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Transporte Personal
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Transporte personal
Una trabajadora que solicita a su empresa la reducción de jornada por maternidad, le comunica mediante escrito al empresario que le ponga medio de transporte para la salida. La empresa tiene contratado un autobus para el desplazamiento del personal, pero como la trabajadora sale 4 horas antes, que obigación tiene el empresario de poner un medio de transporte exclusivo por no ser coincidente con el resto de empleados de su horario de salida.
Hola.
Salvo mejor opinión. Entiendo que la reducción por maternidad no debe minorar drecho alguno a la trabjadora (salvo claro está, ajustar su salario al numero de horas que realmente trabaje) Por tal motivo, si tienes elderecho a que la empresa ponga un transporte dende las instalaciones hasta donde se haya pactado, entiendo que no puedes perder ese derecho, debiendo la empresa articular contigo la mejor forma para cumplir esta obligación, ya sea pagandote otro trasporte o compesnadote económicamente el incumplimiento de esta obligación.
Creo que deberias hacer ver a la empresa esto que te expongo, el no perder derechos por la reducción por laternidad y, si no se aviene a razones ni alcanzas acuerdo alguno, podrías y entiendo que debérías forzar la situación y reclamar tal derecho vía juzgado de lo social.
Saludos.
Salvo mejor opinión. Entiendo que la reducción por maternidad no debe minorar drecho alguno a la trabjadora (salvo claro está, ajustar su salario al numero de horas que realmente trabaje) Por tal motivo, si tienes elderecho a que la empresa ponga un transporte dende las instalaciones hasta donde se haya pactado, entiendo que no puedes perder ese derecho, debiendo la empresa articular contigo la mejor forma para cumplir esta obligación, ya sea pagandote otro trasporte o compesnadote económicamente el incumplimiento de esta obligación.
Creo que deberias hacer ver a la empresa esto que te expongo, el no perder derechos por la reducción por laternidad y, si no se aviene a razones ni alcanzas acuerdo alguno, podrías y entiendo que debérías forzar la situación y reclamar tal derecho vía juzgado de lo social.
Saludos.
