El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
tipos de despido a aplicar a una empleada
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: tipos de despido a aplicar a una empleada
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
15 Comentarios
tipos de despido a aplicar a una empleada
Buenas tardes, soy una autónoma con 6 empleados en el sector Limpieza de Comunidades de Propietarios, y como a casi todos, las cosas no me van nada bien. Tengo la siguiente consulta:
Una de mis empleadas, con una antigüedad de 10 años, ya no desempeña sus labores como solía hacerlo (era una excelente trabajadora y muy apreciada por mi), ya sea por su edad (59) y problemas en sus brazos, por lo que estoy recibiendo desde hace seis meses una gran cantidad de llamadas quejándose de su trabajo y pidiendo que la reemplacemos por otra empleada, incluso yo muchas veces tengo que solventar sus deficiencias en limpieza para no perder trabajo. Al ser mi situación económica desesperante he llegado a un punto en que me veo en la obligación de prescindir de ella porque ya hemos perdido dos Comunidades para limpiar y nos ha afectado aún más a nuestra ya precaria situación.
Mi pregunta es, cuál sería el modo más económico de prescindir de ella para que no siga afectando a nuestra ya delicadísima situación económica.
Muchas gracias.
Una de mis empleadas, con una antigüedad de 10 años, ya no desempeña sus labores como solía hacerlo (era una excelente trabajadora y muy apreciada por mi), ya sea por su edad (59) y problemas en sus brazos, por lo que estoy recibiendo desde hace seis meses una gran cantidad de llamadas quejándose de su trabajo y pidiendo que la reemplacemos por otra empleada, incluso yo muchas veces tengo que solventar sus deficiencias en limpieza para no perder trabajo. Al ser mi situación económica desesperante he llegado a un punto en que me veo en la obligación de prescindir de ella porque ya hemos perdido dos Comunidades para limpiar y nos ha afectado aún más a nuestra ya precaria situación.
Mi pregunta es, cuál sería el modo más económico de prescindir de ella para que no siga afectando a nuestra ya delicadísima situación económica.
Muchas gracias.
Hola zarceño, sé que el despido es libre, lo que me interesa saber es que argumento legal utilizar, si por ineptitud del trabajado sobrevenida (que tiene indemnizacion) o por una disminucion continuada y voluntaria en el rendimiento, porque creo que lo hace a posta, (y es un disciplinario sin indemnizacion).
No quiero preguntar cómo echar alguien, quiero preguntar cómo porque sé que esta bajando su rendimiento a propósito para que la indemnice al despedirla
No quiero preguntar cómo echar alguien, quiero preguntar cómo porque sé que esta bajando su rendimiento a propósito para que la indemnice al despedirla
Buenos días Sandra.
unas preguntas antes de contestarte.. a parte de esa disminución evidente del rendimiento ¿hay algún tipo de actitud o comportamiento negativo por su parte? ¿Absentismo? ¿Problemas con otros compañeros? ¿Hay algún seguimiento o evidencia médica que demuestre que tiene esos problemas en los brazos?
unas preguntas antes de contestarte.. a parte de esa disminución evidente del rendimiento ¿hay algún tipo de actitud o comportamiento negativo por su parte? ¿Absentismo? ¿Problemas con otros compañeros? ¿Hay algún seguimiento o evidencia médica que demuestre que tiene esos problemas en los brazos?
Hola,
La respuesta que buscas la tienes tú
Opcion A:ineptitud del trabajado sobrevenida (que tiene indemnizacion)
Opción B:una disminucion continuada y voluntaria en el rendimiento, porque creo que lo hace a posta, (y es un disciplinario sin indemnizacion)
Yo personalmente, valoraría que tiene 59 años con problemas físicos y lleva 10 años trabajando para la empresa (supongo que aportando beneficios a la cuenta corriente)
Opción C: Diálogo
La respuesta que buscas la tienes tú
Opcion A:ineptitud del trabajado sobrevenida (que tiene indemnizacion)
Opción B:una disminucion continuada y voluntaria en el rendimiento, porque creo que lo hace a posta, (y es un disciplinario sin indemnizacion)
Yo personalmente, valoraría que tiene 59 años con problemas físicos y lleva 10 años trabajando para la empresa (supongo que aportando beneficios a la cuenta corriente)
Opción C: Diálogo
Ante todo, gracias por vuestra ayuda porque intento sacar adelante a los otros 5 empleados y no perjudicar a nadie pues yo trabajo en lo mismo y junto a ellos.
