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baja laboral, despido
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57 Comentarios
Has contatado que esto que dices ....
"No quiero quedar mal con ellos, así que he pensado hablar todo esto con ellos, y proponerles que el día que coja la baja me despidan, que a partir de entonces se hará cargo de mi baja o la mutua o la seguridad social (aun no estoy seguro de esto) y que renuncio a cualquier indemnización para quedar bien con ellos, y así dejar la puerta abierta para cuando se solucione todo esto. Se que hoy por hoy pueden despedirte estando de baja y tu tienes derecho a la prestación por IT."
..................ES ILEGAL.
Viendo 1 - 20 de 57 comentarios
Baja laboral, despido
Buenas tardes, expongo mi caso para los expertos.
Llevo 2 meses trabajando en una empresa. tengo contrato de 3 meses, de momento. Me tienen que operar de la rodilla, y esta semana he recibido la carta de la seguridad social diciéndome que me operan en unos 10 días. Tendré que estar unos 3 meses de baja. Pensaba que la operación seria mucho mas adelante pero para mi sorpresa han tardado muchísimo menos tiempo del que yo pensaba.
Entiendo que es una putada para la empresa, pero no voy a renunciar a la baja, eso lo tienen que entender ellos. Nunca se sabe las complicaciones que pueden sobrevenir de una operación así y no puedo renunciar a cobrar un sueldo. Este trabajo me interesa mantenerlo, pero entiendo que para la empresa sería una putada tener que pagarme varios meses de baja,siendo que acabo de entrar.
No quiero quedar mal con ellos, así que he pensado hablar todo esto con ellos, y proponerles que el día que coja la baja me despidan, que a partir de entonces se hará cargo de mi baja o la mutua o la seguridad social (aun no estoy seguro de esto) y que renuncio a cualquier indemnización para quedar bien con ellos, y así dejar la puerta abierta para cuando se solucione todo esto. Se que hoy por hoy pueden despedirte estando de baja y tu tienes derecho a la prestación por IT.
Para todos los expertos en el tema, ¿es factible que acceda la empresa?, o les supondrá una putada más allá del echo de que yo me vaya? ¿Puede influir en su decisión en el caso de que intervenga su mutua en el pago de mi prestación? (este punto no lo se. No se si tienen contratadas las contingencias comunes a través de la mutua, la verdad). En cualquier caso, como digo, no se si este punto podría ser influyente para la empresa o no.
No es que esté solicitando sin motivo que me echen y que renuncio a indemnización para poder cobrar el paro, no. Se que eso lo tienen muy vigilado, pero entiendo que este caso es muy distinto. No es lo mismo una baja que el paro. Yo tengo derecho a la baja de cualquiera de las maneras, me echen, o no. Pero el paro, si eres tú quien te vas, no tienes derecho a la prestación por desempleo, de ahí que lo tengan muy vigilado, pero como digo, entiendo que la situación es completamente distinta. De echo creo que estoy mezclando temas que no tienen nada que ver, pero quiero atar cabos. Así que , por favor, corregidme si me equivoco. Lo único que quiero es quedar bien con la empresa porque entiendo que para ellos también es una putada.
En todo caso, me operan dentro de 10 días. Y no quiero esperar al último día a decirlo en la empresa, porque, como digo, me interesa quedar bien con ellos. Pero no se que hacer, porque temo que en cualquier momento de estos diez días, o por ejemplo justo el día anterior, a que me operen, o a coger la baja, me digan que me vaya a casa que estoy despedido, sin haber llegado a cogerla. Creo que eso no tendría demasiada lógica, porque para eso que se esperen a echarme al día que me operen... pero nunca se sabe. ¿Podría ocurrir que me pasase esto? ¿Si se diera el caso, podría decirle a mi medico de cabecera que me de la baja del día anterior o de ese mismo día, para no perder la prestación por IT durante todo el tiempo que esté de baja? con mi medico no habría ningún problema en esto, pero no se si es factible, y sería una buena putada.
Gracias por vuestra ayuda, un saludo.
Llevo 2 meses trabajando en una empresa. tengo contrato de 3 meses, de momento. Me tienen que operar de la rodilla, y esta semana he recibido la carta de la seguridad social diciéndome que me operan en unos 10 días. Tendré que estar unos 3 meses de baja. Pensaba que la operación seria mucho mas adelante pero para mi sorpresa han tardado muchísimo menos tiempo del que yo pensaba.
