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proxima huelga general

36 Comentarios
Viendo 1 - 20 de 36 comentarios
Proxima huelga general
02/09/2010 17:55
Buenas tardes:
Os agradeceria vuestra opinion respecto a los preparativos que debo hacer como empresa respecto a la huelga general.
Por ejemplo tengo dudas sobre si los trabajadores deben avisarme y con que antelacion de su intención de secundarla.
Caso de que el seguimiento sea masivo ¿Como funciona el tema de los servicios mínimos? Tengo entendido que debe autorizarme un porcentaje y debo organizar mi plantilla junto con la representacion sindical.

Muchas gracias


02/09/2010 18:31
Es decir se que se debe formar un comite de huelga y comunicarlo a la empresa en el plazo de 5 dias, pero ¿deben comunicarme con nombres y apellidos que trabajadores van a secundarla y cual no con esos 5 dias? Yo entiendo que si, pero os agradeceria vuestra opinion.
Por otro lado al ser empresa grande y estar en un poligono industrial temo que vengan piquetes no del todo pacificos, si debemos proceder al cierre por los motivos que establece el articulo 12 del rdl 17/77 ¿Como lo comunico a la autoridad laboral?
¿Es la inspeccion de trabajo? ¿Hay un formato especifico? ...
Os agradeceria enormemente vuestra opinion y vuestra experiencia

Muchas gracias
02/09/2010 18:45
Hola, no, los trabajadores no tienen obligacion de avisarle ya que es un derecho articulo 4 parrafo 1 letra E del estatuto de trabajo, y como usted conoces la fecha de la huelga con antelacion es su responasabilidad la organizacion de las tareas y su desarrollo.

En cuanto a formar un equipo de servicio minimo, depende del tipo de tarea a la que se dedique su empresa, si fuera de atencion medica de emergencias y/o que tenga que ver con la seguridad ciudadana podria.

Si su empresa es privada y tiene que ver con restauracion o cadenas de produccion tiene que respetar la desicion de cada trabajador, no puede justificar la fomacion de un equipo de servicios minimos.

No obstante le recomiendo que hable con sus empleados y trate de formar dicho equipo con el consentimiento y compromiso de los que accedan a su pedido. Le recuerdo que es un derecho y por lo tanto toda accion contra el mismo es denunciable.

salvo mejor opinion un saludo
02/09/2010 19:25
Hola, lo que usted escribe sobre la formacion de un comite de huelga para que le comuniquen en el plazo de 5 dias se aplica sola y exclusivamente en los casos en que el conflicto y la posible huelga es inerente a los trabajadores de una empresa en particular, ya que la intencion de dicho aviso es que usted se de por notificado de la desicion tomada por sus trabajadores, pero como la huelga del 29/09/10 es a nivel sindico nacional se da por descontado que usted esta al tanto de los acontecimientos.

Cuidado, pedir nombres de quienes si y quienes no secundan la medida se puede interpretar como coaccion hacia los empleados en pleno uso de sus derechos. Usted quiere una lista negra, eso es ilegal.

"Servicios minimos" articulo 6 del rdl 17/77

Declarado inconstitucional por Sentencia de 8 de abril de 1981, del Pleno del Tribunal Constitucional, en el Recurso de inconstitucionalidad número 192/1980. contra diversos preceptos del Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo.

Por ultimo la seguridad tanto de los empleados como de los bienes materiales son en principio responsabilidad de la empresa, si usted sabe que nadie va a acudir a su puesto ese dia pues no abra.

salvo mejor opinion saludos
03/09/2010 09:10
Buenos dias:
Soy consciente,( y ademas me parece bien) de que el derecho a huelga sea un derecho fundamental. No se intenta nada similar a listas negras, pero si tengo que organizar mi trabajo y el trabajo de los demas con una cierta antelacion. Entonces, no hago previsiones respecto al dia 29, improviso y el dia 30, entiendo que quien no me ha justificado su falta de asistencia a secundado la huelga y realizo los movimientos oportunos a traves del red.¿Y simplemente por que es a toro pasado, ya no es lista negra?
Nada mas lejos de mi intención,como trabajador que soy, de poner cortapisas al derecho a huelga, pero esta aqui y requiere una serie de tramites que deben hacerse.

