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Vacaciones anuales (supuestamente prorrateadas)
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Vacaciones anuales (supuestamente prorrateadas)
Trabajo en el aeropuerto (personal no AENA) con contrato indefinido y un turno algo especial: 7 días on - 7 días off. 10h diarias excepto el fin de semana que hago 8 horas y luego libro 7 días consecutivos. Tenemos turnos de mañana, tarde y noche, en total anualmente hacemos 1712 horas, repartidas de esta forma.
El problema es a la hora de disfrutar nuestras vacaciones, la empresa nos dice que con este horario, librando tantos días seguidos, no acumulamos casi vacaciones y nos ofrece (lo tomas o lo dejas) 3 semanas en total de vacaciones, es decir 21 días naturales y seguidos de los cuales, por horario son 7 días que me tocaría estar de turno y el resto es parte de mi libranza.
O así lo entiendo yo.
Puede alguien por favor explicarme si estoy equivocado o si por el contrario la empresa nos resta días de vacaciones y cuántos serian?
El problema es a la hora de disfrutar nuestras vacaciones, la empresa nos dice que con este horario, librando tantos días seguidos, no acumulamos casi vacaciones y nos ofrece (lo tomas o lo dejas) 3 semanas en total de vacaciones, es decir 21 días naturales y seguidos de los cuales, por horario son 7 días que me tocaría estar de turno y el resto es parte de mi libranza.
O así lo entiendo yo.
Puede alguien por favor explicarme si estoy equivocado o si por el contrario la empresa nos resta días de vacaciones y cuántos serian?
Pues como no diga de qué trabaja y cuál es el convenio?
Verá todo radicará en los acuerdos entre Empresa y Comité de Empresa y lo que diga directamente el convenio, en ppio ciertos turnos se pueden realizar siempre que haya acuerdo y cuando estas jornadas exceden los límites del ET tienen que ser aceptados por todos los trabajadores, con lo que turnos de 10 h deben de ser aceptados por todos los trabajadores, si uno solo no 3sta de acuerdo no se pueden asumir esos turnos, luego está las vacaciones, estás no se pueden reducir para realizar turnos de trabajo de distintos por lo que nuevamente debe ser aceptado por todos los trabajadores y por último no entendí como funciona ese turno de 21 días seguidos de trabajo, tampoco sería un legal ya que el ET limita a un máximo de 14 días consecutivos de trabajo con un día y medio de descanso semanal por lo que en esos 14 días consecutivos serían 11 de trabajo y 3 de descanso.
smo
Verá todo radicará en los acuerdos entre Empresa y Comité de Empresa y lo que diga directamente el convenio, en ppio ciertos turnos se pueden realizar siempre que haya acuerdo y cuando estas jornadas exceden los límites del ET tienen que ser aceptados por todos los trabajadores, con lo que turnos de 10 h deben de ser aceptados por todos los trabajadores, si uno solo no 3sta de acuerdo no se pueden asumir esos turnos, luego está las vacaciones, estás no se pueden reducir para realizar turnos de trabajo de distintos por lo que nuevamente debe ser aceptado por todos los trabajadores y por último no entendí como funciona ese turno de 21 días seguidos de trabajo, tampoco sería un legal ya que el ET limita a un máximo de 14 días consecutivos de trabajo con un día y medio de descanso semanal por lo que en esos 14 días consecutivos serían 11 de trabajo y 3 de descanso.
smo
