Buenas tardes:
Os agradeceria vuestra opinion respecto a los preparativos que debo hacer como empresa respecto a la huelga general.
Por ejemplo tengo dudas sobre si los trabajadores deben avisarme y con que antelacion de su intención de secundarla.
Caso de que el seguimiento sea masivo ¿Como funciona el tema de los servicios mínimos? Tengo entendido que debe autorizarme un porcentaje y debo organizar mi plantilla junto con la representacion sindical.

Muchas gracias

Es decir se que se debe formar un comite de huelga y comunicarlo a la empresa en el plazo de 5 dias, pero ¿deben comunicarme con nombres y apellidos que trabajadores van a secundarla y cual no con esos 5 dias? Yo entiendo que si, pero os agradeceria vuestra opinion.
Por otro lado al ser empresa grande y estar en un poligono industrial temo que vengan piquetes no del todo pacificos, si debemos proceder al cierre por los motivos que establece el articulo 12 del rdl 17/77 ¿Como lo comunico a la autoridad laboral?
¿Es la inspeccion de trabajo? ¿Hay un formato especifico? ...
Os agradeceria enormemente vuestra opinion y vuestra experiencia

Muchas gracias

Hola, no, los trabajadores no tienen obligacion de avisarle ya que es un derecho articulo 4 parrafo 1 letra E del estatuto de trabajo, y como usted conoces la fecha de la huelga con antelacion es su responasabilidad la organizacion de las tareas y su desarrollo.

En cuanto a formar un equipo de servicio minimo, depende del tipo de tarea a la que se dedique su empresa, si fuera de atencion medica de emergencias y/o que tenga que ver con la seguridad ciudadana podria.

Si su empresa es privada y tiene que ver con restauracion o cadenas de produccion tiene que respetar la desicion de cada trabajador, no puede justificar la fomacion de un equipo de servicios minimos.

No obstante le recomiendo que hable con sus empleados y trate de formar dicho equipo con el consentimiento y compromiso de los que accedan a su pedido. Le recuerdo que es un derecho y por lo tanto toda accion contra el mismo es denunciable.

salvo mejor opinion un saludo

Hola, lo que usted escribe sobre la formacion de un comite de huelga para que le comuniquen en el plazo de 5 dias se aplica sola y exclusivamente en los casos en que el conflicto y la posible huelga es inerente a los trabajadores de una empresa en particular, ya que la intencion de dicho aviso es que usted se de por notificado de la desicion tomada por sus trabajadores, pero como la huelga del 29/09/10 es a nivel sindico nacional se da por descontado que usted esta al tanto de los acontecimientos.

Cuidado, pedir nombres de quienes si y quienes no secundan la medida se puede interpretar como coaccion hacia los empleados en pleno uso de sus derechos. Usted quiere una lista negra, eso es ilegal.

"Servicios minimos" articulo 6 del rdl 17/77

Declarado inconstitucional por Sentencia de 8 de abril de 1981, del Pleno del Tribunal Constitucional, en el Recurso de inconstitucionalidad número 192/1980. contra diversos preceptos del Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo.

Por ultimo la seguridad tanto de los empleados como de los bienes materiales son en principio responsabilidad de la empresa, si usted sabe que nadie va a acudir a su puesto ese dia pues no abra.

salvo mejor opinion saludos

Buenos dias:
Soy consciente,( y ademas me parece bien) de que el derecho a huelga sea un derecho fundamental. No se intenta nada similar a listas negras, pero si tengo que organizar mi trabajo y el trabajo de los demas con una cierta antelacion. Entonces, no hago previsiones respecto al dia 29, improviso y el dia 30, entiendo que quien no me ha justificado su falta de asistencia a secundado la huelga y realizo los movimientos oportunos a traves del red.¿Y simplemente por que es a toro pasado, ya no es lista negra?
Nada mas lejos de mi intención,como trabajador que soy, de poner cortapisas al derecho a huelga, pero esta aqui y requiere una serie de tramites que deben hacerse.

