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Vacaciones con erte
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Vacaciones con erte
Buenos días. Mi empresa me aplicó un erte desde el 14 de marzo hasta el 30 de junio. El día 1 de julio comencé a trabajar con un erte de reducción de jornada del 30%. En teoría debería trabajar 53 horas al mes (ya que mi jornada laboral era de 40 horas semanales) trabajando 2,5h diarias aprox. Como no tenemos trabajo para todos los días, pactamos con la empresa trabajar las horas que fuesen necesarias en los días que hubiese tarea hasta cumplir esas 53 horas. El problema viene con las vacaciones. Me corresponden 8 días de vacaciones contando hasta septiembre (que es hasta cuando tendremos la reducción, en teoría), pero no sé cómo calcular las horas que tendré que trabajar en agosto, yo imagino que tendría que calcular como si trabajase cada día 2,5h., que serían 20h. y descontarlas de las 53h. que me correspondería trabajar en todo el mes, pero no estoy segura de sí el cálculo se hace así. Agradecería cualquier ayuda.
No entiendo nada, porqué no empieza por decirnos cuál es su convenio? Luego nos dice que al estar al 30 % de jornada tiene que hacer 53 h/mes verá si esto fuese así querría decir que a jornada completa tendría usted que hacer176,66 h/mes lo que nos daría un computo anual de1947 h/año cuando el máximo de jornada según el ET son 1826,27 h/año.
Tb dice que le corresponden 8 días de vacaciones días laborales o días naturales?, durante el periodo de 14 marzo al 30 de junio no género usted vacaciones, a 2,5 días naturales por mes serían 8,75 días redondeando 9 que no generaría vacaciones pero hasta 30 le restarían 21 días de vacaciones, lo dicho empiece por decirnos el convenio y luego explique mejor cual es su pregunta porque yo, no sé el resto de foreros, pero no me entero.
smo
Tb dice que le corresponden 8 días de vacaciones días laborales o días naturales?, durante el periodo de 14 marzo al 30 de junio no género usted vacaciones, a 2,5 días naturales por mes serían 8,75 días redondeando 9 que no generaría vacaciones pero hasta 30 le restarían 21 días de vacaciones, lo dicho empiece por decirnos el convenio y luego explique mejor cual es su pregunta porque yo, no sé el resto de foreros, pero no me entero.
smo
Gracias por contestar tan pronto y disculpe que no me haya expresado mejor. En mi empresa solo trabajamos seis personas, y es la típica en la que, si no haces lo que te dicen, vas a la calle sin más miramientos. De hecho una vez pedí el número CNAE para ver el convenio y después de dos meses me dieron con mala cara un número que no existía. Gracias a un conocido que tiene relación con la SS conseguí averiguar que el cnae de la empresa es 4690 comercio al por mayor no especializado y el numero de convenio colectivo es 28000805011982. Lo de las las 53 horas, fue lo que dijo mi jefe que me correspondía hacer, cómo no sé calcularlo, tengo que aguantar con lo que el me diga, de hecho, como no tenemos mucho trabajo, ya nos han avisado que las horas que no hemos hecho en julio (sólo he trabajado 33h), tendremos que recuperarlas cuando haya más trabajo (ya sé que no es legal, pero trabajo en el país que trabajo). Lo que no quiero es que me robe más horas en agosto, porque lo que pretende es darnos vacaciones de 10 al 17 (ambos inclusive), que según él es lo que me corresponde calculando hasta final de septiembre (porque dice que después de esa fecha no sabe lo que va a pasar), y que trabaje 53 horas el resto de días. Como ya le he dicho, no trabajamos todos los días, si no sería sencillo, por eso necesito saber cómo calcularlo para poder rebatirle. Gracias.
