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Hola a todos;
Coincido con Ninfa en que la clave está en poder demostrar que el cambio al sistema de turnos llevado a cabo por la empresa no está justificado por causas técnicas organizativas o de producción.... Cosa que por otro lado considero poco probable, pues, en condiciones normales, si la empresa realiza un cambio en su organización suele deberse a algún motivo justificado que lo aconseja.
A partir de ahí, si la empresa realiza ese cambio de turnos siguiendo el proceso, individual o colectivo, que le marca el ET poco vas a conseguir, aunque alegues consolidación de turno o el cuidado de un menor.
No obstante, es conveniente que compruebes si el convenio establece algo que pueda favorecer tus intereses.
Saludos.
Viendo 1 - 20 de 24 comentarios
Hola Mar.
Solamente desearte suerte en el pleito que has emprendido contra la empresa por despido.
Creo que deberías pelear un despido nulo y si la empresa te comunica que ha reconocido la improcedencia y ha depositado la indemnización, deberías seguir y pelear la nulidad, ya que tu despsido no obedece a causa alguna de tipo disciplinario y si es un ajuste de cuentas por tu maternidad y los derechos que tienes.
Amimo. Seguro que lo vas a conseguir.
Solamente desearte suerte en el pleito que has emprendido contra la empresa por despido.
Creo que deberías pelear un despido nulo y si la empresa te comunica que ha reconocido la improcedencia y ha depositado la indemnización, deberías seguir y pelear la nulidad, ya que tu despsido no obedece a causa alguna de tipo disciplinario y si es un ajuste de cuentas por tu maternidad y los derechos que tienes.
Amimo. Seguro que lo vas a conseguir.
Muchas gracias de antemano,si, antes de nada lo que tengo que hacer es pedir el paro,porque mi sueldo es lo unico que tengo para salir adelante con mi hija y no puedo esperar hasta la fecha del juicio,no tengo otra.
Mañana lo primero al SMAC y luego a la oficina del INEM,si,lo que tu dices, que si luego me tienen que pasar cuentas que lo hagan.
Gracias
Mañana lo primero al SMAC y luego a la oficina del INEM,si,lo que tu dices, que si luego me tienen que pasar cuentas que lo hagan.
Gracias
Hola Mar, no es para darte consuelo pero que te hayan despedido no significa de que ya estés en la calle, en todo caso el despido lo tendrá que declarar el juez que le toque llevar tú asunto. Al ser despido supongo que quizás saldrá antes de diciembre, a ver si la abogada que te lleva te lo saca adelante, mientras tanto no estoy ahora muy seguro pero si nadie te dice nada mirare de confirmártelo, podrías mirar de solicitar el desempleo hasta que salga la sentencia. Si te tienen que readmitir, ya te ajustaran las cuentas los del INEM con los salarios de tramitación que te correspondan. Supongo que si te readmiten no tendrás problemas para que te den el turno que mejor te va y por el cual te ves así.
Que tengas BUENA suerte
Que tengas BUENA suerte
Hola Mar, la verdad que no se que decirte y si contesto más que nada es por que hay ocasiones en que no se contestan las preguntas que se hacen y basta que alguien lo haga para que lo demas empiecen a contestar.
A mi me parece que un tema de estos que te den de fecha para diciembre es mucho tiempo, pues si mal no recuerdo estos casos son preferentes, pero bueno.
Creo que tendrías que mirar sea como sea de dejar a tú hija en una guardería, con conocidos o donde puedas. Podrías también acercarte a una asistenta social a ver si te puden ayudar.
Lo que te han dicho de que el llevar a tú hija al trabajo es causa de despido, pues no lo se aunque supongo que si dejas de llevarla la cosa se quedara en nada. Por otra parte como a todo, creo que tendrías que mirar la parte positiva de haberla llevado, pues el que lo hayas hecho es por el motivo que no te queda más remedio e incluso la abogada que te lleva lo podría utilizar en el juicio.
Bueno no sé más que decirte, a ver si hay alguien que te da algún consejo.
