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Trabajar en fines de semana.
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Trabajar en fines de semana.
Hola, se me presenta un problema.
La empresa donde trabajo pretende que se trabaje por turnos los fines de semana en una actividad que no tiene nada que ver con su actividad principal y ademas en unas funciones que no se corresponden con las habituales.
Ademas el lugar de trabajo no es el centro de trabajo habitual y supone en algunos casos pernoctar la noche del viernes, sabado y domingo, regresando el lunes.
¿ Nos puede obligar a efectuar ese tipo de trabajo, o debe contratar personal especifico para realizar estas labores ?
La empresa donde trabajo pretende que se trabaje por turnos los fines de semana en una actividad que no tiene nada que ver con su actividad principal y ademas en unas funciones que no se corresponden con las habituales.
Ademas el lugar de trabajo no es el centro de trabajo habitual y supone en algunos casos pernoctar la noche del viernes, sabado y domingo, regresando el lunes.
¿ Nos puede obligar a efectuar ese tipo de trabajo, o debe contratar personal especifico para realizar estas labores ?
Hola:
Todas estas dudas es conveniente que las consultes con los sindicatos representados en tú sector. En caso contrario, o paralelamente, deberás dirigirte a la Inspección Provincial de Trabajo.
Los cambios de turno pueden suponer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que en el supuesto de ser colectivas requieren un procedimiento y la aprobación de la autoridad laboral. En el caso de ser individuales puede suponer la opción del trabajador a extinguir su contrato de trabajo recibiendo una indemnización al efecto.
Por ello, es conveniente consultar con los agentes sociales y con la autoridad laboral. Sin perjuicio de la consulta a un profesional laboral.
Saludos.
Todas estas dudas es conveniente que las consultes con los sindicatos representados en tú sector. En caso contrario, o paralelamente, deberás dirigirte a la Inspección Provincial de Trabajo.
Los cambios de turno pueden suponer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que en el supuesto de ser colectivas requieren un procedimiento y la aprobación de la autoridad laboral. En el caso de ser individuales puede suponer la opción del trabajador a extinguir su contrato de trabajo recibiendo una indemnización al efecto.
Por ello, es conveniente consultar con los agentes sociales y con la autoridad laboral. Sin perjuicio de la consulta a un profesional laboral.
Saludos.
