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Este es el caso:
X, es actualmente Cabe de mantenimiento de la empresa *LLL.
Entró a la empresa de aprendiz, ahora hace casi cincuenta años, cuando mandaba el abuelo
del actual amo, y desde entonces ha ido ascendiendo hasta llegar a la actual ocupación.
En octubre de 2009 renovaron la maquinaria y quedaron con los instaladorEs que
depués de un año, es decir, en octubre de 2010, durante una semana pararían la producción
para hacer una revisión a fondo de las maquinas instalades y si no se encontraba ningún
problema se pagaría el último plazo de la factura.
El jefe le dice a X que una buena semana puede ser la del puente de la
Hispanidad, que pueden cerrar la empresa y así se podrá hacer la revisión sin trabas.;
ah! Y que se encargue él de todo esto, puesto que es la persona más indicada. X le contesta
que para él a solas es mucho trabajo. Y el jefe le comenta que él mismo, que si tiene que hablar con alguno de los trabajadores porque lo ayude o ha contratar alguien otro que lo haga, que tiene su permiso.
X, antes que nada, prueba de convencer alguno de los compañeros de trabajo porque le dé
un golpe de mano y se encuentra que todos contaban marchar aquellos días y que no pueden
cambiar los planes. Como último recurso se le cude contratar un auxiliar, puesto que el jefe le ha dado permiso. El primero con quien piensa es con Juli, un chico muy vivaracho
que durante los dos últimos veranos han contratado para cubrir vacaciones.
El problema es
que si le dice que sólo será por una semana y además la del puente de octubre es casi seguro
que le dirá que no. Por este motivo le dice que lo contratarán por medio año y Juli todo
contento dice que sí y entre los dos se encargan de hacer la revisión de las máquinas. Cuando
acaban el trabajo X hace ir a Juli al Departamento de recursos humanos donde le dicen
que a partir del día siguiente no hace falta que vuelva dado que no ha pasado el periodo de prueba
X, es actualmente Cabe de mantenimiento de la empresa *LLL.
Entró a la empresa de aprendiz, ahora hace casi cincuenta años, cuando mandaba el abuelo
del actual amo, y desde entonces ha ido ascendiendo hasta llegar a la actual ocupación.
En octubre de 2009 renovaron la maquinaria y quedaron con los instaladorEs que
depués de un año, es decir, en octubre de 2010, durante una semana pararían la producción
para hacer una revisión a fondo de las maquinas instalades y si no se encontraba ningún
problema se pagaría el último plazo de la factura.
El jefe le dice a X que una buena semana puede ser la del puente de la
Hispanidad, que pueden cerrar la empresa y así se podrá hacer la revisión sin trabas.;
ah! Y que se encargue él de todo esto, puesto que es la persona más indicada. X le contesta
que para él a solas es mucho trabajo. Y el jefe le comenta que él mismo, que si tiene que hablar con alguno de los trabajadores porque lo ayude o ha contratar alguien otro que lo haga, que tiene su permiso.
X, antes que nada, prueba de convencer alguno de los compañeros de trabajo porque le dé
un golpe de mano y se encuentra que todos contaban marchar aquellos días y que no pueden
cambiar los planes. Como último recurso se le cude contratar un auxiliar, puesto que el jefe le ha dado permiso. El primero con quien piensa es con Juli, un chico muy vivaracho
que durante los dos últimos veranos han contratado para cubrir vacaciones.
El problema es
que si le dice que sólo será por una semana y además la del puente de octubre es casi seguro
que le dirá que no. Por este motivo le dice que lo contratarán por medio año y Juli todo
contento dice que sí y entre los dos se encargan de hacer la revisión de las máquinas. Cuando
acaban el trabajo X hace ir a Juli al Departamento de recursos humanos donde le dicen
que a partir del día siguiente no hace falta que vuelva dado que no ha pasado el periodo de prueba
Puede un empresario, obligar a sus trabajadores que durante una semana (el puente de la hispanidad) realizen una revisión de unas maquinas, es decir trabajen?
- Esos días son festivos en el calendario laboral de la empresa?
Si a una persona, se le dice que va a ser contratado por medio año, pero en realidad la empresa solo lo quiere por una semana, para realizar la reparación de una maquina, pero le mienten, y empieza a trabajar, pero solo trabaja 3 dias, y le obligan a ir a Recursos humanos y le dicen que no vuelva a trabajar,
Que pasa??
- Que va a pasar, que son unos mentirosos, pero si tiene un periodo de prueba, invocan ese periodo de prueba para romper la relación laboral, le cotizan esos 3 días y se los pagan, no veo que pase nada, más que tienen pocos escrúpulos si crean adrede unas expectativas de empleo que no van a cumplir.
Un saludo.
- Esos días son festivos en el calendario laboral de la empresa?
Si a una persona, se le dice que va a ser contratado por medio año, pero en realidad la empresa solo lo quiere por una semana, para realizar la reparación de una maquina, pero le mienten, y empieza a trabajar, pero solo trabaja 3 dias, y le obligan a ir a Recursos humanos y le dicen que no vuelva a trabajar,
Que pasa??
- Que va a pasar, que son unos mentirosos, pero si tiene un periodo de prueba, invocan ese periodo de prueba para romper la relación laboral, le cotizan esos 3 días y se los pagan, no veo que pase nada, más que tienen pocos escrúpulos si crean adrede unas expectativas de empleo que no van a cumplir.
Un saludo.
Trabajo
Hola, mi pregunta es la siguiente:
Puede un empresario, obligar a sus trabajadores que durante una semana (el puente de la hispanidad) realizen una revisión de unas maquinas, es decir trabajen?
Y otra pregunta,
Si a una persona, se le dice que va a ser contratado por medio año, pero en realidad la empresa solo lo quiere por una semana, para realizar la reparación de una maquina, pero le mienten, y empieza a trabajar, pero solo trabaja 3 dias, y le obligan a ir a Recursos humanos y le dicen que no vuelva a trabajar,
Que pasa??
En que os basais para fundamentarlo, muchas gracias
Puede un empresario, obligar a sus trabajadores que durante una semana (el puente de la hispanidad) realizen una revisión de unas maquinas, es decir trabajen?
Y otra pregunta,
Si a una persona, se le dice que va a ser contratado por medio año, pero en realidad la empresa solo lo quiere por una semana, para realizar la reparación de una maquina, pero le mienten, y empieza a trabajar, pero solo trabaja 3 dias, y le obligan a ir a Recursos humanos y le dicen que no vuelva a trabajar,
Que pasa??
En que os basais para fundamentarlo, muchas gracias