A mi me parece que un tema de estos que te den de fecha para diciembre es mucho tiempo, pues si mal no recuerdo estos casos son preferentes, pero bueno.
Creo que tendrías que mirar sea como sea de dejar a tú hija en una guardería, con conocidos o donde puedas. Podrías también acercarte a una asistenta social a ver si te puden ayudar.
Lo que te han dicho de que el llevar a tú hija al trabajo es causa de despido, pues no lo se aunque supongo que si dejas de llevarla la cosa se quedara en nada. Por otra parte como a todo, creo que tendrías que mirar la parte positiva de haberla llevado, pues el que lo hayas hecho es por el motivo que no te queda más remedio e incluso la abogada que te lleva lo podría utilizar en el juicio.
Bueno no sé más que decirte, a ver si hay alguien que te da algún consejo.
Hola a todos,ya tengo fecha para el juicio,sera en Diciembre,ahora hay otro problema,resulta que como estoy obligada a los turnos que imponga la empresa, ayer por la tarde me lleve ami hija al trabajo hasta las 20:00h que la recogio mi compañera de piso,pues bien,cuando llego el encargado me dijo que lo que estaba haciendo era ilegal y motivo de despido, a lo que no le conteste nada,despues me dijo que vendria la abogada de la empresa para decirmelo,(cosa que no sucedio),ante mi pasividad me repitio lo mismo, que habia hablado con la abogada y que me tenia que llevar a la niña,a lo que le respondi que si me la llevaba seria abandonar mi puesto de trabajo y no lo iba ha hacer.
Intente hablar con la abogada que me han asignado y me rechaza continuamente las llamadas,le mande un mensaje explicandole lo sucedido y no he tenido respuesta.
Por favor que alguien me ayude o me diga como tengo que actuar ya que mi abogada pasa del tema,simplemente me mando la carta de la fecha del juicio y no se nada mas de ella.
Lo que si le dije al encargado es que todo lo que me tenga que decir desde ahora,que lo haga por escrito.
Muchas gracias
Intente hablar con la abogada que me han asignado y me rechaza continuamente las llamadas,le mande un mensaje explicandole lo sucedido y no he tenido respuesta.
Por favor que alguien me ayude o me diga como tengo que actuar ya que mi abogada pasa del tema,simplemente me mando la carta de la fecha del juicio y no se nada mas de ella.
Lo que si le dije al encargado es que todo lo que me tenga que decir desde ahora,que lo haga por escrito.
Muchas gracias
Hola de nuevo, alguno de vosotros sabeis cuanto tiempo mas o menos tarda un proceso como el mio? la abogada me ha dicho que mientras no salga el juicio estoy obligada ha hacer los turnos que imponga la empresa, este mes lo he solucionado con filigranas, pero el turno que tengo que empezar en octubre me es imposible compatibilizarlo con el horario del cole de la niña.
Otra preguntilla,¿no alegara el juez que como este tiempo me las he arreglado,tambien puedo hacerlo el resto del año? es algo que me preocupa,por cierto estoy en Madrid por si alguien sabe cual es la demora aqui sobre estos casos.
Muchas gracias
Otra preguntilla,¿no alegara el juez que como este tiempo me las he arreglado,tambien puedo hacerlo el resto del año? es algo que me preocupa,por cierto estoy en Madrid por si alguien sabe cual es la demora aqui sobre estos casos.
Muchas gracias
Hola Mar, pienso que este reseña de una reciente sentencia, también le puede valer a tú abogada.
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 1 de junio de 2004
Preferencia de las madres con hijos menores
La Sala da la razón a una trabajadora a la que se le reconoció el derecho a disfrutar de la jornada continua sólo de mañana a pesar de que prestaba servicios en un centro de trabajo diferente, con preferencia sobre otra trabajadora de la misma empresa, por el hecho de que aquélla lo solicitaba para cuidar a una hija menor de dos años.
