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Trabajo en un centro educativo que por inactividad en el mes de agosto y por cierre, nos obligan disfrutar de las vacaciones en ese mes, por lo que por esa razón, nos compensan con tres días a mayores de los 22 días laborales que marca nuestro convenio.
Mi pregunta es: el mes de agosto tiene 20 días laborales ¿ me deberían 2 días hasta los 22 mas los 3 de compensación, osea 5 días, o por el contrario, solo me deberían los 3 de compensación, por lo que en realidad solo me hubieran compensado con uno osea 20 3=23?.
Muchas Gracias.
Mi pregunta es: el mes de agosto tiene 20 días laborales ¿ me deberían 2 días hasta los 22 mas los 3 de compensación, osea 5 días, o por el contrario, solo me deberían los 3 de compensación, por lo que en realidad solo me hubieran compensado con uno osea 20 3=23?.
Muchas Gracias.
En este supuesto influye más la interpretación teleológica del uso o costumbre que la propia aplicación de un régimen jurídico.
Entiendo lo siguiente:
22 más 3 igual a 25. Te quedan 5 días de periodo vacacional por disfrutar.
Una pregunta, ¿Dicha compensación corresponde a días naturales o laborales?
Entiendo lo siguiente:
22 más 3 igual a 25. Te quedan 5 días de periodo vacacional por disfrutar.
Una pregunta, ¿Dicha compensación corresponde a días naturales o laborales?