En resumen, salvo un contacto verbal con mi comite de empresa hasta el dia 30 de septiembre no debo hacer nada de nada.

Ah, y mil gracias

La huelga probablemente la tendré que secundar, no por convencimiento (yo con los sindicatos, no voy ni a tomar un helado, están guapos para hablar de estabilidad contractual, etc, etc, cuando puedes rebuscar en este foro y se como su fundaciones para cursos, son lo más vergonzoso en material laboral), que me disperso, que no haré la huelga por convencimiento más bien por obligación, no vaya a ser que encima me encuentre un piquete "informativo" y me haga una "gracia" en el coche.

Y así ni te cuento cuanta gente va a secundar la huelga, no conozco a nadie que vaya a hacer la huelga por convencimiento.

Que hacer huelga es un derecho, y trabajar también lo es.

Un saludo.

Buenos días, en referente a la huelga yo tengo unos 100 trabajadores dispersos en diferentes centros, como tengo que considerar yo ese día de huelga para ellos, lo considero como falta, les obligo a recuperar las horas, etc. Gracias.

Si no trabajan, se les da de baja ese día y se les vuelve a dar de alta, es decir, ese día no cotizan, no cobra, y no deben de recuperar ese tiempo.

Un saludo.

Simplemente queria organizar un poco ese dia a efectos de servicios y dado que cada uno tiene que ser coherente con sus actos y si va a la huelga, cosa que desde luego esta en su derecho, debe asumirlo, y evidentemente la empresa lo va a saber, no entiendo por que decirlo antes y despues no.

En todo caso muchas gracias a todos

En todo caso

Hace años, a nivel de Sistema RED, las huelgas se tramitaban mediante un movimiento de baja indicando como causa de la baja la situación de huelga (código 64) y un moviemiento de alta sucesiva al día siguiente de la finalización de la huelga pero creo que fue en el 2003 cuando introdujeron el sistema actual que consiste en comunicar un cambio de contrato e indicar en la campo de inactividad la situación de huelga total o parcial que proceda. Saludos.

Alguien puede explicar como más esactitud los cambios a realizar en sistema red. Gracias.

Yo si la hare,pero muy a pesar de CC.OO y UGT.

yo tambien y por convencimiento propio no de UGT-CCOO
para salir en la foto.
despues del 29 si no dan marcha atras con la reforma.
HUELGA INDEFINIDA hasta que el gobierno recule.
si no es asi los trabajadores lo tendremos crudo.
salud.

Efectivamente, hay que hacer la huelga por convecimiento propio. Y ya que estamos esta huelga es solo de un dia, pero como comenta el compañero, si el gobierno no recula, desde cuando podria ser indefinida?

"Por alusiones" pues soy miembro de un Comité de Empresa y miembro de una Secc Sindical de uno de esos Sindicatos con los que la gente no va ni a "atropar duros", y dicho sea de paso, con el que no estoy de acuerdo en muchas cosas entre otras la manera de gestionar la crisis desde que empezo.

Lo que os puedo asegurar y de muy buena tinta es que habra muchos miles de trabajadores que aún queriendo hacerlo, no secundaran la huelga por miedo a los "piquetes empresariales" y como ya somos todos mayorcitos no creo que hagan falta más explicaciones, que tal y como esta el patio y con la cantidad de cagones y egoistas que hay por metro cuadrado en este pais (lo primero es respetable, el miedo es libre) muchas iran a currar aún sabiendo que esta reforma laboral es otra vuelta de tuerca más a los ya de por si maltratados derechos de la clase trabajadora.

¿Porque hay que tildar de cagones a quien no quiera secundar la huelga?
Como ya he comentado anteriormente, la huelga es un derecho, y el trabajar también lo es, de la misma entidad.

