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Vacaciones de Verano
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11 Comentarios
Vacaciones de verano
Hola,
Actualmente poseo vacaciones (15 días) para la realización de un viaje organizado para el mes de Agosto. Lo tengo reservado desde hace 2 meses aproximadamente.
Mi empresa no para de decirme que posiblemente me cancelen mis vacaciones, y exactamente no sé si ellos tienen derecho a cancelación en el último momento.
En la empresa no existe representación sindical y las vacaciones no se negocian anualmente. Sólo existe una normativa interna que afirma que las vacaciones deben tomarse en Agosto. Estoy adscrito al Convenio de Consultoras. En definitiva:
1) ¿Pueden cancelarme las vacaciones en el último momento?
2) ¿Qué mecanismo puedo utilizar para evitar su cancelación?
3) En caso de cancelación, ¿qué se les puede exigir?
Muchas gracias
Actualmente poseo vacaciones (15 días) para la realización de un viaje organizado para el mes de Agosto. Lo tengo reservado desde hace 2 meses aproximadamente.
Mi empresa no para de decirme que posiblemente me cancelen mis vacaciones, y exactamente no sé si ellos tienen derecho a cancelación en el último momento.
En la empresa no existe representación sindical y las vacaciones no se negocian anualmente. Sólo existe una normativa interna que afirma que las vacaciones deben tomarse en Agosto. Estoy adscrito al Convenio de Consultoras. En definitiva:
1) ¿Pueden cancelarme las vacaciones en el último momento?
2) ¿Qué mecanismo puedo utilizar para evitar su cancelación?
3) En caso de cancelación, ¿qué se les puede exigir?
Muchas gracias
A ver, la empresa no puede cancelar las vacaciones de modo unilateral. La ley dice que las vacaciones se han de fijar como minimo 2 meses antes de la fecha del disfrute y una vez fijadas no se pueden cambiar ni aunque se argumente una subida de faena.
Para evitar la cancelacion no tienes que hacer nada, simplemente esperar a que te toquen las vacaciones y si la empresa te las niega, pues se batalla a traves de la via legal. Los juicios de vacaciones son los mas rapidos y en una semana o dos tendras la resolucion.
El juez entonces dictara cuando te tienes que coger las vacaciones y obligara a la empresa a elaborar un calendario anual para los siguientes años.
Saludos.
Para evitar la cancelacion no tienes que hacer nada, simplemente esperar a que te toquen las vacaciones y si la empresa te las niega, pues se batalla a traves de la via legal. Los juicios de vacaciones son los mas rapidos y en una semana o dos tendras la resolucion.
El juez entonces dictara cuando te tienes que coger las vacaciones y obligara a la empresa a elaborar un calendario anual para los siguientes años.
Saludos.
Ante todo muchas gracias por la respuesta. Se me plantean cuestiones adicionales:
Si desearán cancelarmelas el último día antes de irme de viaje, ¿que debería hacer? Si espero, perdería el coste del viaje y el de mi mujer. Si me voy, ¿estaría expuesto a abandono del trabajo y por tanto despido procedente. Si la resolución tardará dos semanas, el viaje ya habría concluido.
No sé que hacer.
Un saludo,
Lolo.
Si desearán cancelarmelas el último día antes de irme de viaje, ¿que debería hacer? Si espero, perdería el coste del viaje y el de mi mujer. Si me voy, ¿estaría expuesto a abandono del trabajo y por tanto despido procedente. Si la resolución tardará dos semanas, el viaje ya habría concluido.
No sé que hacer.
Un saludo,
Lolo.
Si la empresa te niega las vacaciones, pues te aguantas y punto. Eso si, al dia siguiente, te vas a un sindicato y que te inicien los tramites para una reclamacion. En ella le pones el coste del viaje y todo ese dinero que pierdes y a ver que decida el juez. Pero te aconsejo que si te deniegan las vacaciones no te vayas, ya que se te puede caer el pelo.
Saludos.
Saludos.
Hola.
Salvo mejor opinión que seguro la habrá. Creo que la empresa podría modificar esa fecha de tuas vacaciones fundamentando tal cambio en imperiosas necesidades de la empresa.
Obviamente, si eso sucediese, no solo deberías, creo que el Foro al unísono te exigiría que impugnases tal abuso ante el juzgado de lo social y allé tendría que demostrar esa imperiosa necesidad del cambio de tus vacaciones. ademas podrías reclamar a la empresa que te abonase los perjuicios causados con tal cambio,
Siendo prácticos, yo en tu situación lo que haría es ya, es presentar un escrito con su copia que te deberan sellar o firmar, explicandoles que a la vista del calendario laboral que señala tu turno de vacaciones de tal a tal fecha y de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo vigente, tienes contratado desde hace dos meses un viaje con tu familia para esas fechas y que por tal motivo, en modo alguno aceptarás cambio alguno en el turno señalado. Por lo tanto, ruegas te confirmen las fechas que tienes señaladas para tus vacaciones y que si en un plazo de ocho dias no recibes contestación a tu solicitud, procederas a interponer demanda por vacaciones en la vía jurisdiccional con el objeto de que sea el Juzgado quien determine tales fechas.
