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Tres meses sin darme para firmar mi contrato.
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Tres meses sin darme para firmar mi contrato.
Pues tengo un amigo, que empezó a trabajar hace ya 3 meses, pero en todo este tiempo la empresa no le a dado su contrato para firmar mi copia del mismo. La empresa se niega a dárselo, diciendo que ya tiene el alta en la seguridad social y con eso es suficiente.
Mi colega a entrado a la sede electronica del SEPE, y a intentado descargar una copia, pero le dice que no hay ningún contrato.
Sin embargo cuando accede a la sede de la seguridad social, le pone que tiene alta como contrato indefinido completo ordinario.
Que puede hacer mi amigo? Ya que ahora le hace falta la copia del mismo para solicitar un pequeño préstamo, y la empresa se niega a dársela.
Mi colega a entrado a la sede electronica del SEPE, y a intentado descargar una copia, pero le dice que no hay ningún contrato.
Sin embargo cuando accede a la sede de la seguridad social, le pone que tiene alta como contrato indefinido completo ordinario.
Que puede hacer mi amigo? Ya que ahora le hace falta la copia del mismo para solicitar un pequeño préstamo, y la empresa se niega a dársela.
El tema es que como digo tampoco existe una copia del mismo en el SEPE, o sea como es posible que alguien esté dado de alta sin que ni siquiera exista una copia del mismo? Es que como digo en la sede electrónica del SEPE no está.
En cuanto al por qué, pues por ejemplo para que no pueda reclamar nada en caso de despido, al no conocer las clausulas del mismo.
En cuanto al por qué, pues por ejemplo para que no pueda reclamar nada en caso de despido, al no conocer las clausulas del mismo.
Como ya le he dicho el único cto que puede haber sin ser por escrito es el indefinido a t/p y el reconocimiento del mismo es su forma tácita, si en la Seg soc consta usted de alta pues ya está, no hay más, tampoco existen cláusulas ni periodo de prueba, como demostrar que está de alta, con una vida laboral.
Como ya le he dicho el único cto que puede haber sin ser por escrito es el indefinido a t/p y el reconocimiento del mismo es su forma tácita, si en la Seg soc consta usted de alta pues ya está, no hay más, tampoco existen cláusulas ni periodo de prueba, como demostrar que está de alta, con una vida laboral.