De lo que antes decía, de la clase de patronos son los sindicatos, está la red llena de ejemplos. Así que personalmente, no veo que sean los mejores para dar una clase a nadie de casi nada.

El que quiera perder un poco de su tiempo, puede ver algún enlace como estos:

http://www.guiasytutoriales.es/afectados-ifes-forem/

http://foros.derecho.com/showthread.php/11371-afectados-ifes-ugt-forem-ccoo

http://www.porticolegal.com/foro/laboral/251502/sentencia contra ifes-ugt

http://foros.derecho.com/showthread.php/11371-afectados-ifes-ugt-forem-ccoo

Un saludo.

No me has entendido Sabiondo, para mi el que por convencimiento propio quiera ir a trabajar el día 29, tiene todos mis respetos, sea cual sea el motivo.

El problema es que, habra mucha gente, que aún queriendo ir a la huelga, no ira por temor a las represalias que esos grandes benefactores de la humanidad que son en su mayoria los empresarios españoles puedan tomar y te repito que lo se de muy buena tinta pues tengo conocidos (no en mi empresa) a los que ya han dicho que si el 29 no van a currar, el 30 no hace falta que vayan tampoco.

En cuanto a los enlaces que pasas, sinvergüenzas hay en todos los sitios y no cabe duda de que estos casos son de especial gravedad por tratarse de quien se trata pero aún no entiendo que relación tiene eso con el tema de la huelga general.

¿Crees que no esta justificada la convocatoria de huelga? ¿Estas de acuerdo con el recorte de derechos que supone la reforma? Pues si no estas de acuerdo con la reforma, olvidate de quien la convoca, eso es lo de menos. Otra cosa es que te parezca bien la reforma, perfecto, vete a trabajar ese día, no creo que salvo poquisimas excepciones (ya se encargaran los mass media al servicio del poder de destacarlos para hacer norma de la excepción) tengas ningún problema.

Un saludo.

Señ@res el que no quiera ir a la huelga esta en su pleno derecho claro esta perooooooooo, un momento, luego si esta reforma les afecta y tarde o temprano salgan escaldados no venga a llorar a los sindicatos, asociaciones, etc... de que los estan puteando, esclavizando etc...
Esto no es un juego, piensen en lo que nos viene encima, piensen que nuestros padres y abuelos lucharon por unos derechos que ahora los quieren volver a pisar, y todo con el transfondo de una crisis que ni nosotros hemos creado pero segun "ellos" somos nosotros que tenemos que levantar el pais mientras que los que son los verdaderos culpables siguen sacandonos la sangre, enfin... no vayan a la huelgo si no quieren pero luego no lloren...

Lun4tic, para mi si tiene importancia, y mucha, quien convoca una huelga, porque si veo que parte de esas organizaciones convocantes, se comportan como el empresario más repugnante de este Pais mal vamos. Y claro que hay empresarios, mal llamados empresarios, y muchos desgraciadamente, que se pasan los derechos de los trabajadores por el arco del triunfo, pero el hacer una huelga porque toca, más que por otra cosa, a todo gobierno desde que el dictador cerro el ojo.

A savior, solo comentarle que quien no quiera hacer huelga puede, y tiene todo el derecho, a "llorar" lo que le plazca, que para eso paga impuestos, solo faltaba, y si es a los sindicatos, con más razón aún, o a ver si todavía pensamos que estos, los sindicatos, viven de las cuotas de sus afiliados.

Un saludo.

coincido plenamente con sabiondo. por mi parte voy a ir a trabajar, estoy bien en mi trabajo y tengo deudas que pagar.

Si ya se, me van a decir que no estoy cooperando para frenar esta ley llena de abusos. Los que tendrían que haber hecho algo son los sindicatos, comités de empresa y delegados que todos estos años han estado dormidos por decirles algo elegante.

