Tengo un trabajador que de forma reiterada incumple la hora de prestación de los servicios que se le detallan, no trata de forma correcta el material y tiene un comportamiento desagradable con sus superiores y el persoal administrativo de la empresa (no insultos). ¿Ante un posible despido debo enviarle amonestación por escrito?¿Qué tipo de amonestación?
Debes enviarle varias con un plazo adecuado para que cese en su actitud, además de reunir cuantos testigos puedas, ya que seguro os va a demandar y por sistema los jueces fallan a favor del trabajador, salvo que haya pruebas muy, muy claras.
¿Dice el convenio algo sobre el régimen sancionador o se remite al ET?