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vacaciones denegadas a 10 dias del inicio del disfrute
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Vacaciones denegadas a 10 dias del inicio del disfrute
Os sigo contando cosas de mi empresa,tengo pedidas mis vacaciones desde el 29 de mayo,funcionamos por un programa informático llamado portal del empleado,en mi convenio dice que las vacaciones se disfrtaran preferentemente del 1 de junio al 30 de septiembre,por semanas completas y empezando en dia habil,he pedido del 8 al 14 de agosto,y del 18 al 21,los dias 15,16,17 no son hábiles,y otra semana en septiembre,estaban aceptadas hasta el viernes que lo vi,el dia 27 de julio,fuera de mi horario laboral me ponen pendientes de aceptar toooodas lad vacaciones,incluido el16 de julio,que ya he disfrutado,y me rechazan del 18 al 31 de agosto.Alega discriminacion con el resto de mis compañeros. Pregunta:¿esto se puede hacer?,y ¿que hago?,falta una semana y yo tengo reservas hechas y ahora me obligan a cambiar estas vacaciones o no me aceptan ninguna.
¿Y qué mas dice su convenio?
En primer lugar, dice que pide vacaciones del 18 al 21 de agosto. Entiendo que es una errata y se refiere al 31.
En cualquier caso, es importante saber si sus vacaciones se disfrutan por días naturales o por día laborales. Usted sólo nos indica que las vacaciones deben comenzar en día hábil (siempre es así).
Si sus vacaciones se cuentan por días naturales, los días 15, 16 y 17 se considerarán de vacaciones. En caso contrario no. Es por ahí por donde va a tener problemas. Cuando las vacaciones se consideran en días naturales, se cuentan TODOS los días desde el primer día hábil, hasta el último día natural antes de se reincorporación.
Me parece normal que la empresa le deniegue esas vacaciones (siempre hablando de días naturales). En caso contrario, no veo motivo de rechazo.
Otra cosa distinta es la cuestión de la obligatoriedad de conocer el calendario de vacaciones con al menos dos meses de anticipación. Pero eso es otro tema.
Saludos.
En primer lugar, dice que pide vacaciones del 18 al 21 de agosto. Entiendo que es una errata y se refiere al 31.
En cualquier caso, es importante saber si sus vacaciones se disfrutan por días naturales o por día laborales. Usted sólo nos indica que las vacaciones deben comenzar en día hábil (siempre es así).
Si sus vacaciones se cuentan por días naturales, los días 15, 16 y 17 se considerarán de vacaciones. En caso contrario no. Es por ahí por donde va a tener problemas. Cuando las vacaciones se consideran en días naturales, se cuentan TODOS los días desde el primer día hábil, hasta el último día natural antes de se reincorporación.
Me parece normal que la empresa le deniegue esas vacaciones (siempre hablando de días naturales). En caso contrario, no veo motivo de rechazo.
Otra cosa distinta es la cuestión de la obligatoriedad de conocer el calendario de vacaciones con al menos dos meses de anticipación. Pero eso es otro tema.
Saludos.
En el convenio pone que son 31 días de vaciones,por semanas completas,y empezando en un dia habil y la preferencia de fechas,nada de dias naturales o laborables,nada de nada . Nada de no juntar a festivos,ni que haya que trabajar x días entre periodos vacacionales,nada.Y...¿me pueden avisar con 9 dias de antelación?,¿se puede aceptar y desaceptar las fechas?,¿Qué hago?.
Pues a los que se cogen las baciones el dia 1 hasta el dia 14 les contabilizan 14 dias...aunque no se incorporen hasta el 18...y los que se cogen la primera semana septiembre les contabilizan 7 dias,aunque no se incorporen hasta el dia 9 de septiembre. ..pero vamos,que ese no es el tema...el tema es que si me las puefen denegar a 9 dias del inicio drl disfrute.
Usted pide una semana del 8 al 14, luego esos 3 días inhábiles y luego continua sus vacaciones del 18 al 31, si son días naturales no puede hacer esa interrupción como usted plantea, si así fuera todo el mundo que tenga vacaciones en todo el mes de Agosto haría una interrupción de las vacaciones hasta el 14 y el 16 volvería a estar de vacaciones, son días naturales
No obstante y en respuesta a su pregunta, usted debe ser conocedor de sus vacaciones con dos meses de antelación por tanto ahora a 9 días del comienzo de las mismas no se las pueden denegar.
Primero, presente una demanda ante el juzgado por denegación de vacaciones es un contencioso que se resuelve por el procedimiento de urgencia, (5 días) y si al final no se va de vacaciones puede presentar una demanda por reclamación de cantidad por daños presentando esas facturas de billetes de avión, (si alquiler de vivienda o de hotel al no poder ir pierde la fianza tb lo puede incluir).
SMO
No obstante y en respuesta a su pregunta, usted debe ser conocedor de sus vacaciones con dos meses de antelación por tanto ahora a 9 días del comienzo de las mismas no se las pueden denegar.
Primero, presente una demanda ante el juzgado por denegación de vacaciones es un contencioso que se resuelve por el procedimiento de urgencia, (5 días) y si al final no se va de vacaciones puede presentar una demanda por reclamación de cantidad por daños presentando esas facturas de billetes de avión, (si alquiler de vivienda o de hotel al no poder ir pierde la fianza tb lo puede incluir).
SMO