Durante años he visto como el delegado de UGT viene a la empresa se encierra con los jefes, risa va risa viene y luego se marcha pasando a nuestro lado y ni siquiera se digna a mirarnos, y ahora nos viene a decir que necesita que secundemos la huelga, que se vallan a tomar por el culo.

Dejen de ser las putas del gobierno de turno y defiendanos de verdad que para eso les pagan.

Buenas noches a tod@s.

Rocalimon
evidentemente nadie está obligado a nada, ejem ... de momento, por lo que no hacía falta que te justificaras, con 'estoy bien en MI trabajo, tengo deudas que pagar, el delegado de UGT está de risas con los jefes, que si pasa por mi lado y ni se digna a mirarme ...
Tienes razón en todo lo que expones, pero por favor no lo utilices como una justificación a tu decisión.

Tenemos claro todo lo que NO han hecho los Rep.Sindicales, Sindicatos, quien les paga realmente, pero ... ¿ POR QUÉ PONERLO AHORA A DEBATE, PRECISAMENTE ???

La huelga del 29 de Sept. es de UN SOLO DÍA y es para protestar sobre LOS RECORTES LABORABLES impuestos por DECRETO LEY. Si no nos SOLIDARIZAMOS en este caso ... QUÉ SERÁ LO SIGUIENTE ????

Realmente creemos que abaratar el despido creará nuevos puestos de trabajo !!!! ???

Creo que lo que no deberíamos olvidar es el título/motivo de esta huelga : RECORTES en la REFORMA LABORAL impuestos por D.L.

Mi opinión es que independientemente de motivos o razones personales, se DEBERÍA HACER, SOLO, POR DIGNIDAD.

Y no soy de ningún sindicato, no creo en ellos.
Un saludo a todos.

Sabiondo, me estas diciendo que por pagar impuestos ya tenemos derechos? Pues no veas por donde se lo estan pasando nuestros derechos.

Derechos a un empleo digno, a que se nos forme en nuestro puestos de trabajo, a que se nos pague de acorde a lo que se cobra en el resto de europa, que lo que no puede decir es el señor Blanco es que nos tenemos que equiparar en impuestos con el resto de Europa, que lo que no dice es que el resto de Europa paga mas pero cobra mas y vive con mas ayudas, etc...

Total que o nos levantamos de nuestras sillas y nos unimos o nos daran estopa a mansalva. Olvidad los sindicatos, pensad en vuestros hijos que seran los que van a heredar lo que pase hoy.

Lo primero que se tiene que hacer para acabar con la crisis y crear empleo es sanear primero es sistema politico y luego pasar un filtro al sistema bancario y empresarial, etc... que esos si que ahogan a la poblacion. Nos hacen ver que nosotros somos los culpables y en parte tienen razon, nos metimos en deudas impagables por vivir con lujos, y ahora todos tienen deudas que pagar y por eso agachan la cabeza junto al verdugo.

Iba a responderos yo, pero lo hacen mucho mejor en esta página www.acratas.net. Lo siento, intente copiarlo pero excede del tamaño permitido.

Mete miedo el hdp ese de la página de acratas.net, menuda verborrea, ;)

A ver Savior, que creo que estás muy puesto en la materia, la dichosa reforma laboral, que derechos ha recortado exactamente? A ver si es que estoy en el limbo y no me entero, y tu me abres los ojos.

Gracias y un saludo.

Los que no secundéis esta Huelga General seréis merecedores del futuro de miseria moral y material que os espera: tendréis que permitir que vuestras mujeres vayan a trabajar sin bragas, a merced de los instintos de sus babosos jefes; lo que sólo servirá para retrasar el momento en que sean vuestras mismas hijas las que se arrimen a las esquinas para daros de comer.

Os he transcrito el último párrafo del pirulo ese de acratas.net. No tiene desperdicio, esos sí que dan miedo.

Por lo demás, que cada uno actúe según su entender y su convicción.

