Tengo un cliente que tiene un trabajador desplazado a EEUU. Su desplazamiento finalizaba hoy pero no puede regresar ya que los vuelos están suspendidos debido al huracán Irma y no sabe cuándo va poder regresar. La empresa me pregunta cómo considerar estos días que no va a trabajar...ya que el trabajador no puede regresar por fuerza mayor.