En opinión del Tribunal el artículo del convenio colectivo, que da preferencia para ocupar las vacantes que se produzcan en la empresa en primer lugar a los trabajadores del propio centro por delante de los empleados de otros lugares de trabajo de la misma empresa debe considerarse tácitamente derogado por incompatibilidad con normas jurídicas de mayor rango ético y social destinadas a la protección de la familia y a la conciliación de la vida laboral y familiar.
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 1 de junio de 2004
Preferencia de las madres con hijos menores
La Sala da la razón a una trabajadora a la que se le reconoció el derecho a disfrutar de la jornada continua sólo de mañana a pesar de que prestaba servicios en un centro de trabajo diferente, con preferencia sobre otra trabajadora de la misma empresa, por el hecho de que aquélla lo solicitaba para cuidar a una hija menor de dos años.
En opinión del Tribunal el artículo del convenio colectivo, que da preferencia para ocupar las vacantes que se produzcan en la empresa en primer lugar a los trabajadores del propio centro por delante de los empleados de otros lugares de trabajo de la misma empresa debe considerarse tácitamente derogado por incompatibilidad con normas jurídicas de mayor rango ético y social destinadas a la protección de la familia y a la conciliación de la vida laboral y familiar.
gracias cortes,hasta hoy no he podido conectarme,el viernes se presentaron los papeles,supongo,estoy llamando a mi abogada y no me contesta,me dijo que iba a defender el que llevo mas de 1 año con el turno fijo,lo puedo demostrar,ahora estoy esperando noticias,la empresa tampoco respira,no se que va ha pasar,me dijo que mientras dure el proceso tengo que amoldarme a los turnos que me imponga la empresa,y para mi es imposible,estoy sola can mi hija,perdere y me echaran a la calle.Gracias
Hola Mar, espero que estes conectada al foro, hoy repasando jurisprudencia he encontrado una ( se la comentas a tu abogada de oficio) que te puede servir, en la que se le reconoce a una trabajadora a escoger turno par el cuidado de hijos menores de 6 años,
No sienta jurisprudencia pero es un principio y aparte es firme y no cabe recurso, es una sentencia del dia 6 de mayo de 2004, ponente Anotonio Capilla Bolaños de los Juzgados de lo Socias de Madid
No sienta jurisprudencia pero es un principio y aparte es firme y no cabe recurso, es una sentencia del dia 6 de mayo de 2004, ponente Anotonio Capilla Bolaños de los Juzgados de lo Socias de Madid
Buenos dias,ayer despues de todo la empresa no se presento asi que vamos a juicio,hoy tengo la entrevista con la abogada de oficio que me han asignado, tenemos muy poquito tiempo, tan solo hoy jueves y mañana para presentar todos los papeles.Ya os ire informando por si alguien esta interesado.Un saludo
Hola a todos;
Coincido con Ninfa en que la clave está en poder demostrar que el cambio al sistema de turnos llevado a cabo por la empresa no está justificado por causas técnicas organizativas o de producción.... Cosa que por otro lado considero poco probable, pues, en condiciones normales, si la empresa realiza un cambio en su organización suele deberse a algún motivo justificado que lo aconseja.
A partir de ahí, si la empresa realiza ese cambio de turnos siguiendo el proceso, individual o colectivo, que le marca el ET poco vas a conseguir, aunque alegues consolidación de turno o el cuidado de un menor.
No obstante, es conveniente que compruebes si el convenio establece algo que pueda favorecer tus intereses.
Saludos.
Vaya, al ritmo que va el foro últimamente y que me he podido meter muy puntualmente, hay temas como éste cuyo seguimiento se me habia escapado. Lo siento, Mar, porque me comprometí a confirmarte lo de la consolidación de turno, argumento que es el que se me ocurria podias utilizar y que veo también se le ha ocurrido a tu "orientadora".
Ninfa, de acuerdo que en su contrato señala que su horario es a turnos rotatorios, pero esa posible variación de condiciones sustanciales de trabajo, producida de facto al ser asignada de forma ininterrumpida al mismo turno durante un año, y siendo, parece ser, ese turno el más favorable para la trabajadora, el exigir dicha consolidacion no le supondria ningún perjuicio, más bien al contrario, se ajusta precisamente a sus intereses.