Asi, a grandes rasgos estas son las virtudes de la nueva reforma laboral que tan bien os parece a algunos por aqui:

De entrada nos vamos a pagar nuestros propios despidos, que papa empresario-especulador, esta con la soga al cuello y bastante tiene con no poder pagarnos a base de latigazos (de momento) que es lo que a él realmente le gustaria. 8 de los 20 (todos los despidos de contratos indefinidos van a ser de 20 días, eso ya os lo voy adelantando) días del despido objetivo nos los vamos a pagar con lo que cotizamos al FOGASA.

El preaviso por despido objetivo pasa de 30 a 15 días.

Si en el despido objetivo no se paga la indemnización inmediatamente, pasa a ser nulo antes era improcedente. Si no se comunica la causa "objetiva" del despido, idem.

Volvemos al FOGASA que va a servir para que las empresas se subvenciones sus ilegalidades. Es decir, va a pagar despidos "objetivos" reconocidos por las propias empresas como improcedentes. Casi ná. ¿Qué va a pasar con esto? Que muchas empresas (casi todas) van a empezar a dar de baja contratos indefinidos ordinarios para pasar al día siguiente a ser CFCI, con lo cual la indemnización por despido pasa de un día para otro de ser de 45 días a 25. ¡¡Et voila!!

Con la jornada laboral van a poder hacer lo que les de la gana, con independencia de lo que ponga en el convenio aplicable.

Por casusas "organizativas, económicas y de producción" podran reducirnos la jornada entre el 10% y el 70% obligando encima a los trabajadores afectados a realizar cursos. No vaya a ser que tengamos que contabilizarlos como parados.

Congelación del sueldo, por que si. Sin más, sin segir los cauces. Sólo hace falta acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Esto, donde hay representantes de los trabajadores que ne la mayoria de las empresas españolas por tamaño y otros "menesteres" no los hay. FASGA & cia, estaran fortandose las manos.

Se autorizan las agencias privadas de empleo con ánimo de lucro. Casi ná.

Se me quedan cosas, pero creo que he tocado lo más importante, sin olvidar que esta reforma supone "de facto" la muerte de la Negociación Colectiva; pero vamos, que nada, que no hay motivos para la huelga...

Por cierto, nikitonipongo, eso de descontextualizar una parte de un texto, te define perfectamente. Don Maldito, tiene un lenguaje mordaz y aveces hasta obsceno pero por lo general se entiende muy clarito todo lo que dice, y además todo lo que dice, es verdad. Y si no, te animo a que demuestres lo contrario más allá de giros lingüisticos más o menos afortunados.

Sabiondo ahi los tienes, espero que te ayude.

Perdon, me estaba "releyendo" y he visto una errata.

Donde dice que si en el despido objetivo, si la indemnización no se paga inmediatamente o que si no se comunica la causa de dicho despido objetivo pasa a ser nulo en vez de improcedente, queria decir justo lo contrario; pasa a ser improcedente en vez de nulo con reincorporación obligatoria. Creo que no hace falta explicar la diferencia ni el atropello que ello conlleva.

Pues eso, que no hay motivos.... rocalimon espero de corazon que tu jefe este tan bien contigo como tu con él, por que a partir de ahora le va a costar 4 perras gordas mandarte a la calle y casi dos encima, las vas a pagar tu. Fijate que chollo....

lun4tic0, los 8 sobre 20 días, que garantiza el FOGASA es el 40% que siempre ha garantizado.

El trabajador no cotiza para el FOGASA, esa cotización la asume la empresa(a cargo de la empresa) Tú no te pagas nada.

Eso iba a decir yo precisamente.

El fondo de garantia salarial se nutre de aportaciones de la empresa.

Nos lo vamos a pagar nosotros, por que independientemente de quien haga esas aportaciones al FOGASA, el dinero del FOGASA es un dinero público; es decir tuyo y mio y gragias a la reforma ese dinero público lo van a usar las empresas para despedir barato barato.

