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Trabajador con obra y servicio previo a la reforma
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Trabajador con obra y servicio previo a la reforma
Trabajador, con contrato Obra y Servicio previo a la Reforma, prestando servicio de control de contadores, entra nueva empresa, lo da de baja y luego de alta con un temporal por circunstancias de la producción de 3 meses. No sé a cuantos empleados se habrá hecho esta triquiñuela, pero el Obra y servicio se extiende hasta 3 años, y los temporales suelen ser de meses. Es un contrato en fraude, puesto que el contrato de obra y servicio puede extenderse hasta su máxima duración si es previo a la 32/2021, Reforma del 30/12/3021 ¿ Qué opináis?
Vaya faenaa, estas puñeteras contratas, que licitan por un servicio, y luego fastidian la vida a los trabajadores, sin importarles su rendimiento, competencias,.., aprovechándose de la buena fe e ignorancia. No habría algun resquicio para cogerla a contrapié, si no hay nada firmado se puede alegar que se cambió el contrato sin informar al trabajador, para bajar al infierno, donde nada importa y todo vale con tal de conseguir un objetivo?
Y si no le han puesto a firmar un cto nuevo, como sabe que se lo han cambiado? Qué es que la Seg Soc le ha enviado una notificación del cambio de cto o una vida laboral?
Si lo sabe porque se lo han dicho de palabra puede argumentar desconocimiento del cambio de cto y que se enteró recientemente y así de esta forma presentar una reclamación ante la Seg Soc por reclamación Extemporea por la que el plazo de los 20 días comenzaría a contar desde el momento que el trabajador tiene conocimiento de dicho cambio, es decir, puede argumentar que se enteró hoy, por ej, tras consultar su vida laboral, (eso siempre que no haya sido informado anteriormente de forma fehaciente, (que quede constancia).
Si lo sabe porque se lo han dicho de palabra puede argumentar desconocimiento del cambio de cto y que se enteró recientemente y así de esta forma presentar una reclamación ante la Seg Soc por reclamación Extemporea por la que el plazo de los 20 días comenzaría a contar desde el momento que el trabajador tiene conocimiento de dicho cambio, es decir, puede argumentar que se enteró hoy, por ej, tras consultar su vida laboral, (eso siempre que no haya sido informado anteriormente de forma fehaciente, (que quede constancia).
Gracias Jamgrrhh28, sí lo sabe se lo comunicaron por teléfono al entrar la otra contrata, pero no firmó nada, lo ha contrastado consultando la vida laboral, y ha sido un cambio de obra y servicio a circunstancias de la producción de 3 meses, no me parece muy ético esa forma de proceder para deshacerse de un trabajador que tenía un obra y servicio 401 por un 402, para ubicar a los compromisos familiares, amistosos, vete a saber. En fin, esta es la calaña del empresariado que tenemos, como bien has dicho en otros comentario, o de los que están dando la cara por ellos. Y si me equivoco, en base a qué hace la modificación del contrato ¿Con qué buenas pretensiones?
El problema es que si saco la vida laboral ya está informado desde esa fecha y supongo que sería mucho antes de los 20 días hábiles pero bueno, como se dice que quien roba a un ladrón tiene 10p años de perdón, yo buscaría un buen abogado a ver qué le parece la idea de la extemporaneidad y si ve posibilidades a tirar para adelante, podría conseguir un indefinido por vulneración del dcho de r subrogación.
smo
smo
