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ya he actuado pero se que siempre pierde el trabajador, o no?

2 Comentarios
 
Ya he actuado pero se que siempre pierde el trabajador, o no?
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14/01/2011 13:08
Empiezo esplicando un poco mi situacion, para entrar en la situacion:
- Yo tengo 31 años y llevo currando desde los 16, estube 5 años en una empresa que el encargado entonces, es ahora mi jefe. Bueno empiezo de fontanero con 16 años, y en aquella empresa estube hasta el año 2000, en la que cambio a la empresa actual porque habian problemas de cobro. Bueno entro en esta otra empresa y sigo trabajando de fontanero y ya entro con una experiencia en la categoría de Oficial de 1ª (Convenio del Metal)y en el año 2000 la secretaria coge la baja por maternidad y aprovechan la amistad que me une con los jefes y que tengo el titulo de Auxiliar Administrativo para colocarme en la oficina de suplencia de esta baja. Después cuando coge el alta esta chica, yo vuelvo a pasar a Oficial de 1ª y paso al taller pero apoyando en la oficina, hasta ahí todo claro.
Luego la empresa sube de facturación y a partir del 2001, a la empresa tiene que llevar la contabilidad, y a mi me dicen que si puedo llevar la contabilidad y apoyar fuera en el taller, y me pagan las horas extras y algun plus de caja B (que ya se que no se puede demostrar pero bueno), pero sigo teniendo la nomina de Oficial de 1ª. Asi hasta ahora que todo ha ido bien, de repente (la crisis), y durante en el cierre de 2009 salen perdidas y quedamos que durante el 2010 me quitan los pluses y el acuerdo que teniamos desde el año 2006 (acuerdo verbal de suendo neto fijo), entonces que pasa en el año 2010 durante todo el año, yo sigo hablando claro –Cambiando grifos y poniendo tubería- y llevando la contabilidad,- problema que como mi jefe nos ha quitado de pagar las horas (el cambio es solo hacer hora en momentos de problemas y te cambia cada hora extra por hora de vacaciones, cosa que no me parece correcto) por lo tanto yo no hago horas y como me sigue sacando a currar fuera de oficina y por lo tanto la contabilidad se retrasa y me hechan a mi las culpas de los numero negativos de la empresa, cuando de todas las cosas que yo les he dicho que habia que hacer no han hecho caso. Entonces los jefes pierden la confianza en mi y viene el jefe de la gestoria a ver como estamos trabajando, y me siento humillado la verdad. Entonces les planteo que ya no aguanto mas, o por lo menos me pagan las horas o me que me manden faena en el taller (que yo para eso entre en esta empresa y tengo la nomina como oficial pero de fontaneria no de contable). La respuesta es que ahora la gestoria va a empezar a llevar la contabilidad y yo cambio a currar fuera en el taller, Esa es la situación.
- Entonces mi pregunta es: Yo sigo cobrando el sueldo fijo que cuadremos en 2006, entonces, solo subiendo el i.p.c correspondiente año tras año. Pero tengo un e-mail de la gestoria, explicándome:
Hola David,
Ante todo disculpa el retraso.

Sobre la antigüedad en vuestro convenio son quinquenios al 5% y se aplican de la siguiente forma:
Si la antigüedad vence antes del 30 de junio se empieza a cobrar el 1 de enero del año del vencimiento.
Si la antigüedad vence a partir del 1 de julio se empieza cobrar a partir del 1 de enero del año siguiente.

En tu caso empiezas a cobrar la antigüedad a partir del 1 de enero de 2008 a razón de un 5%.
El importe es durante 2008 1.47€ por dia
El importe es durante 2009 1.52€ por dia
- El importe es durante 2010 1.56€ por dia.

Esto no lo entiendo muy bien, pero bueno en 2010 ya no me suben el i.p.c, ni todo esto de la antigüedad, durante estos tres años,
Puedo reclamarlo? Y como puedo demostrar que he llevado la contabilidad estos años?
Para cualquier duda, estoy a la espera, muchas gracias y espero vuestra ayuda.
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15/01/2011 13:54
hola david font, todos los acuerdos han de estar atados o en tu contrato, o en tu convenio interno, o si no lo hubiere, en tu convenio nacional o autonomico, todos los demas, no sirve de nada, si tu contrato te compromete a desarrollar funciones de oficial de 1ª en fontaneria, si no hay clausulas en tu convenio o en tu contrato que le permitan al patron manipularte de esa manera, tienes que desarrolar tu labor tal y como estipula tus acuerdos contractuales o por convenio, si te dan una orden de trabajo que veas que no te compete, no te nieges, pero exige que te la notifiquen por escrito, hay estara cometiendo una irregularidad probatoria....
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17/01/2011 15:42
Gracias por la contestacion, un daludo.

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