En resumen, salvo un contacto verbal con mi comite de empresa hasta el dia 30 de septiembre no debo hacer nada de nada.

Ah, y mil gracias



03/09/2010 09:20
La huelga probablemente la tendré que secundar, no por convencimiento (yo con los sindicatos, no voy ni a tomar un helado, están guapos para hablar de estabilidad contractual, etc, etc, cuando puedes rebuscar en este foro y se como su fundaciones para cursos, son lo más vergonzoso en material laboral), que me disperso, que no haré la huelga por convencimiento más bien por obligación, no vaya a ser que encima me encuentre un piquete "informativo" y me haga una "gracia" en el coche.

Y así ni te cuento cuanta gente va a secundar la huelga, no conozco a nadie que vaya a hacer la huelga por convencimiento.

Que hacer huelga es un derecho, y trabajar también lo es.

Un saludo.
03/09/2010 10:11
Buenos días, en referente a la huelga yo tengo unos 100 trabajadores dispersos en diferentes centros, como tengo que considerar yo ese día de huelga para ellos, lo considero como falta, les obligo a recuperar las horas, etc. Gracias.
03/09/2010 11:24
Si no trabajan, se les da de baja ese día y se les vuelve a dar de alta, es decir, ese día no cotizan, no cobra, y no deben de recuperar ese tiempo.

Un saludo.
03/09/2010 11:39
Simplemente queria organizar un poco ese dia a efectos de servicios y dado que cada uno tiene que ser coherente con sus actos y si va a la huelga, cosa que desde luego esta en su derecho, debe asumirlo, y evidentemente la empresa lo va a saber, no entiendo por que decirlo antes y despues no.

En todo caso muchas gracias a todos

En todo caso
03/09/2010 13:23
Hace años, a nivel de Sistema RED, las huelgas se tramitaban mediante un movimiento de baja indicando como causa de la baja la situación de huelga (código 64) y un moviemiento de alta sucesiva al día siguiente de la finalización de la huelga pero creo que fue en el 2003 cuando introdujeron el sistema actual que consiste en comunicar un cambio de contrato e indicar en la campo de inactividad la situación de huelga total o parcial que proceda. Saludos.
03/09/2010 15:15
Alguien puede explicar como más esactitud los cambios a realizar en sistema red. Gracias.
03/09/2010 17:45
Yo si la hare,pero muy a pesar de CC.OO y UGT.
03/09/2010 17:59
yo tambien y por convencimiento propio no de UGT-CCOO
para salir en la foto.
despues del 29 si no dan marcha atras con la reforma.
HUELGA INDEFINIDA hasta que el gobierno recule.
si no es asi los trabajadores lo tendremos crudo.
salud.
03/09/2010 19:20
Efectivamente, hay que hacer la huelga por convecimiento propio. Y ya que estamos esta huelga es solo de un dia, pero como comenta el compañero, si el gobierno no recula, desde cuando podria ser indefinida?
04/09/2010 12:49
"Por alusiones" pues soy miembro de un Comité de Empresa y miembro de una Secc Sindical de uno de esos Sindicatos con los que la gente no va ni a "atropar duros", y dicho sea de paso, con el que no estoy de acuerdo en muchas cosas entre otras la manera de gestionar la crisis desde que empezo.

Lo que os puedo asegurar y de muy buena tinta es que habra muchos miles de trabajadores que aún queriendo hacerlo, no secundaran la huelga por miedo a los "piquetes empresariales" y como ya somos todos mayorcitos no creo que hagan falta más explicaciones, que tal y como esta el patio y con la cantidad de cagones y egoistas que hay por metro cuadrado en este pais (lo primero es respetable, el miedo es libre) muchas iran a currar aún sabiendo que esta reforma laboral es otra vuelta de tuerca más a los ya de por si maltratados derechos de la clase trabajadora.

04/09/2010 14:07
¿Porque hay que tildar de cagones a quien no quiera secundar la huelga?
Como ya he comentado anteriormente, la huelga es un derecho, y el trabajar también lo es, de la misma entidad.

De lo que antes decía, de la clase de patronos son los sindicatos, está la red llena de ejemplos. Así que personalmente, no veo que sean los mejores para dar una clase a nadie de casi nada.

