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trabajar fuera del horario laboral
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Trabajar fuera del horario laboral
Hola,
mi horario es de lunes a viernes de 15 a 21 horas. Mi jefa me dijo que si estaba libre la mañana del 29, la dije que si y me dijo que entonces fuera a echarles una mano. Mi jefa no me paga las horas extras, me lo cambia por otro dia.
Mi pregunta es, yo no fui a trabajar el 24 ni ire el 31, las horas de mas del 29 van a restituir la de uno de esos dias, o no tiene que ver? el 24 y el 31 se trabaja por la tarde? o me van a deber ellos horas?
Gracias.
mi horario es de lunes a viernes de 15 a 21 horas. Mi jefa me dijo que si estaba libre la mañana del 29, la dije que si y me dijo que entonces fuera a echarles una mano. Mi jefa no me paga las horas extras, me lo cambia por otro dia.
Mi pregunta es, yo no fui a trabajar el 24 ni ire el 31, las horas de mas del 29 van a restituir la de uno de esos dias, o no tiene que ver? el 24 y el 31 se trabaja por la tarde? o me van a deber ellos horas?
Gracias.
Hola de nuevo.
Creo que esa pregunta también te la tendrá que contestar tu encargada. Salvo que en el convenio colectivo al que se riga tu empresa estipule algo en relación a estos días...
Pero en teoría el horario puede ser el mismo.
Otra cosa es que tu empresa tenga la costumbre de tratar estos días dandoos fiesta.
Por ejemplo, nosotros tenemos 2 empleadas y el día 24 trabajaron desde las 9:00 hasta 12:00, siendo su jornada laboral de 9:00 a13:00 y de 16:00 a 20:00. Fue una decisión mía(de la empresa) y por lo tanto no puedo ni debo restarlo de su periodo vacacional ni hacerles recuperar dichas horas.
Creo y entiendo que tu caso es similar
Espero que ahora te haya podido ayudar
Creo que esa pregunta también te la tendrá que contestar tu encargada. Salvo que en el convenio colectivo al que se riga tu empresa estipule algo en relación a estos días...
Pero en teoría el horario puede ser el mismo.
Otra cosa es que tu empresa tenga la costumbre de tratar estos días dandoos fiesta.
Por ejemplo, nosotros tenemos 2 empleadas y el día 24 trabajaron desde las 9:00 hasta 12:00, siendo su jornada laboral de 9:00 a13:00 y de 16:00 a 20:00. Fue una decisión mía(de la empresa) y por lo tanto no puedo ni debo restarlo de su periodo vacacional ni hacerles recuperar dichas horas.
Creo y entiendo que tu caso es similar
Espero que ahora te haya podido ayudar
