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Trabajadora con cara
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Una trabajadora, que justo lleva un año de contrato, el cual es indefinido, causa baja laboral por enfermedad común (problemas de espalda, creo).
Acto seguido, se persona en la empresa, y le pide al empresario que la despida, a los efectos de poder cobrar las prestaciones por paro a las que tiene derecho. Más o menos le viene a decir, que de no hacerlo, puede alargar su baja por tiempo indefinido, con los perjuicios que le ocasionará.
El empresario ya ha tenido que contratar a otra persona para suplir a la de baja.
Pregunta: ¿Que riesgo corre el empresario si accede a lo solicitado por la trabajadora? Podría declararse el despido improcedente, aunque ella firme en documento privado que reconoce la causa que sea necesaria para su despido?
¿Cual es la mejor opción para despedir a la trabajadora, de las previstas legalmente, para que luego no pueda el empresario tener problemas?
Gracias por adelantado
Acto seguido, se persona en la empresa, y le pide al empresario que la despida, a los efectos de poder cobrar las prestaciones por paro a las que tiene derecho. Más o menos le viene a decir, que de no hacerlo, puede alargar su baja por tiempo indefinido, con los perjuicios que le ocasionará.
El empresario ya ha tenido que contratar a otra persona para suplir a la de baja.
Pregunta: ¿Que riesgo corre el empresario si accede a lo solicitado por la trabajadora? Podría declararse el despido improcedente, aunque ella firme en documento privado que reconoce la causa que sea necesaria para su despido?
¿Cual es la mejor opción para despedir a la trabajadora, de las previstas legalmente, para que luego no pueda el empresario tener problemas?
Gracias por adelantado
Pues la verdad es que si, que tiene mucha cara, pero al enemigo que huye, puente de plata.
Si yo fuera la empresa lo enfocaría como un despido en el que reconozcamos la improcedencia y, por tanto, pongamos a disposición de la trabajadora la indemnizacion correspondiente, que lógicamente firma que recibe, pero en realidad no cobra.
Y que le den. Eso si, al estar de baja por IT, pasará a cobrar en pago directo de la Mutua, siendo el INEM el pagador de la prestacion por desempleo cuando cause alta médica
Si yo fuera la empresa lo enfocaría como un despido en el que reconozcamos la improcedencia y, por tanto, pongamos a disposición de la trabajadora la indemnizacion correspondiente, que lógicamente firma que recibe, pero en realidad no cobra.
Y que le den. Eso si, al estar de baja por IT, pasará a cobrar en pago directo de la Mutua, siendo el INEM el pagador de la prestacion por desempleo cuando cause alta médica
