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vacaciones de empresa

6 Comentarios
 
Vacaciones de empresa
11/05/2014 11:22
Si una persona fio discontinua está contratada en la empresa sólo los fines de semana de toda la temporada,y además tiene reducción de jornada por cuidado de menor ¿pueden iniciarle las vacaciones de empresa de lunes? Es decir, la corresponden 8 días de vacaciones de empresa que la empresa decide cuando se los da( la otra mitad las elige ella) ,¿puede la empresa hacer que cumpla las vacaciones lunes, martes etc aunque esos dias no tenga contrato? Gracias
12/05/2014 00:35
En primer lugar, si como dice es fija discontinua, si tiene cto lo que ocurre es que sólo trabaja los fines de semana.
En segundo lugar, según el ET las vacaciones son 30 días naturales, (luego puede haber convenios que lo mejoren), y por tanto si le dan una 15 de vacaciones empieza de lunes y termina de Domingo cuentan todos los días, ¿Que quiere que esos 30 días sólo cuenten los fines de semana que trabaja? si así fuese tendría usted aproximadamente el equivalente de vacaciones de 4 meses al año.
Por último, eso de los 15 días los elige la empresa y 15 el trabajador eso es un bulo, las vacaciones tienen que ser negociadas y no se admiten imposiciones.
SMO.
12/05/2014 00:48
La trabajadora es fija discontinua . el contrato es de fines de semana, durante toda la temporada (otros compañeros tienen contrato toda la semana) , este en concreto es de 6 meses cada temporada.

Por otro lado ¿que se puede hacer si la empresa quiere imponer la fecha de las vacaciones?
12/05/2014 11:06
Buenos días, tengo una duda y la expongo en este foro para ver si alguien me saca de ella. ¿Es posible aprovechar las vacaciones para trabajar para otra empresa diferente a la tuya por un mes?. Mi sentido común me dice que no, pues tu empresa cotiza por ti ese mes de vacaciones y se cotizaría dos veces por la misma persona como si tuviera dos trabajos. Si alguien puede aclararme este caso, estaría muy agradecido, gracias.
12/05/2014 14:47
En relación a la consulta emitida por Busdriver, la prestación de servicios por cuenta ajena o propia durante el período de disfrute de las vacaciones no está prohibida y no puede tener consecuencias negativas para el trabajador, como pudiera ser el ser sancionado o despido por trasgresión de la buena fe contractual, a razón de lo dispouesto por nuestro Tribunal Constitucional. (STC 192/2003, 27 oct.)

Un saludo cordial.

Andrés González

gbasociados.ag@gmail.com
13/05/2014 00:56
Busdrive ya le han contestado, si como dice le aparecen dos cotizaciones pues porque esta usted pluriempleado durante ese mes.
debabi cuando una empresa quiere imponer su criterio en el tema de vacaciones y el trabajador no esta de acuerdo se debe iniciar un procedimiento de urgente y extraordinaria resolución ante el juzgado de lo social, resuelven de forma rápida
SMO.
13/05/2014 19:08
Buenas tardes, y muchas gracias por vuestras respuestas, me pueden ser de una gran utilidad.
Un abrazo y hasta pronto.

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