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Estoy de contrato en una empresa desde mayo-05 y me corresponden en la empresa aprox. 10 dias de vacaciones. la empresa donde trabajo permanecera cerrada todo el mes de agosto, por lo cual no se me permite trabajar el resto de dias de agosto, ¿la empresa tiene obligacion de pagarme los dias que no trabaje durante ese mes? ya que no soy yo el que se niega a trabajar ese periodo.
me gustaria que alguien me lo aclarase. Gracias
me gustaria que alguien me lo aclarase. Gracias
Un dato mas.
Estoy de acuerdo en que te lo mas seguro es que te las abonen como tiempo de trabajo, porque sino o habria una suspension muy rara, o baja y alta mas rara aun, o no superarian casi con seguridad minimos de cotizacion por 30 dias (pagando 10), salvo cuadres magicos.
Pero tambien es casi seguro que te las den a cuenta de "............" (otras vacaciones devengadas futuras, compensacion de horas, ....). Seria lo mas logico.
Estoy de acuerdo en que te lo mas seguro es que te las abonen como tiempo de trabajo, porque sino o habria una suspension muy rara, o baja y alta mas rara aun, o no superarian casi con seguridad minimos de cotizacion por 30 dias (pagando 10), salvo cuadres magicos.
Pero tambien es casi seguro que te las den a cuenta de "............" (otras vacaciones devengadas futuras, compensacion de horas, ....). Seria lo mas logico.