Lauriber:
Ningun comportamiento negativo por su parte y ningun problema nunca con otros compañeros. Nunca absentismo no justificado, ultimamente falta dos o tres veces por mes, justificando las faltas con el parte médico ya que arrastra desde hace unos 6 años problemas en sus brazos, hombros y codos, tipico en las limpiadoras.
Muchísimas gracias.
Zarceño: Sí, yo tambien creo que lo hace a posta pero siempre tiene su justificante medico y los estudios revelan que ladegeneración articular la tiene aunque la mutua no le reconozca que sea una enfermedad profesional (sobrevenida por su trabajo). Por lo tanto, con estos datos, cuál es tu opinión.
Muchisimas gracias.
Lauriber:
Ningun comportamiento negativo por su parte y ningun problema nunca con otros compañeros. Nunca absentismo no justificado, ultimamente falta dos o tres veces por mes, justificando las faltas con el parte médico ya que arrastra desde hace unos 6 años problemas en sus brazos, hombros y codos, tipico en las limpiadoras.
Muchísimas gracias.
Zarceño: Sí, yo tambien creo que lo hace a posta pero siempre tiene su justificante medico y los estudios revelan que ladegeneración articular la tiene aunque la mutua no le reconozca que sea una enfermedad profesional (sobrevenida por su trabajo). Por lo tanto, con estos datos, cuál es tu opinión.
Muchisimas gracias.
Hola SandraMuñoz
Yo no creo que lo haga a posta, las opciones A y B las he copiado de TU mensaje.
Opto por la C, hablar intentando que salga lo menos perjudicada la trabajadora (con esos años trabajados, edad y problemas físicos que tiene, creo que se lo merece) y llegar a un acuerdo para dejar el trabajo, si no puede realizarlo. Hay opciones (consulta expertos laboralistas) aunque algunos pensarán que estoy proponiendo un fraude
Yo no creo que lo haga a posta, las opciones A y B las he copiado de TU mensaje.
Opto por la C, hablar intentando que salga lo menos perjudicada la trabajadora (con esos años trabajados, edad y problemas físicos que tiene, creo que se lo merece) y llegar a un acuerdo para dejar el trabajo, si no puede realizarlo. Hay opciones (consulta expertos laboralistas) aunque algunos pensarán que estoy proponiendo un fraude
Hola Zarceño, Me di cuenta que lo copiaste de MI mensaje, y no pienso realizar una rescision de contrato en fraude de ley, si debo pagar yo pago y saco el dinero de donde sea, solamente quiero saber por donde van los tiros, pero pactar un despido me parece muy poco etico, ademas de que luego la Seg Social se da cuenta y a ella le quitarian la indemizacion y no pienso perjudicarla de esa forma, aunque gracias por tu implicacion, pero me gustaría que me responda Lauriber o personas que tengan conocimientos legales, pero te repito, que gracias por tu buena voluntad y tomarte las molestias de copiar y pegar las ideas que yo había dicho. Me encantaría que haya mas lugar para los que responden cono conocimientos como Lauriber y menos para los opinólogos, y mucho menos aun cuando ofrecen ideas fraudulentas, la situación del pais es demasiado mala como para seguir optando por tomar medidas como las que me comentas. Muchas gracias y que tengas un buen día.
Mira,lees e interpretas lo que quieres, en ningún mensaje he puesto que lo hacía a posta , pero tú dices "yo tambien creo que lo hace a posta " y mi opción es dialogo e interpretas que propongo un fraude y como presupones muchas cosas yo presupongo que como le has sacado el jugo y no hay mas que exprimir, la dejarás tirada eso sí "legalmente"
P.D. Si no quieres recibir comentarios no escribas en un foro público
P.D. Si no quieres recibir comentarios no escribas en un foro público
Has propuesto un fraude, que es pactar un despido, puedes matizarlo como quieras si estas mas tranquilo con tu consciencia, porque si reaccionas asi por una cosa que tú mismo has dicho... Escribo en un foro publico de legal para preguntar cosas legales, si te gusta suponer que quiero dejarla tirada legalmente, allá tú, pero incluso siendo así (que no lo es) sería legalmente, que tendria consecuencias mejores a un pacto que puede desencadenar muchos problemas y sigue siendo ilegal aunque nos guste mas o menos.
