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Buenos días, desde hace meses en mi empresa se da una situación que ya viene siendo insostenible. Estamos trabajando gratis. Resulta que los trabajadores fichan y cobran todas sus horas pero los encargados de la misma no fichamos y el jefe nos tiene todos los días, repito TODOS LOS DIAS una o dos horas de más trabajando SIN PAGAR LAS EXTRAS.
esta situación ha sido denunciada reiteradamente, siendo todos las personas que han denunciado despedidas de inmediato. Inspección laboral está al tanto pero vino una vez y dijo que bastante teníamos con que la empresa iba bien y nos pagaba a final de mes.
Pues ya no sabemos donde acudir, si denunciamos o nos quejamos nos vamos a la calle y si acudimos a inspección laboral pasa de todo. Alguna solución???
Muchas graciaS.
esta situación ha sido denunciada reiteradamente, siendo todos las personas que han denunciado despedidas de inmediato. Inspección laboral está al tanto pero vino una vez y dijo que bastante teníamos con que la empresa iba bien y nos pagaba a final de mes.
Pues ya no sabemos donde acudir, si denunciamos o nos quejamos nos vamos a la calle y si acudimos a inspección laboral pasa de todo. Alguna solución???
Muchas graciaS.
1.- Demanda por cantidad en el juzgado de lo social. Acopiad todas las pruebas posibles de las horas extras, ya que deberéis demostrar lo que pedís.
2.- Ceñiros a vuestro horario, las horas extras son voluntarias.
3.- Como eso lo descartais, pues que quieres, no quereis denunciar, no quereis quejaros, como no ponga la denuncia yo que no corro peligro que me despidan en esa empresa....
Un saludo.
2.- Ceñiros a vuestro horario, las horas extras son voluntarias.
3.- Como eso lo descartais, pues que quieres, no quereis denunciar, no quereis quejaros, como no ponga la denuncia yo que no corro peligro que me despidan en esa empresa....
Un saludo.
1) Que es eso de que la inspección labora está al tanto?? Pusiste denuncia ante la ITS? si o no. SI....pues como interesados os tienen que comunicar la resolución del expediente, se ponga sanción o no, y con motivación...y dudo mucho que ponga "que bastante teníamos con que la empresa iba bien y nos pagaba a final de mes". Si pone eso...lo tenis muy fácil, denuncia al funcionario actuante o queja ante la ITSS.
2) Por qué vosotros no fichais?? Cual es el sistema de fichaje de la empresa?? Que dice el convenio colectivo sobre el fichaje y control de horas extras por los representantes de los trabajadores??.
3) Que dice vuestro convenio sobre las horas extras?? Es importante ver si por convenio o contrato estais obligados a realizar un nº de hora extras al año, que puede establecerse sólo para los encargados. Mira el convenio. Si pone que estais obligados a realizar un nº de horas extras al año son obligatorias, en otro caso voluntarias. En cuanto a su compensación...la ley dice:
-que el convenio establecerá si se abonan y en que cuantía que no podrá ser inferior a la hora ordinaria, o bien si se compensan por descansos retribuidos,
-si el convenio no establece nada la ley establece que deben compensarse por descanso retribuido.
Al margen de lo anterior, el empresario está obligado a cotizar por dichas horas extras.
Si no hay nº de horas obligatorias,pues nada queda a vuestra voluntad realizarlas o no.
Como dice Llobu...lo que teneis que hacer es denunciar...otra cosa es que no querais...podeis ir a la vía judicial o denunciar ante la ITSS.
Cosa distinta es la prueba, que ya se que es difícil sobre todo al no fichar, pero si poneis una denuncia ante la ITSS podeis especificar que se incumple con la obligación de fichar...y tras denunciar los hechos solicitais en la propia denuncia que el inspector actuante requiera a la empresa para que que tengais que fichar. Esta es la mejor manera para poder acreditar las horas extras.
Mira también que en el salario de encargados según convenio no cobreis algún plus que incluya algún nº de horas extras...al final de la jornada para, por ejemplo, cerrar caja, cerrar la empresa, etc. pues esto también se prevé en algunos convenios.
2) Por qué vosotros no fichais?? Cual es el sistema de fichaje de la empresa?? Que dice el convenio colectivo sobre el fichaje y control de horas extras por los representantes de los trabajadores??.
3) Que dice vuestro convenio sobre las horas extras?? Es importante ver si por convenio o contrato estais obligados a realizar un nº de hora extras al año, que puede establecerse sólo para los encargados. Mira el convenio. Si pone que estais obligados a realizar un nº de horas extras al año son obligatorias, en otro caso voluntarias. En cuanto a su compensación...la ley dice:
-que el convenio establecerá si se abonan y en que cuantía que no podrá ser inferior a la hora ordinaria, o bien si se compensan por descansos retribuidos,
-si el convenio no establece nada la ley establece que deben compensarse por descanso retribuido.
Al margen de lo anterior, el empresario está obligado a cotizar por dichas horas extras.
Si no hay nº de horas obligatorias,pues nada queda a vuestra voluntad realizarlas o no.
Como dice Llobu...lo que teneis que hacer es denunciar...otra cosa es que no querais...podeis ir a la vía judicial o denunciar ante la ITSS.
Cosa distinta es la prueba, que ya se que es difícil sobre todo al no fichar, pero si poneis una denuncia ante la ITSS podeis especificar que se incumple con la obligación de fichar...y tras denunciar los hechos solicitais en la propia denuncia que el inspector actuante requiera a la empresa para que que tengais que fichar. Esta es la mejor manera para poder acreditar las horas extras.
Mira también que en el salario de encargados según convenio no cobreis algún plus que incluya algún nº de horas extras...al final de la jornada para, por ejemplo, cerrar caja, cerrar la empresa, etc. pues esto también se prevé en algunos convenios.
