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Trabajador y socio de S.L.
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Trabajador y socio de s.l.
Hola, tengo un problema con un trabajador que fue despedido (despido improcedente que llegó a un acuerdo con la empresa en el tema de la indemnización) pero a la vez que trabajaba en la empresa es socio de su empresa que es una SL (antigua), asi mismo estaba obligado a cumplir una serie de prestaciones accesorias. Ahora quiere irse y ningún tercero le compran sus participaciones. Necesito saber si al no cumplir con las prestaciones accesorias podría promover la separación o la expulsión de la SL. O si la empresa está obligada a comprar sus participaciones. O que otra solución puedo darle? Muchas gracias
No es un tema laboral sino mercantil, y parece ser que entiendes del tema... ¿no crees recomendable acudir a la norma que resuelve claramente tu duda?
Mírate el RD Legislativo 1/2010, o si te resulta muy extensa, acude a la Ley 2/1995 (está derogada tras la entrada en vigor del RD Legislativo, pero éste sólo ha unificado normas, no las ha modificado).
Mírate el RD Legislativo 1/2010, o si te resulta muy extensa, acude a la Ley 2/1995 (está derogada tras la entrada en vigor del RD Legislativo, pero éste sólo ha unificado normas, no las ha modificado).