El que quiera perder un poco de su tiempo, puede ver algún enlace como estos:

http://www.guiasytutoriales.es/afectados-ifes-forem/

http://foros.derecho.com/showthread.php/11371-afectados-ifes-ugt-forem-ccoo

http://www.porticolegal.com/foro/laboral/251502/sentencia contra ifes-ugt

http://foros.derecho.com/showthread.php/11371-afectados-ifes-ugt-forem-ccoo

Un saludo.
05/09/2010 13:27
No me has entendido Sabiondo, para mi el que por convencimiento propio quiera ir a trabajar el día 29, tiene todos mis respetos, sea cual sea el motivo.

El problema es que, habra mucha gente, que aún queriendo ir a la huelga, no ira por temor a las represalias que esos grandes benefactores de la humanidad que son en su mayoria los empresarios españoles puedan tomar y te repito que lo se de muy buena tinta pues tengo conocidos (no en mi empresa) a los que ya han dicho que si el 29 no van a currar, el 30 no hace falta que vayan tampoco.

En cuanto a los enlaces que pasas, sinvergüenzas hay en todos los sitios y no cabe duda de que estos casos son de especial gravedad por tratarse de quien se trata pero aún no entiendo que relación tiene eso con el tema de la huelga general.

¿Crees que no esta justificada la convocatoria de huelga? ¿Estas de acuerdo con el recorte de derechos que supone la reforma? Pues si no estas de acuerdo con la reforma, olvidate de quien la convoca, eso es lo de menos. Otra cosa es que te parezca bien la reforma, perfecto, vete a trabajar ese día, no creo que salvo poquisimas excepciones (ya se encargaran los mass media al servicio del poder de destacarlos para hacer norma de la excepción) tengas ningún problema.

Un saludo.
05/09/2010 17:53
Señ@res el que no quiera ir a la huelga esta en su pleno derecho claro esta perooooooooo, un momento, luego si esta reforma les afecta y tarde o temprano salgan escaldados no venga a llorar a los sindicatos, asociaciones, etc... de que los estan puteando, esclavizando etc...
Esto no es un juego, piensen en lo que nos viene encima, piensen que nuestros padres y abuelos lucharon por unos derechos que ahora los quieren volver a pisar, y todo con el transfondo de una crisis que ni nosotros hemos creado pero segun "ellos" somos nosotros que tenemos que levantar el pais mientras que los que son los verdaderos culpables siguen sacandonos la sangre, enfin... no vayan a la huelgo si no quieren pero luego no lloren...
05/09/2010 20:23
Lun4tic, para mi si tiene importancia, y mucha, quien convoca una huelga, porque si veo que parte de esas organizaciones convocantes, se comportan como el empresario más repugnante de este Pais mal vamos. Y claro que hay empresarios, mal llamados empresarios, y muchos desgraciadamente, que se pasan los derechos de los trabajadores por el arco del triunfo, pero el hacer una huelga porque toca, más que por otra cosa, a todo gobierno desde que el dictador cerro el ojo.

A savior, solo comentarle que quien no quiera hacer huelga puede, y tiene todo el derecho, a "llorar" lo que le plazca, que para eso paga impuestos, solo faltaba, y si es a los sindicatos, con más razón aún, o a ver si todavía pensamos que estos, los sindicatos, viven de las cuotas de sus afiliados.

Un saludo.
05/09/2010 20:52
coincido plenamente con sabiondo. por mi parte voy a ir a trabajar, estoy bien en mi trabajo y tengo deudas que pagar.

Si ya se, me van a decir que no estoy cooperando para frenar esta ley llena de abusos. Los que tendrían que haber hecho algo son los sindicatos, comités de empresa y delegados que todos estos años han estado dormidos por decirles algo elegante.

Durante años he visto como el delegado de UGT viene a la empresa se encierra con los jefes, risa va risa viene y luego se marcha pasando a nuestro lado y ni siquiera se digna a mirarnos, y ahora nos viene a decir que necesita que secundemos la huelga, que se vallan a tomar por el culo.

Dejen de ser las putas del gobierno de turno y defiendanos de verdad que para eso les pagan.