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Trabajo en proceso de it
Un empleado que está de baja por AT es pillado trabajando en un bar. Podríamos enviar un detective para que certifique, fotografíe y haga un informe válido de cara a juicio, pero las tarifas son muy altas.
Tenemos pensado sorprenderlo su jefe y el presidente del comité de empresa (este para que actúe como testigo). El primer intento es que de la vergüenza pida la baja voluntaria, y si no lo hace directamente despedirlo.
¿Sería suficiente con el testimonio del superior y del presidente del comité de empresa? ¿Sabéis qué más requisitos son necesarios en el caso de que nos llevara a juicio y que el juez se ponga de su parte? Ya sabemos cómo son los jueces a veces, que tienden a proteger siempre al empleado. Queremos dejarlo todo atado y bien atado. ¿Qué me aconsejais?
Tenemos pensado sorprenderlo su jefe y el presidente del comité de empresa (este para que actúe como testigo). El primer intento es que de la vergüenza pida la baja voluntaria, y si no lo hace directamente despedirlo.
¿Sería suficiente con el testimonio del superior y del presidente del comité de empresa? ¿Sabéis qué más requisitos son necesarios en el caso de que nos llevara a juicio y que el juez se ponga de su parte? Ya sabemos cómo son los jueces a veces, que tienden a proteger siempre al empleado. Queremos dejarlo todo atado y bien atado. ¿Qué me aconsejais?
Hola Juliana. Más que nada, porque veo que no tienes mucha afluencia de respuestas y de que la mía no estuviera, sobre todo por el tiempo que coincidimos en este foro.
Si existe un incumplimiento, y por lo que dices existe, el mecanismo más acertado es encargar el asunto a "terceros profesionales" que con los medios de prueba admitidos en derecho y con los testigos oportunos llevar el asunto hasta las últimas consecuencias. Sobre todo, para que sirva de precedente, no solo para él, sino también a los demás.
Por lo que se refiere a llevar al presidente del Comite de empresa, me parece desajerado e inoportuno. En mi opinión (y es la mía), no me parece razonable, ni ético, que el cargo y la representación que le ha sido otorgada sirva para acreditar incumplimientos de los que en definitiva lo han nombrado, pero no para ese cometido, claro está, sino para todo lo contrario. En fin, hay gente que por unos euros podría prestarse a todo.
En definitiva, demasiado bombo y parafernaria para echar un tio a la calle y podría ser hasta contraproducente, al mirar el juez tanta acusación para tan poco delito. Y con esto último no digo que el incumplimiento no sea merecedor de sanción. Que la merece.
Que te vaya bien con tus lios laborales en los super, porque tienes ya ganada una medalla.
Si existe un incumplimiento, y por lo que dices existe, el mecanismo más acertado es encargar el asunto a "terceros profesionales" que con los medios de prueba admitidos en derecho y con los testigos oportunos llevar el asunto hasta las últimas consecuencias. Sobre todo, para que sirva de precedente, no solo para él, sino también a los demás.
Por lo que se refiere a llevar al presidente del Comite de empresa, me parece desajerado e inoportuno. En mi opinión (y es la mía), no me parece razonable, ni ético, que el cargo y la representación que le ha sido otorgada sirva para acreditar incumplimientos de los que en definitiva lo han nombrado, pero no para ese cometido, claro está, sino para todo lo contrario. En fin, hay gente que por unos euros podría prestarse a todo.
En definitiva, demasiado bombo y parafernaria para echar un tio a la calle y podría ser hasta contraproducente, al mirar el juez tanta acusación para tan poco delito. Y con esto último no digo que el incumplimiento no sea merecedor de sanción. Que la merece.
Que te vaya bien con tus lios laborales en los super, porque tienes ya ganada una medalla.
Hola.
Lo mejor es que un detective haga un informe, en horas de trabajo, de los servicios que este trabajador en situacion de I.T.presta para ese bar.
Otra posibilidad es que actuase con la debida diligencia la inspección de trabajo enviando un subinspector o inspectior a constatar este hecho (cosa no demaisado fácil por el peso del culo de los que estan de guardia y no guardia)
Otra posibilidad es que ademas de testigos que pueda tener la empresa, sería pedir a la policia , nacional o local, que identifique a esa persona cuando se encuentre trabajando dado que quieres presentar una denuncia ante el organismo que sea.
Saludos.
Lo mejor es que un detective haga un informe, en horas de trabajo, de los servicios que este trabajador en situacion de I.T.presta para ese bar.
Otra posibilidad es que actuase con la debida diligencia la inspección de trabajo enviando un subinspector o inspectior a constatar este hecho (cosa no demaisado fácil por el peso del culo de los que estan de guardia y no guardia)
Otra posibilidad es que ademas de testigos que pueda tener la empresa, sería pedir a la policia , nacional o local, que identifique a esa persona cuando se encuentre trabajando dado que quieres presentar una denuncia ante el organismo que sea.
Saludos.
