Pues todo dependerá del motivo del cierre, si es por alguna reforma de las instalaciones el Juez puede entender una msct objetiva con lo que sólo les quedaría a ustedes acogerse a un despido objetivo pero si el cierre no es justificado ustedes pueden denunciar a la empresa por cierre patronal y entonces ese tiempo que les tiene de vacaciones tendrán que cobrarlo como trabajado y no necesitarán recuperar nada. Así que hay que valorar el motivo del cierre, el conv colect aplicable y la actividad de la empresa. smo
Buenos días, Mi jefe quiere cerrar mes y medio y obliga a cogernos las vacaciones del año en este periodo. Sino a compensar todo este periodo como una bolsa de horas. Mi pregunta es hasta que punto es legal. Tanto las vacaciones o la bolsa de horas.