No se te ocurra irte sin la correspondiente carta de inicio de vacaciones ya que podrían ser las mas amargas de tu vida si al cabo de ocho o dies dias recibes un escrito comunicandote tu despido por abandono de puesto de trabajo.
Saludos.
Salvo mejor opinión que seguro la habrá. Creo que la empresa podría modificar esa fecha de tuas vacaciones fundamentando tal cambio en imperiosas necesidades de la empresa.
Obviamente, si eso sucediese, no solo deberías, creo que el Foro al unísono te exigiría que impugnases tal abuso ante el juzgado de lo social y allé tendría que demostrar esa imperiosa necesidad del cambio de tus vacaciones. ademas podrías reclamar a la empresa que te abonase los perjuicios causados con tal cambio,
Siendo prácticos, yo en tu situación lo que haría es ya, es presentar un escrito con su copia que te deberan sellar o firmar, explicandoles que a la vista del calendario laboral que señala tu turno de vacaciones de tal a tal fecha y de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo vigente, tienes contratado desde hace dos meses un viaje con tu familia para esas fechas y que por tal motivo, en modo alguno aceptarás cambio alguno en el turno señalado. Por lo tanto, ruegas te confirmen las fechas que tienes señaladas para tus vacaciones y que si en un plazo de ocho dias no recibes contestación a tu solicitud, procederas a interponer demanda por vacaciones en la vía jurisdiccional con el objeto de que sea el Juzgado quien determine tales fechas.
No se te ocurra irte sin la correspondiente carta de inicio de vacaciones ya que podrían ser las mas amargas de tu vida si al cabo de ocho o dies dias recibes un escrito comunicandote tu despido por abandono de puesto de trabajo.
Saludos.
Ninfa, creo que el motivo que das de "demostrar la imperiosa necesidad de la empresa ", no daria mucho juego en un juicio , simplemente por la sencilla razon de que la empresa "si es seria" , deberia prever los picos de faena y demas, por lo que , si ya es dificil el modificar un calendario, mas lo seria si el trabajador esgrime este argumento. Y mas cuando hay muchas opciones secundarias, como nuevas contrataciones, ETTs, etc...
Saludos.
Saludos.
Hola.
Yo no afirmo que de mucho o poco juego. solo trato de explicar que la empresa por alguna necesidad imperiosa puede cambiar los turnos de vacaciones pero esa imperiosa necesidad ha de ser acreditada en el juzgado de lo social.
Imaginate, Vicenrico, que esa empresa recibe la posibilidad de trabajar para la multinacional que sea o para participar en un proyecto inimaginable que puede suponer carga de trabajo para muchos años. Imagina que para llevar a cabo ese proyecto precisa presentar unos prototipos en un tiempo de x dias que supone una fecha casi inmediata, lo que obliga a trabajar en tales prototipos todo el mes de agosto. Imagina que el trabajador por su formación es indispensable ( piensa si maneja un torno numérico o una máquina de alta tecnología) y no es fácil su sustitucion dado que en el mercado de trabajo escasean matriceros, torneros, fresadores etc. que sean capaces de trabajar con determinado tipo de maquinaria. Me pregunto ¿ Estaría justificado ese cambio de turno de vacaciones.? ¿Puede la empresa ponerse en manos de trabajadores de los que desconoce su experiencia o capacidad para manejar algún tipo de maquinaria así como su capacidad para desarrollar el proyecto.? ¿ Sería aceptable que la empresa renunciase a ese posible pedido y consiguiente carga de trabajo por mantener las vacaciones a determinados trabajadores.?
Afortunadamente, sospecho que en este caso no se da tal supuesto.
Saludos.
Yo no afirmo que de mucho o poco juego. solo trato de explicar que la empresa por alguna necesidad imperiosa puede cambiar los turnos de vacaciones pero esa imperiosa necesidad ha de ser acreditada en el juzgado de lo social.
Imaginate, Vicenrico, que esa empresa recibe la posibilidad de trabajar para la multinacional que sea o para participar en un proyecto inimaginable que puede suponer carga de trabajo para muchos años. Imagina que para llevar a cabo ese proyecto precisa presentar unos prototipos en un tiempo de x dias que supone una fecha casi inmediata, lo que obliga a trabajar en tales prototipos todo el mes de agosto. Imagina que el trabajador por su formación es indispensable ( piensa si maneja un torno numérico o una máquina de alta tecnología) y no es fácil su sustitucion dado que en el mercado de trabajo escasean matriceros, torneros, fresadores etc. que sean capaces de trabajar con determinado tipo de maquinaria. Me pregunto ¿ Estaría justificado ese cambio de turno de vacaciones.? ¿Puede la empresa ponerse en manos de trabajadores de los que desconoce su experiencia o capacidad para manejar algún tipo de maquinaria así como su capacidad para desarrollar el proyecto.? ¿ Sería aceptable que la empresa renunciase a ese posible pedido y consiguiente carga de trabajo por mantener las vacaciones a determinados trabajadores.?