Entiendo que es una putada para la empresa, pero no voy a renunciar a la baja, eso lo tienen que entender ellos. Nunca se sabe las complicaciones que pueden sobrevenir de una operación así y no puedo renunciar a cobrar un sueldo. Este trabajo me interesa mantenerlo, pero entiendo que para la empresa sería una putada tener que pagarme varios meses de baja,siendo que acabo de entrar.
No quiero quedar mal con ellos, así que he pensado hablar todo esto con ellos, y proponerles que el día que coja la baja me despidan, que a partir de entonces se hará cargo de mi baja o la mutua o la seguridad social (aun no estoy seguro de esto) y que renuncio a cualquier indemnización para quedar bien con ellos, y así dejar la puerta abierta para cuando se solucione todo esto. Se que hoy por hoy pueden despedirte estando de baja y tu tienes derecho a la prestación por IT.
Para todos los expertos en el tema, ¿es factible que acceda la empresa?, o les supondrá una putada más allá del echo de que yo me vaya? ¿Puede influir en su decisión en el caso de que intervenga su mutua en el pago de mi prestación? (este punto no lo se. No se si tienen contratadas las contingencias comunes a través de la mutua, la verdad). En cualquier caso, como digo, no se si este punto podría ser influyente para la empresa o no.
No es que esté solicitando sin motivo que me echen y que renuncio a indemnización para poder cobrar el paro, no. Se que eso lo tienen muy vigilado, pero entiendo que este caso es muy distinto. No es lo mismo una baja que el paro. Yo tengo derecho a la baja de cualquiera de las maneras, me echen, o no. Pero el paro, si eres tú quien te vas, no tienes derecho a la prestación por desempleo, de ahí que lo tengan muy vigilado, pero como digo, entiendo que la situación es completamente distinta. De echo creo que estoy mezclando temas que no tienen nada que ver, pero quiero atar cabos. Así que , por favor, corregidme si me equivoco. Lo único que quiero es quedar bien con la empresa porque entiendo que para ellos también es una putada.
En todo caso, me operan dentro de 10 días. Y no quiero esperar al último día a decirlo en la empresa, porque, como digo, me interesa quedar bien con ellos. Pero no se que hacer, porque temo que en cualquier momento de estos diez días, o por ejemplo justo el día anterior, a que me operen, o a coger la baja, me digan que me vaya a casa que estoy despedido, sin haber llegado a cogerla. Creo que eso no tendría demasiada lógica, porque para eso que se esperen a echarme al día que me operen... pero nunca se sabe. ¿Podría ocurrir que me pasase esto? ¿Si se diera el caso, podría decirle a mi medico de cabecera que me de la baja del día anterior o de ese mismo día, para no perder la prestación por IT durante todo el tiempo que esté de baja? con mi medico no habría ningún problema en esto, pero no se si es factible, y sería una buena putada.
Gracias por vuestra ayuda, un saludo.
Me autocito
"No es que esté solicitando sin motivo que me echen y que renuncio a indemnización para poder cobrar el paro, no. Se que eso lo tienen muy vigilado, pero entiendo que este caso es muy distinto. No es lo mismo una baja que el paro. Yo tengo derecho a la baja de cualquiera de las maneras, me echen, o no. Pero el paro, si eres tú quien te vas, no tienes derecho a la prestación por desempleo, de ahí que lo tengan muy vigilado, pero como digo, entiendo que la situación es completamente distinta. De echo creo que estoy mezclando temas que no tienen nada que ver, pero quiero atar cabos. Así que , por favor, corregidme si me equivoco. Lo único que quiero es quedar bien con la empresa porque entiendo que para ellos también es una putada. "
Se que tengo derecho a cobrar la prestacion por IT, eso lo tengo claro, lo que me interesa saber es que le puede suponer a mi empresa mi propuesta, de cara a su posible aceptación y de cara a quedar bien con ellos para el futuro.
Gracias
"No es que esté solicitando sin motivo que me echen y que renuncio a indemnización para poder cobrar el paro, no. Se que eso lo tienen muy vigilado, pero entiendo que este caso es muy distinto. No es lo mismo una baja que el paro. Yo tengo derecho a la baja de cualquiera de las maneras, me echen, o no. Pero el paro, si eres tú quien te vas, no tienes derecho a la prestación por desempleo, de ahí que lo tengan muy vigilado, pero como digo, entiendo que la situación es completamente distinta. De echo creo que estoy mezclando temas que no tienen nada que ver, pero quiero atar cabos. Así que , por favor, corregidme si me equivoco. Lo único que quiero es quedar bien con la empresa porque entiendo que para ellos también es una putada. "
Se que tengo derecho a cobrar la prestacion por IT, eso lo tengo claro, lo que me interesa saber es que le puede suponer a mi empresa mi propuesta, de cara a su posible aceptación y de cara a quedar bien con ellos para el futuro.
