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17 Comentarios
Vida laboral
Puedes, puedes.
Luego quedará a su decisión el contratarte o no, pues ya se sabe, ellos piden, tu no les das, ellos no te contratan, tu poco puedes hacer porque no te darán por escrito esa petición (no creo que sean tan tontos) y por tanto no podrás demostrar que te han pedido lo que te han pedido.
Un saludo.
Luego quedará a su decisión el contratarte o no, pues ya se sabe, ellos piden, tu no les das, ellos no te contratan, tu poco puedes hacer porque no te darán por escrito esa petición (no creo que sean tan tontos) y por tanto no podrás demostrar que te han pedido lo que te han pedido.
Un saludo.
No creo que la sangre llegue al río porque si la empresa no puede exigir una vida laboral para la contratación, malo sería que en caso de pillarte te denunciara por falsificar un documento.
Eso si, primero cogen a un mentiroso que a un cojo. Muy gordo debe ser lo que quieres que no vean, y no me imagino que puede ser en una vida laboral, a no ser que hayas mentido como un bellaco a la hora de decirles la experiencia que tienes y en la vida laboral se vea que no es cierta esa experiencia.
Un saludo.
Eso si, primero cogen a un mentiroso que a un cojo. Muy gordo debe ser lo que quieres que no vean, y no me imagino que puede ser en una vida laboral, a no ser que hayas mentido como un bellaco a la hora de decirles la experiencia que tienes y en la vida laboral se vea que no es cierta esa experiencia.
Un saludo.
Si decides facilitarles la vida laboral y te preguntan el por qué de las diferentes fechas entre CV y vida laboral, puedes decirles la verdad o una mentirijilla como que en el CV hay errores mecanográficos, no se, pero todo ello, darles la vida laboral o no, la explicación que les pudieras dar en caso de que te pregunten, es decisión tuya, apechugando con lo hecho.
Un saludo.
Un saludo.
nurfern...
No dices la actividad para la que vas a ser contratada, pero la reforma laboral del 2010 permitió a las ETTs poner a disposición trabajadores para actividades consideradas de especial peligrosidad, antes del 2010 prohibida la puesta a disposición por ETT, pero les exigen para ello determinados requisitos, entre ellos que el trabajador puesto a disposición tenga una formación y experiencia adecuada. El incumplimiento de esta obligación supone una infracción tanto para la ETT como para la empresa usuaria que debe comunicar a la ETT los requisitos que deben concurrir en el trabajador. Es lógico que la ETT quiera tener constancia real de que cumples los requisitos antes de contratarte.
Lo que no estoy segura es si existe la posibiliad de que la ETT pida a la SS un certificado que acredite tu experiencia en una determinada rama de actividad, igual incluso si pero no lo se a ciencia cierta. Por ejemplo, lo que si puede pedir cualquier empresa es un certificado al SPE en el que se expecifique el tiempo que estuviste contratado en prácticas o para la formación con el objeto de no superar los límites legales que existen en cuanto a duración máxima de esos contratos. Ya te digo que no lo se seguro, pero no veo nada raro en que si pueda (debería poder, a la vista de la responsabilidad que asume) la ETT pedir un certificado del SPE en el que conste el tiempo que trabajaste (experiencia) en un determinado sector o actividad, para acreditar tu experiencia.
No dices la actividad para la que vas a ser contratada, pero la reforma laboral del 2010 permitió a las ETTs poner a disposición trabajadores para actividades consideradas de especial peligrosidad, antes del 2010 prohibida la puesta a disposición por ETT, pero les exigen para ello determinados requisitos, entre ellos que el trabajador puesto a disposición tenga una formación y experiencia adecuada. El incumplimiento de esta obligación supone una infracción tanto para la ETT como para la empresa usuaria que debe comunicar a la ETT los requisitos que deben concurrir en el trabajador. Es lógico que la ETT quiera tener constancia real de que cumples los requisitos antes de contratarte.
Lo que no estoy segura es si existe la posibiliad de que la ETT pida a la SS un certificado que acredite tu experiencia en una determinada rama de actividad, igual incluso si pero no lo se a ciencia cierta. Por ejemplo, lo que si puede pedir cualquier empresa es un certificado al SPE en el que se expecifique el tiempo que estuviste contratado en prácticas o para la formación con el objeto de no superar los límites legales que existen en cuanto a duración máxima de esos contratos. Ya te digo que no lo se seguro, pero no veo nada raro en que si pueda (debería poder, a la vista de la responsabilidad que asume) la ETT pedir un certificado del SPE en el que conste el tiempo que trabajaste (experiencia) en un determinado sector o actividad, para acreditar tu experiencia.
No digo que sea para un contrato en prácticas, opción que no cabe si la ETT te contrata para ponerte a disposición de otra empresa...digo que si tu pusiste en el CV que estuviste contratada en prácticas o para la formación en x empresa por x tiempo...legalmente si una empresa te quiere contratar puede pedir al servicio público de empleo un certificado en el que conste el tiempo que estuviste contratada en prácticas o para la duración. Esto tiene su lógica, pues esos contratos están limitados a un nº de años y si la empresa lo supera es sancionada, por lo que de alguna forma la administración tiene que facilitar a la empresa el poder conocer esos datos.
Este era un ejemplo de un supuesto que conozco, igual existen otros supuestos en que legalmenet pueden pedir dicha información.
En el caso del ejemplo de los contratos para la formación o en prácticas la empresa puede pedirlo al SPE, si bien lo habitual es que se pida al propio trabajador la vida laboral cuando hay prisa en formalizar el contrato, pues el SPE tiene 15 días para remitir el certificado mientras que la vida laboral se obtiene al momento.
Este era un ejemplo de un supuesto que conozco, igual existen otros supuestos en que legalmenet pueden pedir dicha información.
En el caso del ejemplo de los contratos para la formación o en prácticas la empresa puede pedirlo al SPE, si bien lo habitual es que se pida al propio trabajador la vida laboral cuando hay prisa en formalizar el contrato, pues el SPE tiene 15 días para remitir el certificado mientras que la vida laboral se obtiene al momento.
