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Vida laboral

17 Comentarios
 
Vida laboral
02/07/2012 15:35
Hola. Me han pedido una vida laboral en una ett. ¿Me puedo negar a presentarla acogiéndome a la protección de datos?
02/07/2012 15:47
Puedes, puedes.

Luego quedará a su decisión el contratarte o no, pues ya se sabe, ellos piden, tu no les das, ellos no te contratan, tu poco puedes hacer porque no te darán por escrito esa petición (no creo que sean tan tontos) y por tanto no podrás demostrar que te han pedido lo que te han pedido.

Un saludo.
02/07/2012 15:55
Si no les presento la vida laboral, ¿puede la ett de alguna forma ver las empresas donde he trabajado o tener acceso a mi vida laboral?
02/07/2012 15:59
No.

Un saludo.
02/07/2012 16:00
Perdón, perdón, me he precipitado. Ver las puede ver en el CV que pudiera ser que les facilites. No se si un CV se lo vas a dar o no.

Un saludo.
02/07/2012 16:02
Si falsifico una vida laboral para la ett, y me pillan. ¿Qué me puede pasar aparte de que no me contraten? ¿Me pueden denunciar por falsificación de datos o algo así? ¿Puedo ir a juicio? ¿O a la cárcel?
02/07/2012 16:15
No me refiero al CV, sino a sí hay alguna manera mediante la cual ellos, a través del sistema RED o de algún otro programa, pueden ver mi vida laboral o las empresas en las que he trabajado
02/07/2012 16:16
No creo que la sangre llegue al río porque si la empresa no puede exigir una vida laboral para la contratación, malo sería que en caso de pillarte te denunciara por falsificar un documento.

Eso si, primero cogen a un mentiroso que a un cojo. Muy gordo debe ser lo que quieres que no vean, y no me imagino que puede ser en una vida laboral, a no ser que hayas mentido como un bellaco a la hora de decirles la experiencia que tienes y en la vida laboral se vea que no es cierta esa experiencia.

Un saludo.
02/07/2012 16:18
Muy gordo no es que sea. Es algún mes más de experiencia que he redondeado en mi CV
02/07/2012 16:20
Tu sabrás lo que haces. Si la cosa no es muy abultada, falsificando una vida laboral no hace más que engordar el problema.

Un saludo.
02/07/2012 16:21
La verdad es que tienes razón. No se hasta que punto luego miran la vida laboral con lupa. Igual es mero trámite
02/07/2012 16:30
Si decides facilitarles la vida laboral y te preguntan el por qué de las diferentes fechas entre CV y vida laboral, puedes decirles la verdad o una mentirijilla como que en el CV hay errores mecanográficos, no se, pero todo ello, darles la vida laboral o no, la explicación que les pudieras dar en caso de que te pregunten, es decisión tuya, apechugando con lo hecho.

Un saludo.
02/07/2012 16:42
La verdad es que la vida laboral no me la han pedido por escrito, así que estoy planteándome no dársela, ya que según me dices, me puedo acoger a la ley de protección de datos
02/07/2012 16:51
Pues suerte, me parece que la vas a necesitar.

Un saludo.
03/07/2012 09:44
nurfern...
No dices la actividad para la que vas a ser contratada, pero la reforma laboral del 2010 permitió a las ETTs poner a disposición trabajadores para actividades consideradas de especial peligrosidad, antes del 2010 prohibida la puesta a disposición por ETT, pero les exigen para ello determinados requisitos, entre ellos que el trabajador puesto a disposición tenga una formación y experiencia adecuada. El incumplimiento de esta obligación supone una infracción tanto para la ETT como para la empresa usuaria que debe comunicar a la ETT los requisitos que deben concurrir en el trabajador. Es lógico que la ETT quiera tener constancia real de que cumples los requisitos antes de contratarte.
Lo que no estoy segura es si existe la posibiliad de que la ETT pida a la SS un certificado que acredite tu experiencia en una determinada rama de actividad, igual incluso si pero no lo se a ciencia cierta. Por ejemplo, lo que si puede pedir cualquier empresa es un certificado al SPE en el que se expecifique el tiempo que estuviste contratado en prácticas o para la formación con el objeto de no superar los límites legales que existen en cuanto a duración máxima de esos contratos. Ya te digo que no lo se seguro, pero no veo nada raro en que si pueda (debería poder, a la vista de la responsabilidad que asume) la ETT pedir un certificado del SPE en el que conste el tiempo que trabajaste (experiencia) en un determinado sector o actividad, para acreditar tu experiencia.

03/07/2012 11:44
es para un trabajo de auxiliar administrativo y no es en prácticas ni nada por el estilo.
03/07/2012 13:02
No digo que sea para un contrato en prácticas, opción que no cabe si la ETT te contrata para ponerte a disposición de otra empresa...digo que si tu pusiste en el CV que estuviste contratada en prácticas o para la formación en x empresa por x tiempo...legalmente si una empresa te quiere contratar puede pedir al servicio público de empleo un certificado en el que conste el tiempo que estuviste contratada en prácticas o para la duración. Esto tiene su lógica, pues esos contratos están limitados a un nº de años y si la empresa lo supera es sancionada, por lo que de alguna forma la administración tiene que facilitar a la empresa el poder conocer esos datos.
Este era un ejemplo de un supuesto que conozco, igual existen otros supuestos en que legalmenet pueden pedir dicha información.
En el caso del ejemplo de los contratos para la formación o en prácticas la empresa puede pedirlo al SPE, si bien lo habitual es que se pida al propio trabajador la vida laboral cuando hay prisa en formalizar el contrato, pues el SPE tiene 15 días para remitir el certificado mientras que la vida laboral se obtiene al momento.
21/08/2017 17:47
nurfern
Que te soliciten la vida laboral es una forma de verificar el CV.
Tu sabes de que va una ETT y de qué viven, así que decides si jugar a su juego o no.
¿En serio?, ¿ley de protección de datos?