Gracias
No puedo esperar a acabar estos 3 meses porque me operan ya: NO se si podrá retrasarlo, pero es que en cualquier caso no me interesa. Desde que me operen voy a estar como mínimo 3 meses de baja, y además no se sabe las complicaciones que puede llevar. Imagínate q por c o por b resulta q me operan mal y me tienen q volver a operar, y en lugar de 3 meses es año y pico. Nada, yo no voy a renunciar a la baja, eso lo tienen que entender.
No es tanto lío, solo quiero saber qué le supone a la empresa, que van a probablemente hacer.
Gracias, saludos.
No es tanto lío, solo quiero saber qué le supone a la empresa, que van a probablemente hacer.
Gracias, saludos.
Si llevas 2 meses en la empresa, el contrato es de 3 meses , te operan en 10 dias, y por los 3 meses te pertenecen 8 dias de vacaciones, a la empresa no la haces ninguna gran "putada" cogiendo la baja, no vale la pena , hacer ningun chanchullo de que te despidan,la empresa solo pagara unos pokitos dias tu baja.Saludos.
Me parece que no esta usted muy al día, no nos dice si ya ha cotizado el periodo de carencia, ya que al tratarse de contingencias comunes necesita tener cotizados al menos 180 días para tener derecho a la prestación de la seguridad social y por otra parte, como le dijo marobara para cobrar la prestación por desempleo necesita llevar un año cotizando al desempleo y hablamos de desempleo porque tratándose de contingencias comunes la prestación de la IT desde el primer día va agotando la prestación de desempleo para el cual es necesario haber cotizado.
Así que déjese de preocuparse por la empresa, que esta seguro que con un cto de 3 meses simplemente esperará a que se cumpla el mismo y simplemente no le renovaran y santaspascuas, y preocúpese de asegurarse de ver si tiene derecho a la prestación por it.
SMO.
Así que déjese de preocuparse por la empresa, que esta seguro que con un cto de 3 meses simplemente esperará a que se cumpla el mismo y simplemente no le renovaran y santaspascuas, y preocúpese de asegurarse de ver si tiene derecho a la prestación por it.
SMO.
Por partes. En cualquier caso gracias.
Creo que no estamos aqui para valorar si estoy muy al dia o no, o si lo esta usted o no. Estamos para otra cosa. Si estuviera muy muy muy al dia es obvio q no estaria aqui.
Para el cobro de la prestacion por IT se establece que hay q tener cotizados 180 dias. Doy por echo que los tengo. Doy por echo desde el primer momento que tengo derecho a la prestacion por IT. En cualquier caso, es algo que habia obviado en el primer post, pero sí, tengo 180 días cotizados.
Pero no tiene nada que ver con el desempleo. Si no estás dado de alta, mientras cobras una prestación por IT, se consume tu periodo de desempleo.... Si lo tienes, sino lo tienes no significa que no tengas derecho a la prestacion por IT. He constatado que estoy en lo cierto, asi que una vez más dejemos ya porfavor el tema del desempleo aparte que es mezclar churras con merinas, repito. Sin entrar a valorar quien está muy al día aquí, o lo deja de estar...
Una vez más, y habiendo dejado claro esto, sigo queriendo saber si a la empresa le supone una putada todo esto, el proponerles que me echen y que renuncio al finiquito, más alla de lo que les supone perder a un trabajador sin más. Y cual es la posición que pueden adoptar.
Muchas gracias de nuevo.
Creo que no estamos aqui para valorar si estoy muy al dia o no, o si lo esta usted o no. Estamos para otra cosa. Si estuviera muy muy muy al dia es obvio q no estaria aqui.
Para el cobro de la prestacion por IT se establece que hay q tener cotizados 180 dias. Doy por echo que los tengo. Doy por echo desde el primer momento que tengo derecho a la prestacion por IT. En cualquier caso, es algo que habia obviado en el primer post, pero sí, tengo 180 días cotizados.
