El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
trabajadora con fibromialgia y finalizacion de IT
- Foros Legales
- Seguridad Social
- Tema: Trabajadora con fibromialgia y finalizacion de it
- Seguridad Social
Nuevo Comentario
3 Comentarios
Trabajadora con fibromialgia y finalizacion de it
soy la trabajadora con fibromialgia que os pedia ayuda sobre la finalizacion de IT.
Ahora pido ayuda para la situacion laboral que me hallo:Despues de mi 1ªbaja me dieron un 36% de minusvalia la Comunidad de Madrid.La empresa me hace una suspension de contrato por alegar que la 2ª baja es consecuencia de la primera (la cual demandamos por entender que es un despido encubierto el juez dicta que hay acuerdo por ambas partes y que no existe despido habiendo incorporacion al puesto de trabajo cuando este de alta)el salario de la 1ª baja me lo paga la empresa y me paga el 100% de mi salario por convenio.La 2ªbaja la cobro por la mutua pero me paga un salario de paro sin existir despido y en mi vida laboral nadie esta cotizando s.s. por mi,ni la empresa ni la mutua .Hemos demandado a la empresa por imcumplimiento de pago pues el convenio de empresa privado con los trabajadores es de cobrar el 100%estando en situacion el trabajador de IT,la empresa no ha avisado en ningun momento a la mutua de que lo mio no era despido,ahora estamos esperando que nos den una fecha nueva para que salga un juicio por demanda de cantidades ,pues el abogado de la empresa lleva aplazando 3 de los juicios señalados para ver (si mientras sale el dictamen del tribunal médico) segun ellos para ver si se llega a un acuerdo, incluyendo la extincion de contrato ,ellos quieren zanjar el asunto con una tercera parte de lo que solicitamos en reclamacion de cantidades,ahora el abogado de la empresa en el ultimo juicio que se iba a celebrar nos dice que se amplie la demanda a la mutua y a la S.S.Espero haber podido exponer mi situacion lo mas clara posible,pues todo está en mi cabeza y la verdad la situacion no es nada agradable pues la que mas se resiente es la salud en este caso.
Segun lo expuesto ¿estoy para perder todo lo que reclamo,estoy en derecho de que sea favorable.¿que hago si no esperar ,no se si los pasos que se estan dando son los acertados,cuando acabe la baja tendre que incorporarme aunque no este en condiciones de desarrollar mi trabajo y me despidan alegando incapacidad?de verdad agradezco si alguien me puede ayudar aclarar ideas.
Ahora pido ayuda para la situacion laboral que me hallo:Despues de mi 1ªbaja me dieron un 36% de minusvalia la Comunidad de Madrid.La empresa me hace una suspension de contrato por alegar que la 2ª baja es consecuencia de la primera (la cual demandamos por entender que es un despido encubierto el juez dicta que hay acuerdo por ambas partes y que no existe despido habiendo incorporacion al puesto de trabajo cuando este de alta)el salario de la 1ª baja me lo paga la empresa y me paga el 100% de mi salario por convenio.La 2ªbaja la cobro por la mutua pero me paga un salario de paro sin existir despido y en mi vida laboral nadie esta cotizando s.s. por mi,ni la empresa ni la mutua .Hemos demandado a la empresa por imcumplimiento de pago pues el convenio de empresa privado con los trabajadores es de cobrar el 100%estando en situacion el trabajador de IT,la empresa no ha avisado en ningun momento a la mutua de que lo mio no era despido,ahora estamos esperando que nos den una fecha nueva para que salga un juicio por demanda de cantidades ,pues el abogado de la empresa lleva aplazando 3 de los juicios señalados para ver (si mientras sale el dictamen del tribunal médico) segun ellos para ver si se llega a un acuerdo, incluyendo la extincion de contrato ,ellos quieren zanjar el asunto con una tercera parte de lo que solicitamos en reclamacion de cantidades,ahora el abogado de la empresa en el ultimo juicio que se iba a celebrar nos dice que se amplie la demanda a la mutua y a la S.S.Espero haber podido exponer mi situacion lo mas clara posible,pues todo está en mi cabeza y la verdad la situacion no es nada agradable pues la que mas se resiente es la salud en este caso.
Segun lo expuesto ¿estoy para perder todo lo que reclamo,estoy en derecho de que sea favorable.¿que hago si no esperar ,no se si los pasos que se estan dando son los acertados,cuando acabe la baja tendre que incorporarme aunque no este en condiciones de desarrollar mi trabajo y me despidan alegando incapacidad?de verdad agradezco si alguien me puede ayudar aclarar ideas.
