilidad, aunque tenga ese carácter preferente. Por tanto, tiene el derecho a que, en un momento dado, pueda requerir a su hermana para volver al trabajo presencial y siempre y cuando pueda tomar las medidas de prevención de riesgos oportunas.
En todo caso le recomendamos que, si finalmente requiriesen a su hermana para trabajar presencialmente en la oficina, alegue ante la empresa las circunstancias familiares en las que se encuentra y exija que se le respete su derecho a la conciliación laboral y familiar flexibilizándole la jornada de trabajo a través del teletrabajo. Al respecto ya se han pronunciado algunos tribunales como el Juzgado de lo Social N 1 de Mataró, que, amparándose en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, estima el teletrabajo como forma de flexibilización laboral.
Esperamos haberle sido de ayuda. Para más información, puede consultar la web www.juridicovid19.com donde intentamos dar respuesta a las cuestiones más relevantes que surgen a raíz del coronavirus.
Un cordial saludo.
Actualmente el Gobierno ha decretado y extendido la preferencia del teletrabajo a través del Real Decreto 15/2020, de forma que la empresa, en caso de poder hacerlo, deberá permitir el teletrabajo, en la medida de lo posible, como medio preferente para evitar riesgos en el lugar de trabajo.
No obstante, NO es una obligación, sino una posibilidad, aunque tenga ese carácter preferente. Por tanto, tiene el derecho a que, en un momento dado, pueda requerir a su hermana para volver al trabajo presencial y siempre y cuando pueda tomar las medidas de prevención de riesgos oportunas.
En todo caso le recomendamos que, si finalmente requiriesen a su hermana para trabajar presencialmente en la oficina, alegue ante la empresa las circunstancias familiares en las que se encuentra y exija que se le respete su derecho a la conciliación laboral y familiar flexibilizándole la jornada de trabajo a través del teletrabajo. Al respecto ya se han pronunciado algunos tribunales como el Juzgado de lo Social N 1 de Mataró, que, amparándose en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, estima el teletrabajo como forma de flexibilización laboral.
Esperamos haberle sido de ayuda. Para más información, puede consultar la web www.juridicovid19.com donde intentamos dar respuesta a las cuestiones más relevantes que surgen a raíz del coronavirus.
Un cordial saludo.