Pero no tiene nada que ver con el desempleo. Si no estás dado de alta, mientras cobras una prestación por IT, se consume tu periodo de desempleo.... Si lo tienes, sino lo tienes no significa que no tengas derecho a la prestacion por IT. He constatado que estoy en lo cierto, asi que una vez más dejemos ya porfavor el tema del desempleo aparte que es mezclar churras con merinas, repito. Sin entrar a valorar quien está muy al día aquí, o lo deja de estar...
Una vez más, y habiendo dejado claro esto, sigo queriendo saber si a la empresa le supone una putada todo esto, el proponerles que me echen y que renuncio al finiquito, más alla de lo que les supone perder a un trabajador sin más. Y cual es la posición que pueden adoptar.
Muchas gracias de nuevo.
Has contatado que esto que dices ....
"No quiero quedar mal con ellos, así que he pensado hablar todo esto con ellos, y proponerles que el día que coja la baja me despidan, que a partir de entonces se hará cargo de mi baja o la mutua o la seguridad social (aun no estoy seguro de esto) y que renuncio a cualquier indemnización para quedar bien con ellos, y así dejar la puerta abierta para cuando se solucione todo esto. Se que hoy por hoy pueden despedirte estando de baja y tu tienes derecho a la prestación por IT."
..................ES ILEGAL.
No entiendo el problema. ¿Por qué va a renunciar a la baja? ¿Por qué va a tener que hacer chanchullos?
Usted se opera y su médico le da la baja. Pasan los tres meses de su contrato y la empresa valorará si le interesa renovarle y esperar a su recuperación o no renovarle y darle de baja.
O puede que valore también el despedirle antes. Le pagaría la indemnización (que por menos de tres meses sería irrisoria) y el finiquito y a seguir de baja hasta su recuperación.
Usted cobrará su prestación por IT puesto que dice que tiene más de 180 días cotizados y, después, si le corresponde, cobrará el desempleo.
Ahora bien, si lo que quiere usted es irse, el hecho de proponer un despido y renunciar a un derecho (la indemnización que pudiera corresponderle, en su caso, que por no renovar un contrato de 3 meses no ha lugar a indemnización ninguna) es un fraude. Si quiere dejar el trabajo, solicite una baja voluntaria.
Usted se opera y su médico le da la baja. Pasan los tres meses de su contrato y la empresa valorará si le interesa renovarle y esperar a su recuperación o no renovarle y darle de baja.
O puede que valore también el despedirle antes. Le pagaría la indemnización (que por menos de tres meses sería irrisoria) y el finiquito y a seguir de baja hasta su recuperación.
Usted cobrará su prestación por IT puesto que dice que tiene más de 180 días cotizados y, después, si le corresponde, cobrará el desempleo.
Ahora bien, si lo que quiere usted es irse, el hecho de proponer un despido y renunciar a un derecho (la indemnización que pudiera corresponderle, en su caso, que por no renovar un contrato de 3 meses no ha lugar a indemnización ninguna) es un fraude. Si quiere dejar el trabajo, solicite una baja voluntaria.
Creo que ya se lo dejaron más que claro:
1) Si usted lleva 2 meses trabajando con un contrato de 3 a día de hoy, en 10 días la operan, que interés va a tener la empresa en simular un despido que es un FRAUDE con las consecuencias para la empresa (sanción) y para usted (EXTINCIÓN de la PRESTACIÓN). Cuidado con estos "chanchullos" que igual que los trabajadores pueden grabar las conversaciones con los empresarios lo mismo pueden hacer los empresarios con los trabajadores.
La posición que puede adoptar la empresa (algunas ya lo hacen) es decirte que sí con la boca pequeña, y justo cuando te citen para firmar los papeles tener presente a un inspector que tu no sabrás que es un inspector, y ya verás que bien te van a sentar las consecuencias.
2) Ya ve que perjuicio le puede ocasionar usted a la empresa, lleva 2 meses (no se si algún día más) y en 10 días se opera, pues 2 meses y 10 días, aunque le den la baja, pues:
-los 3 primeros días no se abonan salvo mejora en convenio colectivo;
-del 4º al 15º días el subsidio de abona con cargo a la empresa;
-a partir del 16º día, aunque la empresa debe abonarlo en régimen de pago delegado luego la SS se lo devuelve (para entendernos), pero en el momento que se extingue el contrato cesa TODA obligación de la empresa de cotizar por usted y de pagar subsidio alguno, que de seguir existiendo derecho al subsidio pasará al INSS o Mutua según quien tenga a su cargo la prestación.
