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Trabajo en el sector de la sanidad, 12 horas por guardia,15 guardias al mes. Me comenta en el del sindicato (yo sin estar afiliado…) que este año las vacaciones nos la tenemos que cubrir mi compañero (el día que libro yo está el y viceversa) si se precediera a realizarse así,tendríamos que trabajar 15 días seguidos con guardias de 12h. Hasta qué punto esto es legal por parte de la empresa? Por parte del sindicalista no lo pregunto,porque es vergonzoso que un sindicalista te diga esto. A parte,un año ya me quede sin vacaciones,porque nos dijo el sindicalista que si las queríamos disfrutar o que nos la pagarán…ni las disfrute ni nos la pagaron,luego el tío dando largas.
-Las jornadas a 12 h deben ser acordadas con el trabajador, si éste se niega no pueden obligarle, el ET recoge un máximo diario de 9 h/día.
-Las vacaciones de años anteriores no se pierden, se pueden reclamar.
-Tampoco les pueden obligar a cubrir la vacaciónes del compañero, para cubrir la vacaciones que contraten a personal interino, en este sector hay mucho personal en paro.
-No debe aceptar lo pronto que le digan, por otro parte no entiendo lo del sindicalista, qué es que ocupa un cargo de dirección en la empresa? Tiene usted la posibilidad de acudir a otro síndicato, el problema parte de no estar afiliado a ningún síndicato, si estuviese afiliado le dirigen sus dchos y le ayudarían a hacer las demandas cosa que el trabajador no afiliado no hace por el costo de contratar abogados.
No entiendo lo de ese sindicalista y como es que decide él sobre sus vacaciones es algo que no cuadra.
-Las vacaciones de años anteriores no se pierden, se pueden reclamar.
-Tampoco les pueden obligar a cubrir la vacaciónes del compañero, para cubrir la vacaciones que contraten a personal interino, en este sector hay mucho personal en paro.
-No debe aceptar lo pronto que le digan, por otro parte no entiendo lo del sindicalista, qué es que ocupa un cargo de dirección en la empresa? Tiene usted la posibilidad de acudir a otro síndicato, el problema parte de no estar afiliado a ningún síndicato, si estuviese afiliado le dirigen sus dchos y le ayudarían a hacer las demandas cosa que el trabajador no afiliado no hace por el costo de contratar abogados.
No entiendo lo de ese sindicalista y como es que decide él sobre sus vacaciones es algo que no cuadra.
Estoy a una semana de las vacaciones que solicité,pregunto al encargado de si el jefe ha dicho algo y me dice que no. La opción que me ha dado es que le denuncie,por mi lo haría,ya que no estoy pidiendo algo que no me pertenezca,pero sé que el jefe va a tomar represalias y si no despido. Los sindicatos no se pronuncian,lo primero porque no estoy afiliado y lo segundo porque sacan más tajada por parte de la empresa. Alguna otra solución? Ah! Se me olvidaba,el encargado le dijo a un compañero que otros años hemos tenido vacaciones porque la empresa a querido...parece mentira que estemos en 2021
Vale y espera usted a una semana de comenzar el periodo de disfrute para poder reaccionar ante una posible negativa de la empresa...
Verá debe usted hacer un escrito reclamando se le notifiquen las fechas de vacaciones y dar un tiempo de respuesta por escrito, (en la misma forma que usted les pide la notificación), pues viendo los plazos de los que dispone, de un día para otro, tanto si no hay respuesta, no la hay por escrito o le contestan negativamente ya puede iniciar demanda ante el Juzgado de lo Social por procedimiento de urgencia por asunto de vacaciones (se resuelve desde la interposición de la demanda en 5 días).
No nos dice ni en qué trabaja ni cual es el convenio de aplicación pero basándonos en el ET, las vacaciones, entre los trabajadores que tienen una cartelera o un cuadrante de trabajo y las vacaciones se disfrutan durante todo el año, se fijan con dos meses de antelación a la fecha de comienzo del año de disfrute, si se tiene cuadrante no se necesita confirmación de la empresa.
Si sus vacaciones son en los meses de verano deben solicitarlas y la empresa notificar el disfrute de las mismas con al menos dos meses de antelación y ya no se podrán suspender, usted tiene que tener tiempo para organizarlas, (viajes de avión, hoteles, etc), todo esto supone un coste en fianzas que sí luego le deniegan las vacaciones llegada la fecha de disfrute, usted a parte del coste de todas estas fianzas puede reclamar un daño moral por no poder disfrutar las.
En cuanto a no estar afiliado solo le digo que nos quejamos, los sindicatos están con la empresa, no nos defienden, cobran una cuota para nada, pues mire si estuviese usted afiliado seguro que hubiese acudido mucho antes al sindicato y este haber puesto sus abogados a su disposición y haber gestionado toda la documentación y exigido a la empresa el reconocimiento del disfrute de las vacaciones, ahora puede usted apurarse y acudir a un abogado, se dará toda la prisa del mundo y seguramente se ponga en contacto con la empresa y con una simple llamada amenazando de demandar lo solucione pero le va a suponer un coste amén de si tiene que demandar sería un coste muy superior.
Así que los trabajadores que siguen sin estar afiliados están haciendo más débiles a los sindicatos y eso termina repercutiendo en más poder para cometer todo tipo de abusos del empresario, así que nada, digamos poniéndose lo a huevo.
smo
Verá debe usted hacer un escrito reclamando se le notifiquen las fechas de vacaciones y dar un tiempo de respuesta por escrito, (en la misma forma que usted les pide la notificación), pues viendo los plazos de los que dispone, de un día para otro, tanto si no hay respuesta, no la hay por escrito o le contestan negativamente ya puede iniciar demanda ante el Juzgado de lo Social por procedimiento de urgencia por asunto de vacaciones (se resuelve desde la interposición de la demanda en 5 días).
No nos dice ni en qué trabaja ni cual es el convenio de aplicación pero basándonos en el ET, las vacaciones, entre los trabajadores que tienen una cartelera o un cuadrante de trabajo y las vacaciones se disfrutan durante todo el año, se fijan con dos meses de antelación a la fecha de comienzo del año de disfrute, si se tiene cuadrante no se necesita confirmación de la empresa.
Si sus vacaciones son en los meses de verano deben solicitarlas y la empresa notificar el disfrute de las mismas con al menos dos meses de antelación y ya no se podrán suspender, usted tiene que tener tiempo para organizarlas, (viajes de avión, hoteles, etc), todo esto supone un coste en fianzas que sí luego le deniegan las vacaciones llegada la fecha de disfrute, usted a parte del coste de todas estas fianzas puede reclamar un daño moral por no poder disfrutar las.
En cuanto a no estar afiliado solo le digo que nos quejamos, los sindicatos están con la empresa, no nos defienden, cobran una cuota para nada, pues mire si estuviese usted afiliado seguro que hubiese acudido mucho antes al sindicato y este haber puesto sus abogados a su disposición y haber gestionado toda la documentación y exigido a la empresa el reconocimiento del disfrute de las vacaciones, ahora puede usted apurarse y acudir a un abogado, se dará toda la prisa del mundo y seguramente se ponga en contacto con la empresa y con una simple llamada amenazando de demandar lo solucione pero le va a suponer un coste amén de si tiene que demandar sería un coste muy superior.
Así que los trabajadores que siguen sin estar afiliados están haciendo más débiles a los sindicatos y eso termina repercutiendo en más poder para cometer todo tipo de abusos del empresario, así que nada, digamos poniéndose lo a huevo.
smo