Es más, entiendo que es ella quien precisamente podría reclamar por modificación sustancial de condiciones de trabajo, ya que a pesar de lo que preve el contrato, ella ha estado asignada a un mismo turno de forma estable, y podría tener base su reclamación de que una situación mantenida de facto, y a estas alturas probablemente consolidada, no puede ser modificada discrecionalmente por la empresa, por mucho que el contrato dijera otra cosa.
A mi me sigue sonando lo de la consolidación de turno a los 3 meses de estar asignado de forma continuada al mismo turno, aunque a priori a uno le contraten para realizar turnos rotatorios y así lo prevea el contrato, aunque, de momento, no he encontrado jurisprudencia al respecto. Pero seguro que es un criterio conocido y esgrimible ante la situación de Mar.
También intentar lo de la reducción de jornada. Úñtimamente se ha dado alguna sentencia que en base a dicha reducción se le ha reconocido a la trabajadora la posibilidad de elegir turno y ser adscirta al mismo de forma estable. Pero vaya, a estas alturas, no es una opción 100% segura y además, requerira reducir joirnada con perdida de salario, que imagino no es justo lo que pretende Mar (entiendo que para ella lo ideal es que la dejen como está).
En fin Mar, ya nos dirás como va todo. Mientras tanto tal vez algún forero pueda aportar algo más. Yo también tratare de hacerlo si encientro algo.
Un saludo y suerte!
Ninfa, de acuerdo que en su contrato señala que su horario es a turnos rotatorios, pero esa posible variación de condiciones sustanciales de trabajo, producida de facto al ser asignada de forma ininterrumpida al mismo turno durante un año, y siendo, parece ser, ese turno el más favorable para la trabajadora, el exigir dicha consolidacion no le supondria ningún perjuicio, más bien al contrario, se ajusta precisamente a sus intereses.
Es más, entiendo que es ella quien precisamente podría reclamar por modificación sustancial de condiciones de trabajo, ya que a pesar de lo que preve el contrato, ella ha estado asignada a un mismo turno de forma estable, y podría tener base su reclamación de que una situación mantenida de facto, y a estas alturas probablemente consolidada, no puede ser modificada discrecionalmente por la empresa, por mucho que el contrato dijera otra cosa.
A mi me sigue sonando lo de la consolidación de turno a los 3 meses de estar asignado de forma continuada al mismo turno, aunque a priori a uno le contraten para realizar turnos rotatorios y así lo prevea el contrato, aunque, de momento, no he encontrado jurisprudencia al respecto. Pero seguro que es un criterio conocido y esgrimible ante la situación de Mar.
También intentar lo de la reducción de jornada. Úñtimamente se ha dado alguna sentencia que en base a dicha reducción se le ha reconocido a la trabajadora la posibilidad de elegir turno y ser adscirta al mismo de forma estable. Pero vaya, a estas alturas, no es una opción 100% segura y además, requerira reducir joirnada con perdida de salario, que imagino no es justo lo que pretende Mar (entiendo que para ella lo ideal es que la dejen como está).
En fin Mar, ya nos dirás como va todo. Mientras tanto tal vez algún forero pueda aportar algo más. Yo también tratare de hacerlo si encientro algo.
Un saludo y suerte!
muchas gracias a todos los que me habeis contestado.El pasado miercoles presente la papeleta ante magistratura,antes hablecon una orientadora del turno de oficio y me dijo lo de la reduccion de jornada pero al comentarle que me lo comunicaron de palabra me dijo que podia intertar la consolidacion de turno, ya que puedo demostrar que llevo mas de 1 año en el mismo turno y que lleve el boletin del colegio para demostrar elhorario de la niña,asi que esto esta en marcha, el proximo dia 4 de agosto tengo acto de conciliacion.A ver que pasa,os informare por si sirve para alguien mas que se encuentre en mi situacion.Gracias