Conclusión: 12 días es lo que la empresa le abona a su cargo, no creo que la empresa vaya a la deriva por ello.
3) Finalizado el contrato tendrá o no derecho a indemnización, habrá que ver la modalidad contractual de que se trata que no dice nada al respecto.
4) Si es importante saber si finalizado el contrato tienes o no derecho a prestación por desempleo, pues el régimen de solapamiento de posible derecho a prestación por desempleo y la sitauación de IT está previsto legalmente.
a) Para empezar si estás en situación de IT por contingencias comunes y se extingue tu contrato durante la misma sigues percibiendo el subsidio de IT pero no en la misma cuantía que hasta antes de la extinción, sino en igual cuantía a la prestación por desempleo. Resumiendo que percibes menos cuantía.
b) De alta de la IT, pues si reunes los requisitos pasas a percibir la prestación por desempleo pero te descuentan el tiempo que estuviste en IT desde la extinción del contrato de la duración de perstación por desempleo, o en su caso de reunir los requisitos percibirás el subsidio por desempleo.
c) Y luego en la tramitación también hay diferencias así como quien asume las cotizaciones.
CONCLUSIÓN, aunque a tí te lo parezca no es mezclar churras con merinas, está relacionado, aunque si no quieres contestar no contestes, pero no esperes una respuesta correcta.
5) Por otro lado, si le parece poco el fraude de simular un despido, dice de pedirle a su médico que le de la baja el día anterior, vamos otro FRAUDE, como si los médicos dieran las bajas a la carta, el día anterior a santo de que van a darle la baja, el día anterior hasta el ingreso o inicio de tratamiento tendrá que ir a trabajar no.
1) Si usted lleva 2 meses trabajando con un contrato de 3 a día de hoy, en 10 días la operan, que interés va a tener la empresa en simular un despido que es un FRAUDE con las consecuencias para la empresa (sanción) y para usted (EXTINCIÓN de la PRESTACIÓN). Cuidado con estos "chanchullos" que igual que los trabajadores pueden grabar las conversaciones con los empresarios lo mismo pueden hacer los empresarios con los trabajadores.
La posición que puede adoptar la empresa (algunas ya lo hacen) es decirte que sí con la boca pequeña, y justo cuando te citen para firmar los papeles tener presente a un inspector que tu no sabrás que es un inspector, y ya verás que bien te van a sentar las consecuencias.
2) Ya ve que perjuicio le puede ocasionar usted a la empresa, lleva 2 meses (no se si algún día más) y en 10 días se opera, pues 2 meses y 10 días, aunque le den la baja, pues:
-los 3 primeros días no se abonan salvo mejora en convenio colectivo;
-del 4º al 15º días el subsidio de abona con cargo a la empresa;
-a partir del 16º día, aunque la empresa debe abonarlo en régimen de pago delegado luego la SS se lo devuelve (para entendernos), pero en el momento que se extingue el contrato cesa TODA obligación de la empresa de cotizar por usted y de pagar subsidio alguno, que de seguir existiendo derecho al subsidio pasará al INSS o Mutua según quien tenga a su cargo la prestación.
Conclusión: 12 días es lo que la empresa le abona a su cargo, no creo que la empresa vaya a la deriva por ello.
3) Finalizado el contrato tendrá o no derecho a indemnización, habrá que ver la modalidad contractual de que se trata que no dice nada al respecto.
4) Si es importante saber si finalizado el contrato tienes o no derecho a prestación por desempleo, pues el régimen de solapamiento de posible derecho a prestación por desempleo y la sitauación de IT está previsto legalmente.
a) Para empezar si estás en situación de IT por contingencias comunes y se extingue tu contrato durante la misma sigues percibiendo el subsidio de IT pero no en la misma cuantía que hasta antes de la extinción, sino en igual cuantía a la prestación por desempleo. Resumiendo que percibes menos cuantía.
b) De alta de la IT, pues si reunes los requisitos pasas a percibir la prestación por desempleo pero te descuentan el tiempo que estuviste en IT desde la extinción del contrato de la duración de perstación por desempleo, o en su caso de reunir los requisitos percibirás el subsidio por desempleo.
c) Y luego en la tramitación también hay diferencias así como quien asume las cotizaciones.
CONCLUSIÓN, aunque a tí te lo parezca no es mezclar churras con merinas, está relacionado, aunque si no quieres contestar no contestes, pero no esperes una respuesta correcta.
