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Vacaciones en nómina.
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5 Comentarios
Vacaciones en nómina.
Hola, en mi empresa me dicen que no me corresponden vaciones que están incluidas dentro del precio hora, pero en el contrato pone el precio hora con prorrateo incluido y 30 días naturales mínimo de vaciones anuales.
Cuando miro la nómina tampoco veo nada de vaciones y realmente no se si tienen razón o me intentan timar.
En la nómina los conceptos que aparecen son
SB
Horas extraordinarias
Gratificaciones extraordinarias
Salario en especie
Complementos salariales
Percepciones no salariales.
Dentro de estos conceptos pueden estar incluidas?
Gracias un saludo
Cuando miro la nómina tampoco veo nada de vaciones y realmente no se si tienen razón o me intentan timar.
En la nómina los conceptos que aparecen son
SB
Horas extraordinarias
Gratificaciones extraordinarias
Salario en especie
Complementos salariales
Percepciones no salariales.
Dentro de estos conceptos pueden estar incluidas?
Gracias un saludo
A qué se refiere con las vacaciones en nómina?
La empresa abona su salario por hora trabajada esto es que divide el bruto salarial anual de su categoría por el número de horas a realizar al año y como se ve de la nómina con las pagas prorrateadas, por tanto en 12 nóminas incluido el mes de vacaciones.
Así que cuál es el problema? Díganos de paso el convenio colectivo, la provincia, su categoría y actividad de la empresa.
smo
La empresa abona su salario por hora trabajada esto es que divide el bruto salarial anual de su categoría por el número de horas a realizar al año y como se ve de la nómina con las pagas prorrateadas, por tanto en 12 nóminas incluido el mes de vacaciones.
Así que cuál es el problema? Díganos de paso el convenio colectivo, la provincia, su categoría y actividad de la empresa.
smo
A mi comentan el precio hora que se cobra, y que dentro de este esta la paga extra, yo lo acepto, en el contrato viene en salario el precio hora con paga extra incluida y en vacaciones mínimo 30 días naturales año.
Ahora la empresa dice que las vacaciones están incluidas en ese precio hora en la nómina.
Es de sanidad privada de Aragón pero pagado por encima de convenio de ahí que aparezca el precio hora.
Ahora la empresa dice que las vacaciones están incluidas en ese precio hora en la nómina.
Es de sanidad privada de Aragón pero pagado por encima de convenio de ahí que aparezca el precio hora.
Eso es el precio se calcula entre el salario bruto entre el num horas a realizar en el año y ahí se encuentran incluidas pagas extra y vacaciones por lo que usted tiene que cobrar 12 meses y uno descansar lo, no sé si consigo hacérselo entender pero es que usted no indica cuál es el problema? Qué es que la empresa durante las vacaciones al no realizar jornada no le paga nada? O es que no le dan vacaciones?
¿Qué categoría tiene en nomina?
Verá pueden ocurrir dos cosas, una que le hayan calculado la jornada en 12 meses con lo que haría al mes memos horas de las que hay que hacer para generar las vacaciones, (mal hecho porque las vacaciones son obligatorias y usted podrá reclamar que no tiene vacaciones, aunque la empresa le diga que se las da si no las cobra es como s no las tuviese) y dos que lo calculen como debe ser num h/año dividido entre 11 meses con lo que usted haría mas horas cada mes para cubrir ese mes de vacaciones, dígame cual es su categoría y le haré el calculo para qu acuda a usted a la empresa y les deje claro que las vacaciones son retribuidas y que aunque se calcule el salario a precio/hora no quiere decir que las vacaciones no cuenten
Verá pueden ocurrir dos cosas, una que le hayan calculado la jornada en 12 meses con lo que haría al mes memos horas de las que hay que hacer para generar las vacaciones, (mal hecho porque las vacaciones son obligatorias y usted podrá reclamar que no tiene vacaciones, aunque la empresa le diga que se las da si no las cobra es como s no las tuviese) y dos que lo calculen como debe ser num h/año dividido entre 11 meses con lo que usted haría mas horas cada mes para cubrir ese mes de vacaciones, dígame cual es su categoría y le haré el calculo para qu acuda a usted a la empresa y les deje claro que las vacaciones son retribuidas y que aunque se calcule el salario a precio/hora no quiere decir que las vacaciones no cuenten
