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No quiero renovar.¿derecho subsidio?
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Hola Javi1899
En relación a lo que comentas, en ambos casos no se estaría en situación legal de desempleo.
dicho esto, y sobre la última cuestión, si el trabajador quiere dar por finalizado el conrato con anterioridad a la fecha de finalización, evidentemente es BV, y si la empresa ofrece la conversión mientras dure el contrato y sin que haya llegado la finalización, hablaríamos de que el trabajador tiene derecho a agotar la misma, y si la empresa no quisiera, debería proceder al despido en la forma y plazos que la ley determine. Lo que no puedes es proponerle a un trabajador la conversión a indefinido de un contrato al que restan meses-o dias- por finalizar, y si no lo acepta, proceder a la baja voluntaria... lógicamente
En relación a lo que comentas, en ambos casos no se estaría en situación legal de desempleo.
dicho esto, y sobre la última cuestión, si el trabajador quiere dar por finalizado el conrato con anterioridad a la fecha de finalización, evidentemente es BV, y si la empresa ofrece la conversión mientras dure el contrato y sin que haya llegado la finalización, hablaríamos de que el trabajador tiene derecho a agotar la misma, y si la empresa no quisiera, debería proceder al despido en la forma y plazos que la ley determine. Lo que no puedes es proponerle a un trabajador la conversión a indefinido de un contrato al que restan meses-o dias- por finalizar, y si no lo acepta, proceder a la baja voluntaria... lógicamente
Muchas gracias Afimco,
Muy buena la matización que haces, sobre todo al final ya que yo lo había interpretado incorrectamente como una baja voluntaria pero, efectivamente, no sería así ya que el trabajador tendría derecho en ese caso a exigir el cumplimiento del tiempo convenido y de lo contrario, si la empresa no quisiera esperarse, proceder al despido como posible alternativa.
Saludos.
Muy buena la matización que haces, sobre todo al final ya que yo lo había interpretado incorrectamente como una baja voluntaria pero, efectivamente, no sería así ya que el trabajador tendría derecho en ese caso a exigir el cumplimiento del tiempo convenido y de lo contrario, si la empresa no quisiera esperarse, proceder al despido como posible alternativa.
Saludos.
