No habría acuerdo pero el trabajador no impugnó un despido disciplinario, blanco y en botella, totalmente sospechoso, y ahora va y le vuelve a contratar una empresa que le hizo un despido disciplinario, vamos esto premeditado o no canta.
No, no es el caso: no hubo ningún tipo de acuerdo entre la empresa y el trabajador. En el contrato ya quedaba reflejado el hecho de que tras cierta cantidad de tiempo sin llegar a unos objetivos concretos, se podía poner fin a la relación laboral. Por tanto, si esas cláusulas estaban firmadas de antemano, es totalmente procedente el despido por incumplimiento de las mismas, y una vez sin empleo, el trabajador está en su derecho de solicitar dicho subsidio. Otra cosa es que la empresa quiera o no volver a contratar, pero desde luego, no hubo ningún tipo de acuerdo fraudulento
Pues como yo lo veo, primero, una empresa que despide disciplinariamente a un trabajador dudo mucho que le vuelva a contratar, por otra parte ¿Le despiden disciplinariamente y no impugna el despido? La empresa le despide disciplinariamente para no pagar indemnización y que usted cobre el subsidio y usted no impugna el despido, (ojo dos meses sin cumplir objetivos cuando para el calculo debe ser la media de todos los meses) y usted no impugna esto suena a connivencia entre empresa y trabajador lo que supone para la empresa multa de 10.000 € y para el trabajador devolución del total de la prestación percibida.
Trabajo por objetivos ong. volver a trabajar en la misma empresa tras despido disciplinario
Desde julio de 2018 hasta hace dos meses (abril de 2019) he estado trabajando como captador de socios para una fundación que se dedica a la investigación y al apoyo a familiares de enfermos de cierta enfermedad. Mi contrato era laboral, de media jornada (4h) y bien remunerado (salario fijo más comisiones). Además, me permitía compaginarlo con mis estudios universitarios.
El trabajo estaba sujeto a objetivos (cierto número de socios mensual con una determinada cuota). Si no llegabas a dicho objetivo, intentaban darte apoyo y te ayudaban, pero si se prolongaba más de dos meses, finalmente te despedían por no conseguirlos y no cumplir lo acordado en el contrato.
Debido a una serie de circunstancias personales, mi rendimiento decreció, no llegué a dichos objetivos, y fui despedido (Despido disciplinario Art.54 e del Estatuto de trabajadores) sin recibir indemnización pero sí finiquito y vacaciones. Desde ese momento, he estado cobrando un subsidio que se prolongará hasta el nes de octubre.
A partir de septiembre, voy a cambiar de ciudad por estudios y allí también trabaja dicha organización.
Mi pregunta es que si, después de darse las circunstancias que he descrito anteriormente, habría algún problema para.mí o para ellos y siempre que aceptasen, claro, (estaban contentos conmigo y había buena relación) en volver a ser contratado por dicha empresa para realizar el mismo trabajo. En caso afirmativo, ¿es necesario que pase cierto tiempo para la nueva contratación?¿En qué ley o texto legal queda regulada una situación como esta? Muchas gracias