Afortunadamente, sospecho que en este caso no se da tal supuesto.
Saludos.
Lee bien la pregunta, Ninfa.
"Estoy adscrito al Convenio de Consultoras."
Asi que no creo que sea un fresador, etc...
Por lo demas sigo diciendo que la empresa lo tiene muy dificil para modificar el calendario. Mas bien parece de ese tipo de empresas con vacaciones "just in time", de las que gustan a los empresarios.
Vamos, que hasta indica que no negocian el calendario anualmente, asi que ....
Saludos.
"Estoy adscrito al Convenio de Consultoras."
Asi que no creo que sea un fresador, etc...
Por lo demas sigo diciendo que la empresa lo tiene muy dificil para modificar el calendario. Mas bien parece de ese tipo de empresas con vacaciones "just in time", de las que gustan a los empresarios.
Vamos, que hasta indica que no negocian el calendario anualmente, asi que ....
Saludos.
Hola.
Hombre vicenrico, vamos a acab ar debatiendo sobre si Don quijnote era de mi pueblo o de tu pueblo sin caer en la cuenta de que Don quijote es un personaje de ficción.
El ejemplo que te ponía, al parecer con poca fortuna, intentaba simplemente de razonar que podrían darse supuestos en los que podría considerarse como impèriosa la necesidad de cambiar a determiado personal las fechas de las vacaciones siempres que eso se justificara en el juzgado de los social.
Efectivamente el ejemplo se aleja muchisimo del caso de Lolo. Pero aún siendo una consultora, podría suceder esa imperiosa necesidad, Piensa que una multinacional contratara hacer un trabajo de consulting a la empresa de Lolo y que exigiera que para hacer el trabajo que sea (auditar; valorar o lo que sea todas sus fabricas a nives de Europa o de todo el mundo) debe presentar en septiembre el trabajo sobre la de España. Un contrato de ese calibre. ¿Sería causa para echar mano d todos los recursos y cambiar el turno de vacaciones.? ¿ Te parecería razonable llevar a cabo el trabajo inicial y del que depende ese contrato con personal de E.T.T.?
Pero claro esto es un ejemplo muy extremo. Seguro que en el caso de Lolo no hay nada de esto.
Saludos cordiales
Hombre vicenrico, vamos a acab ar debatiendo sobre si Don quijnote era de mi pueblo o de tu pueblo sin caer en la cuenta de que Don quijote es un personaje de ficción.
El ejemplo que te ponía, al parecer con poca fortuna, intentaba simplemente de razonar que podrían darse supuestos en los que podría considerarse como impèriosa la necesidad de cambiar a determiado personal las fechas de las vacaciones siempres que eso se justificara en el juzgado de los social.
Efectivamente el ejemplo se aleja muchisimo del caso de Lolo. Pero aún siendo una consultora, podría suceder esa imperiosa necesidad, Piensa que una multinacional contratara hacer un trabajo de consulting a la empresa de Lolo y que exigiera que para hacer el trabajo que sea (auditar; valorar o lo que sea todas sus fabricas a nives de Europa o de todo el mundo) debe presentar en septiembre el trabajo sobre la de España. Un contrato de ese calibre. ¿Sería causa para echar mano d todos los recursos y cambiar el turno de vacaciones.? ¿ Te parecería razonable llevar a cabo el trabajo inicial y del que depende ese contrato con personal de E.T.T.?
Pero claro esto es un ejemplo muy extremo. Seguro que en el caso de Lolo no hay nada de esto.
Saludos cordiales
Tranquila Ninfa que era broma. Un poco de humor para estos tiempos que corren.....
He entendido perfectamente a donde querias llegar, pero sigo diciendote que tal como plantea la consultante el caso, la empresa lo tiene muy dificil para poder cambiarle el calendario, ya que tambien ha incumplido una serie de formalidades como el no negociar el calendario, y en definitiva, mas bien parece ser que quieren las vacaciones a la carta, y no precisamente la direccion que quieres ver tu. Esta claro que los dos tenemos razon, y que por tu parte, esta bien el hacer constar que en un caso extremo la empresa tiene la potestad de , alegandolo bien, poder cambiar las vacaciones, pero repito tiene que ser un caso MUY, PERO QUE MUY FUNDADO, y creo que este no es el caso, valga la redundacia.
He entendido perfectamente a donde querias llegar, pero sigo diciendote que tal como plantea la consultante el caso, la empresa lo tiene muy dificil para poder cambiarle el calendario, ya que tambien ha incumplido una serie de formalidades como el no negociar el calendario, y en definitiva, mas bien parece ser que quieren las vacaciones a la carta, y no precisamente la direccion que quieres ver tu. Esta claro que los dos tenemos razon, y que por tu parte, esta bien el hacer constar que en un caso extremo la empresa tiene la potestad de , alegandolo bien, poder cambiar las vacaciones, pero repito tiene que ser un caso MUY, PERO QUE MUY FUNDADO, y creo que este no es el caso, valga la redundacia.
