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Validez cláusula.
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Validez cláusula.
Buenos días, tengo un sueldo anual de 50.000 euros y acordé con la empresa un pacto de no competencia postcontractual en virtud del cual se me compensaría con 12.500 euros anuales, y, en caso de incumplimiento, yo abonaría a la empresa el doble de lo percibido por este concepto. Después de tres años de prestación de servicios, pedí la baja voluntaria y empecé a trabajar de inmediato para otra empresa del mismo sector y que es competencia directa, y la empresa me pide devolver 75.000 euros. No encuentro en las fuentes normativas de la relación laboral si la citada cláusula tiene validez y la posible nulidad del contrato de trabajo.
A ver si alguien me puede ayudar. ¡Gracias!
A ver si alguien me puede ayudar. ¡Gracias!
La cláusula si usted recibió en concepto de cláusula de competencia esos 12500 € aparentemente es legal, (es decir, usted nos dice que anualmente tenía un salario bruto de 50000 € pero se definían que 12500 de esos 50000 € eran por dicha cláusula?), Si no es así la empresa habría incumplido con esa cláusula, por otra parte está tanto el plazo en el que usted no podría trabajar en ese sector normalmente se recogen dos años pero como dice que fue b.v. y posterior cto con la empresa de la competencia.
Esto serviría para saber cuánto le pueden reclamar porque si hubiese, (que debería) un plazo en el que usted no pudiese ejercer tendría usted que cumplir o más bien indemnizar con esos dos años pero esto no puede ser vitalicio, es decir indemnizar a la empresa por tantos años como trabaje para la otra.
Luego estaría la cuantía por si se puede considerar abusiva ya que le reclaman el doble de lo que a usted le retribuian.
Bueno en vista de la cuantía estoy seguro que a parte de consultar en éste foro hará usted una consulta a un profesional que le pueda llevar el caso.
smo
Esto serviría para saber cuánto le pueden reclamar porque si hubiese, (que debería) un plazo en el que usted no pudiese ejercer tendría usted que cumplir o más bien indemnizar con esos dos años pero esto no puede ser vitalicio, es decir indemnizar a la empresa por tantos años como trabaje para la otra.
Luego estaría la cuantía por si se puede considerar abusiva ya que le reclaman el doble de lo que a usted le retribuian.
Bueno en vista de la cuantía estoy seguro que a parte de consultar en éste foro hará usted una consulta a un profesional que le pueda llevar el caso.
smo