La diferencia es que antes el FOGASA pagaba cuando un juez dictaba mediante sentencia que la empresa era insolvente; no valia que la empresa lo dijera, de hecho eso era motivo de despido NULO. Ahora va a ser norma general que el FOGASA pague independientemente de la situación de la empresa y de que el despido este justificado o no.

lun4tic0, infórmate corréctamente por favor.

mlag0053, tanto yo como los chicos de Laboro esperamos tus correcciones.

http://laboro-spain.blogspot.com/2010/06/traduccion-de-la-reforma-laboral-parte_29.html

Aqui se ha preguntado por los preparativos que tiene que realizar la empresa y como comunicarlo al Sistema Red. De esto poco se ha contestado y habeis iniciado un debate distinto. Por favor agradecería que se pudiera dar las opiniones o respuestas sobre estos dos temas exactamente.
Gracias.

He llamado a la Seg. Social y me dicen que en el Sistema Red para informar la huelga tengo que ir a cambio de contrato y poniendo la fecha de la la huelga hay un apartado que es Tipo de Inactividad. Se pone el Código 2 que corresponde a Huelga Total.
Al día siguiente se vuelve a entrar en el mismo sitio poniendo día 30 y se quita el código de inactividad.
Y tenemos 6 día para informarlo.

No pasa nada, el que no esté de acuerdo, que se deje su trabajo, se monte su propio negocio y punto. Ya no tendrá jefes, ni nadie que les obligue a hacer huelgas, ni le harán trabajar más horas, ni nada de nada. Sin problema, que se haga autónomo.

Hola a todos, y perdonadme si soy algo esquemática... hablando en plata, como poco o nada tendrán que justificar las empresas sobre el despido, ya que basta la vaga "previsión de posibles pérdidas" para ir a parar a los 20 días de los cuales el empresario paga 12 y 8 el FOGASA, resulta que podrá despedir 4 por el precio de 1 (48 en vez de 45)... por otra parte no nos engañemos, de lo que se trata es de abaratar el despido y eliminar los indefinidos para "hacernos más competitivos"...¿es que alguien está dispuesto a trabajar por un plato de arroz?...porque ahí sí seríamos competitivos sin duda.
Es que nadie se acuerda ya de que no hace mucho se hablaba de las 35 horas semanales?... y ustedes dirán ¿qué tiene que ver? bueno...a mi modo de ver son dos caras de la misma moneda, formas de que haya en teoría trabajo para más gente pero cobrando menos.
El caso es que las industrias, o "el capital" se va a los países donde saca más rendimiento (menos impuestos, beneficios fiscales, mano de obra más barata, menos control de calidad) y también hay que tener en cuenta que desgraciadamente en nuestro país lo único que se ha fomentado es el "ladrillazo", no se ha invertido en lo que llamábamos antes "industria pesada" (¿donde están los astilleros navales, Pegaso, la Seat, Casa...) Gracias a su industria es que sale antes Alemania de la crisis, que solo con robarnos a los trabajadores los días de indemnización ninguna empresa se salva, y para asentarse aquí el capital va a exigir infraestructuras (logística, comunicación, mano de obra buena bonita y barata) y luego, cuando ya no le interese remonta vuelo y tararí que te vi. Y qué decir de los que se han llenado los bolsillos? como esta inocente dama que tiene millones en su cuenta bancaria, no trabaja ni tiene ingresos conocidos y tiene el tupé de decir que desconocía que tenía ese dinero...
Por todo esto creo que hay que ir a la huelga. En cuanto a Delegados, como en todas las situaciones hay gente de todo tipo, como quiero creer que hay en todos los pueblos y profesiones.
Pero parafraseando a alguien que ya conocéis...no te preguntes qué han hecho los sindicatos para frenar esta reforma tan retrógrada...pregúntate que harás tú para intentar frenarla, porque todos sumamos y ésto no hace más que empezar.
Perdonen si me he explayado...pero aún me quedo por la mitad...