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Trabajador especialmente sensible
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Trabajador especialmente sensible
buenas tardes.
Soy un trabajador laboral, en su día le solicité a la empresa una faja dorso-lumbar como medida preventiva, puesto que mi trabajo es físico y en ocasiones con posturas forzadas.
Hoy me solicita la empresa pasar reconocimiento medico, en la LPRL art.25 se reconoce que ha de ser así, pero los motivos acotados de la misma están orientados al profesional y no al puesto de trabajo.
Si accedo a dicho reconocimiento¿ puede la empresa usar dicho reconocimiento en mi contra?
En un futuro, me refiero.
Es cierto que la Ley reconoce varias posibilidades, no apto, apto, apto con restricciones.
Este hecho en el caso de apto con restricciones ha de ser adaptación al puesto de trabajo, en mi empresa no existe.
Entonces puede usar la empresa dicho reconocimiento para mi contra, en el sentido de empeoramiento o posible baja laboral, o inadaptación al puesto de trabajo.
en el caso de aceptar ¿que debo tener en cuenta?
gracias
Soy un trabajador laboral, en su día le solicité a la empresa una faja dorso-lumbar como medida preventiva, puesto que mi trabajo es físico y en ocasiones con posturas forzadas.
Hoy me solicita la empresa pasar reconocimiento medico, en la LPRL art.25 se reconoce que ha de ser así, pero los motivos acotados de la misma están orientados al profesional y no al puesto de trabajo.
Si accedo a dicho reconocimiento¿ puede la empresa usar dicho reconocimiento en mi contra?
En un futuro, me refiero.
Es cierto que la Ley reconoce varias posibilidades, no apto, apto, apto con restricciones.
Este hecho en el caso de apto con restricciones ha de ser adaptación al puesto de trabajo, en mi empresa no existe.
Entonces puede usar la empresa dicho reconocimiento para mi contra, en el sentido de empeoramiento o posible baja laboral, o inadaptación al puesto de trabajo.
en el caso de aceptar ¿que debo tener en cuenta?
gracias
