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trabajador y traspaso de negocio
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Trabajador y traspaso de negocio
un trabajador en un traspaso de negocio conserva todos sus derechos pero, si se quiere ir, por la misma regla de tres que sigue siendo un trabajador de la empresa sería una baja voluntaria y por tanto sin indemnización; o bien, como es mi criterio, le corresponderían los 20 días del despido objetivo por causas económicas...¿qué pensais?
Sería una baja voluntaria, sin indemnización ni derecho a paro, ya que en el traspaso el nuevo empresario se subroga en todas sus obligaciones laborales.
Otra cosa es que tras el cambio de titularidad en la empresa, se le modifiquen las condiciones de forma sustancial, entonces el trabajador sí que tiene derecho a rescindir el contrato en las condiciones establecidas en la ley.
Otra cosa es que tras el cambio de titularidad en la empresa, se le modifiquen las condiciones de forma sustancial, entonces el trabajador sí que tiene derecho a rescindir el contrato en las condiciones establecidas en la ley.
