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Tipo de contrato/indemnización.
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Tipo de contrato/indemnización.
Buenas tardes,
Os quiero hacer una consulta y os doy las gracias por adelantado.
El año pasado a finales de junio empecé a trabajar con una empresa privada que me mandó a trabajar a una empresa pública con un contrato temporal modalidad eventual por causas de la producción donde ponía al final del contrato que una vez que la empresa pública finalizara ese contrato también se extinguiria el mío. El contrato que firmo la empresa pública con mi empresa era de 6 meses. Una vez pasaron los 6 meses mi empresa me absorve en sus oficinas en las mismas condiciones pero sin firmar nuevo contrato ni nada, lo que suele ocurrir de antes trabajabas allí pero ahora trabajas aquí. Ahora cuando acabe junio creo que me van a largar y mi pregunta es la siguiente:
Entiendo que una vez se acabo el contrato eventual que me hicieron para trabajar en la empresa pública y paso a estar en mi empresa privada aunque no me hayan hecho un nuevo contrato, ¿por ley ya soy indefinido no? ¿Y si me echaran como ya he hecho un año tendrían que indemnizarme con 33 días por el año hecho no?
Otra cosa si firmo el finiquito y después decido denunciarles, ¿el haberlo firmado no implica que luego no pueda denunciar no?
Muchas gracias por vuestra ayuda.
Un saludo.
Os quiero hacer una consulta y os doy las gracias por adelantado.
El año pasado a finales de junio empecé a trabajar con una empresa privada que me mandó a trabajar a una empresa pública con un contrato temporal modalidad eventual por causas de la producción donde ponía al final del contrato que una vez que la empresa pública finalizara ese contrato también se extinguiria el mío. El contrato que firmo la empresa pública con mi empresa era de 6 meses. Una vez pasaron los 6 meses mi empresa me absorve en sus oficinas en las mismas condiciones pero sin firmar nuevo contrato ni nada, lo que suele ocurrir de antes trabajabas allí pero ahora trabajas aquí. Ahora cuando acabe junio creo que me van a largar y mi pregunta es la siguiente:
Entiendo que una vez se acabo el contrato eventual que me hicieron para trabajar en la empresa pública y paso a estar en mi empresa privada aunque no me hayan hecho un nuevo contrato, ¿por ley ya soy indefinido no? ¿Y si me echaran como ya he hecho un año tendrían que indemnizarme con 33 días por el año hecho no?
Otra cosa si firmo el finiquito y después decido denunciarles, ¿el haberlo firmado no implica que luego no pueda denunciar no?
Muchas gracias por vuestra ayuda.
Un saludo.
El finiquito no existe jurídicamente hablando, así que se deja a merced del juez la interpretación, la mayoría interpretan que si firmas conforme no hay nada que reclamar.
Tú contrato es fijo, y la indemnización correspondiente es de 33 días por año si es improcedente y de 20 días por año si es objetivo.
Tú contrato es fijo, y la indemnización correspondiente es de 33 días por año si es improcedente y de 20 días por año si es objetivo.
Ya ya eso del finiquito es coloquial pero entraña los dias trabajados no pagados aun, los dias de vacaciones no disfrutados aun y la indemnizacion por finalizacion de contrato.
Cuando sea 25 de junio llevare ya un año y empece con contrato temporal eventual por causas de la produccion pero se acababa a los 6 meses por lo que dije antes y mi duda era si a partir de ahi pasaba a ser indefinido por absorverme la empresa privada.
O sea Luisconrad ¿que si firmas sin mas y no te pagan la indemnizacion ya no podrias reclamar ni eso?
Lo digo porque estoy mal de dinero y si me echan quiero cobrar algo antes que irme con una mano delante y otra detras y como ponga no conforme estos no pagan nada hasta que no salga la sentencia y la perjudicada voy a ser yo.
Cuando sea 25 de junio llevare ya un año y empece con contrato temporal eventual por causas de la produccion pero se acababa a los 6 meses por lo que dije antes y mi duda era si a partir de ahi pasaba a ser indefinido por absorverme la empresa privada.
O sea Luisconrad ¿que si firmas sin mas y no te pagan la indemnizacion ya no podrias reclamar ni eso?
Lo digo porque estoy mal de dinero y si me echan quiero cobrar algo antes que irme con una mano delante y otra detras y como ponga no conforme estos no pagan nada hasta que no salga la sentencia y la perjudicada voy a ser yo.
Hola, he estado asegurada 3 días, a 3 horas por día del 24 de mayo al 27,y el 4 de junio me dijo que ya no le hacía falta, Ósea que me ha tenido unos días más sin contrato ,no me dijo nada de que tenía que firmar certificado de empresa ni nada,es decir me dijo que me ibas a asegurar, al despedirme y no mandarme certificado de empresa ni nada pensé que ni me había asegurado, me enterado por INEM que me aseguro 3 días, ni a la INEM habían mandado el certificado de empresa,y ha sido la misma INEM quie me ha dicho que había estado trabajando,que puedo hacer puedo denunciar a la emperesa
Si firmas conforme el finiquito es muy posible que no puedas reclamar luego nada con respecto al mismo. El finiquito viene a ser el abono de los salarios de los días que trabajaste, horas extras, festividad, nocturnidad, parte proporcional de las pagas extras y las vacaciones no disfrutadas. Salvo que tú sueldo sea muy alto o seas una excelente administradora, no te llegara hasta la llegada del juicio y posterior sentencia eso sin tener en cuenta los recursos. Obvio en el caso de que no te abonen la indemnización correspondiente, si te la abonan no tendrías que denunciar.
Ahora dependerá de si te despiden por despido objetivo, en cuyo caso tendrán que poner la indemnización a tú disposición (a parte del finiquito) ¡CUIDADO! A veces te dan un papel (finiquito) que incluye esto. Raro es que reconozcan un despido improcedente, por lo que si es improcedente, es decir; la empresa no puede probar la causa, tendrás que denunciarlo.
Ahora dependerá de si te despiden por despido objetivo, en cuyo caso tendrán que poner la indemnización a tú disposición (a parte del finiquito) ¡CUIDADO! A veces te dan un papel (finiquito) que incluye esto. Raro es que reconozcan un despido improcedente, por lo que si es improcedente, es decir; la empresa no puede probar la causa, tendrás que denunciarlo.
Luisconrad por ahí he leído que una forma de hacer que la empresa te pague lo que ellos consideran que te deben pagar y a la vez uno seguir adelante con la demanda para que te paguen conceptos que no te han pagado es que además de presentar papeleta de conciliación y posterior demanda también vayas a inspección de trabajo para exigirles que pongan a tu disposición desde el mismo día de tu despido la parte de la nómina trabajada y aún no satisfecha y los días de vacaciones no disfrutados ya que esto no va a ser el conflicto por el que vas a demandar y tanto empresa como trabajado entienden que ese dinero ya es del trabajador... ¿Esto en la práctica funciona?