Debes tranquilizarte, has atacado desde el primer momento, te pido por favor dejes sitio a mi pregunta a gente que quiera cooperar y sumar y no se meta en los foros para expedir todo su resentimiento e impotencia, me gustan los comentarios constructivos, y mas aun los que me corrigen cuando estoy equivocada, no tengo problemas de aceptar consejos, sólo que a una dama no se le habla de la forma tan agresiva que has hecho tú, por favor, calmate, porque desprendes ira y dices cosas ofensivas, decir que quiero sacar el jugo y exprimir a alguien... yo soy limpiadora como ella, y sé lo que digo y cuando lo digo, asi que por favor no confundas un foro publico o cualquier manifestacion de libertad con el derecho a menospreciar a nadie, menos aun a una señorita como yo que te trata tan respetuosamente. Por si te interesa, he tenido el dialogo con ella en dos ocasiones, claro que lo he hecho, y las palabras de ella han sido aplastantes para mi y me ha demostrado su intencion tanto en los actos como en sus palabras.
Gracias por tus comentarios constructivos. Cuidate mucho
Debes tranquilizarte, has atacado desde el primer momento, te pido por favor dejes sitio a mi pregunta a gente que quiera cooperar y sumar y no se meta en los foros para expedir todo su resentimiento e impotencia, me gustan los comentarios constructivos, y mas aun los que me corrigen cuando estoy equivocada, no tengo problemas de aceptar consejos, sólo que a una dama no se le habla de la forma tan agresiva que has hecho tú, por favor, calmate, porque desprendes ira y dices cosas ofensivas, decir que quiero sacar el jugo y exprimir a alguien... yo soy limpiadora como ella, y sé lo que digo y cuando lo digo, asi que por favor no confundas un foro publico o cualquier manifestacion de libertad con el derecho a menospreciar a nadie, menos aun a una señorita como yo que te trata tan respetuosamente. Por si te interesa, he tenido el dialogo con ella en dos ocasiones, claro que lo he hecho, y las palabras de ella han sido aplastantes para mi y me ha demostrado su intencion tanto en los actos como en sus palabras.
Gracias por tus comentarios constructivos. Cuidate mucho
Hola Sandra,
El modo mas económico de prescindir de ella es un despido procedente, ya que puede demostrar su falta de rendimiento, mediante las continuas que mas que viene recibiendo durante los últimos seis meses y la perdida de dos comunidades.
No iba a aconsejarle en este sentido, pero la ultima parte de su ultima aportación, parece indicar que lo hace de manera voluntaria.
Un saludo,
El modo mas económico de prescindir de ella es un despido procedente, ya que puede demostrar su falta de rendimiento, mediante las continuas que mas que viene recibiendo durante los últimos seis meses y la perdida de dos comunidades.
No iba a aconsejarle en este sentido, pero la ultima parte de su ultima aportación, parece indicar que lo hace de manera voluntaria.
Un saludo,
Katia, muchas gracias. Supongo que con despido procedente se refiere a un disciplinario, si es así, dudo que pueda demostrarlo por el hecho de que haya bajado su rendimiento porque ella tiene antecedentes medicos en los brazos. Por otra parte, si se referia a un procedente por cuestiones de bajo rendimiento con indemnizacion de 20 dias por año trabajado, creo que usted tiene razon y es lo que haré, porque dudo muchísimo que pueda demostrar que hace las cosas a propósito, ¿no?
Gracias
Gracias
Sandra buenos días, perdona pero el otro día ya no no vi tu mensaje.
Antes de nada decirte que creo que entre zarceño y tu ha habido un pequeño malentendido, por supuesto que en este foro se defiende la legalidad a todos los niveles, pero hay que tener una perspectiva ampliada dentro de este mundo, ya que las malas intenciones se encuentran presentes tanto por parte de las empresas como de los trabajadores.
