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trabajadora con baja por maternidad que viene a trabajar
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Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo
Artículo 11.- Denegación, anulación y suspensión del derecho.
El derecho al subsidio por maternidad podrá ser denegado, anulado o suspendido, de conformidad con lo establecido en el artículo 133 quinquies de la Ley General de la Seguridad Social:
b) Cuando el beneficiario trabajara por cuenta propia o ajena durante los correspondientes periodos de descanso, salvo si se trata de la percepción de un subsidio por maternidad en régimen de jornada a tiempo parcial o en los supuestos de pluriempleo y pluriactividad.
Un saludo.
Trabajadora con baja por maternidad que viene a trabajar
Buenas tardes a todos,
tenemos un caso en la empresa que no había visto nunca. Una trabajadora que actualmente se encuentra de baja por maternidad se resiste a dejar de trabajar y dos o tres veces por semana viene a la empresa a trabajar, a mantener reuniones tanto dentro como fuera de la oficina,etc. A parte de que la trabajadora podría perder el subsidio ¿qué responsabilidad tiene la empresa? ¿sabeis si dicha responsabilidad empresarial está regulada en alguna ley? ¿en base a qué puede la empresa impedir a esta trabajadora que siga desempeñando su trabajo?
Muchísimas gracias por vuestra ayuda!
tenemos un caso en la empresa que no había visto nunca. Una trabajadora que actualmente se encuentra de baja por maternidad se resiste a dejar de trabajar y dos o tres veces por semana viene a la empresa a trabajar, a mantener reuniones tanto dentro como fuera de la oficina,etc. A parte de que la trabajadora podría perder el subsidio ¿qué responsabilidad tiene la empresa? ¿sabeis si dicha responsabilidad empresarial está regulada en alguna ley? ¿en base a qué puede la empresa impedir a esta trabajadora que siga desempeñando su trabajo?
Muchísimas gracias por vuestra ayuda!
Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo
Artículo 11.- Denegación, anulación y suspensión del derecho.
El derecho al subsidio por maternidad podrá ser denegado, anulado o suspendido, de conformidad con lo establecido en el artículo 133 quinquies de la Ley General de la Seguridad Social:
b) Cuando el beneficiario trabajara por cuenta propia o ajena durante los correspondientes periodos de descanso, salvo si se trata de la percepción de un subsidio por maternidad en régimen de jornada a tiempo parcial o en los supuestos de pluriempleo y pluriactividad.
Un saludo.