En el análisis inicial de cada caso, no es negativo ser algo escéptico y tener en cuenta cualquier variable posible. Los profesionales que participamos en el foro no somos adivinos, y a veces resulta difícil acercarse de manera rápida y objetiva a una situación concreta, como por el ejemplo la que nos planteas.
Tu caso es complicado por que parece ser que te encuentras en una situación muy difícil, ya que se ve que por un lado tienes en estima a esta persona, pero por el otro, esta objetivamente perjudicando a tu negocio.
La única opción que tienes es despedirla con un objetivo por bajo rendimiento laboral, o Ineptitud conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa, en el que tendrás que demostrar exhaustivamente entre otras cosas que la enfermedad (de la que si existen evidencias médicas) de esta empleada, le impide realizar sus funciones laborales con normalidad, algo que condiciona a su rendimiento en el trabajo, pagandole como sabes sus 20 días por año.
El caso es que probablemente, según lo veo yo, lo impugne.
Aunque si la relación es buena como dices, siempre quedará la opción de llegar a un buen acuerdo en conciliación.
A las malas, se declarará improcedente y tendrás que enfrentarte a la consiguiente indemnización (33/45).
Sandra haz tus cuentas, y valora si te merece la pena o no, si no, reconsidera la opción de reubicarla (sin incurrir en una modificación sustancial de condiciones de trabajo...) en algún lugar o puesto que afecte menos a la productividad de empresa y también de cara al público.
Si la pobre mujer esta mayor y afectada por una enfermedad no creo que la situación se te alargue mucho más sin la posibilidad a corto plazo de solventar las cosas de una manera más positiva para ti.
Antes de nada decirte que creo que entre zarceño y tu ha habido un pequeño malentendido, por supuesto que en este foro se defiende la legalidad a todos los niveles, pero hay que tener una perspectiva ampliada dentro de este mundo, ya que las malas intenciones se encuentran presentes tanto por parte de las empresas como de los trabajadores.
En el análisis inicial de cada caso, no es negativo ser algo escéptico y tener en cuenta cualquier variable posible. Los profesionales que participamos en el foro no somos adivinos, y a veces resulta difícil acercarse de manera rápida y objetiva a una situación concreta, como por el ejemplo la que nos planteas.
Tu caso es complicado por que parece ser que te encuentras en una situación muy difícil, ya que se ve que por un lado tienes en estima a esta persona, pero por el otro, esta objetivamente perjudicando a tu negocio.
La única opción que tienes es despedirla con un objetivo por bajo rendimiento laboral, o Ineptitud conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa, en el que tendrás que demostrar exhaustivamente entre otras cosas que la enfermedad (de la que si existen evidencias médicas) de esta empleada, le impide realizar sus funciones laborales con normalidad, algo que condiciona a su rendimiento en el trabajo, pagandole como sabes sus 20 días por año.
El caso es que probablemente, según lo veo yo, lo impugne.
Aunque si la relación es buena como dices, siempre quedará la opción de llegar a un buen acuerdo en conciliación.
A las malas, se declarará improcedente y tendrás que enfrentarte a la consiguiente indemnización (33/45).
Sandra haz tus cuentas, y valora si te merece la pena o no, si no, reconsidera la opción de reubicarla (sin incurrir en una modificación sustancial de condiciones de trabajo...) en algún lugar o puesto que afecte menos a la productividad de empresa y también de cara al público.
Si la pobre mujer esta mayor y afectada por una enfermedad no creo que la situación se te alargue mucho más sin la posibilidad a corto plazo de solventar las cosas de una manera más positiva para ti.
Lauriber, muchas gracias de corazón, haré lo que me dices asignarle tareas faciles y que las otras empleadas no las hagan y las pueda hacer esta empleada, porque lo ultimo que quiero es despedirla y tener mas problemas.
Me has ayudado muchisimo y te lo agradeceré infinitamente..
Muchisimas gracias !!!!
Me has ayudado muchisimo y te lo agradeceré infinitamente..
Muchisimas gracias !!!!