5) Por otro lado, si le parece poco el fraude de simular un despido, dice de pedirle a su médico que le de la baja el día anterior, vamos otro FRAUDE, como si los médicos dieran las bajas a la carta, el día anterior a santo de que van a darle la baja, el día anterior hasta el ingreso o inicio de tratamiento tendrá que ir a trabajar no.
Algo huele mal, cuando quiera hacernos creer que quiere hacerle un favor a la empresa con un contrato de 3 meses, que cuando se opera le faltarán 15 días para acabar el contrato, no nos venda lo de indemnización que en su caso será para reir de lo insignificante que va a ser.
O...quizá ese contrato fué hecho ya en connivencia para que usted percibiera el subsidio de IT....me huele muy mal, soy mal pensanda, pero es que ya estoy de vuelta de muchas cosas, y usted escribe cosas que delatan,o al menos que son indicios para que cualquier inspector o INSS investigue. Por no hablar de que o bien su operación es una tontería de el 2 días de alta o algo raro hay cuando dice que necesitará 3 meses de baja, lo cual supone una dolencia de cierta gravedad, que en principio se "presupone" que debería ya estar de baja y no trabajando. De que se va a operar concretamente, de la rodilla si, pero de que?
Finalmente, me queda una duda, entiendo que su operación no es grave sino no podría estar trabajando, estaría de baja (algo que ya es sospechoso), pero aún así, la llamaron de la sanidad pública para operarse en AGOSTO cuando los quirófanos están bajo mínimos? y más para algo que si le permite estar trabajando se presupone no urgente? (si es así debe ser una CA en la que no sólo no se aplicaron recortes, sino que en agosto refuerzan plantilla, cuando suele ser al revés en todas las demás).
Uff...que suerte tiene usted...y si la operan en 10 días no le dieron ya vez para el preoperatorio??. Además es llamativo que diga recibí una carta en la que me dicen que "me operan en unos 10 días"...en unos?? Por favor, no nos haga tontos, las cosas no funcionan así.
Son muchas dudas y muchas cosas a las que no contesta, e insiste en lo que tiene que ver y lo que no, si tanto sabe igual sobran sus preguntas ya que usted se responde o dice a los demás lo que hay que responder.
Por cierto aunque le digan que la operan en "unos diez días" (nunca ví una carta así de la seguridad social, pero para reirse un rato está bien), ya sabe que las operaciones también se suspenden muchas veces.
Saludos.
P.D. No diga que ya sabe que lo del paro está muy vigilado, lo están TODAS las prestaciones, si se fija hoy en las noticias salía que resulta que ahora donde más crece el fraude es en la IT, e incluso están pensando dar más competencias a las Mutuas en esta materia en caso de contingencias comunes, lo que le faltaba a los enfermos de verdad, y todo por culpa de los listos que abusan del sistema.
O...quizá ese contrato fué hecho ya en connivencia para que usted percibiera el subsidio de IT....me huele muy mal, soy mal pensanda, pero es que ya estoy de vuelta de muchas cosas, y usted escribe cosas que delatan,o al menos que son indicios para que cualquier inspector o INSS investigue. Por no hablar de que o bien su operación es una tontería de el 2 días de alta o algo raro hay cuando dice que necesitará 3 meses de baja, lo cual supone una dolencia de cierta gravedad, que en principio se "presupone" que debería ya estar de baja y no trabajando. De que se va a operar concretamente, de la rodilla si, pero de que?
Finalmente, me queda una duda, entiendo que su operación no es grave sino no podría estar trabajando, estaría de baja (algo que ya es sospechoso), pero aún así, la llamaron de la sanidad pública para operarse en AGOSTO cuando los quirófanos están bajo mínimos? y más para algo que si le permite estar trabajando se presupone no urgente? (si es así debe ser una CA en la que no sólo no se aplicaron recortes, sino que en agosto refuerzan plantilla, cuando suele ser al revés en todas las demás).
Uff...que suerte tiene usted...y si la operan en 10 días no le dieron ya vez para el preoperatorio??. Además es llamativo que diga recibí una carta en la que me dicen que "me operan en unos 10 días"...en unos?? Por favor, no nos haga tontos, las cosas no funcionan así.
Son muchas dudas y muchas cosas a las que no contesta, e insiste en lo que tiene que ver y lo que no, si tanto sabe igual sobran sus preguntas ya que usted se responde o dice a los demás lo que hay que responder.
Por cierto aunque le digan que la operan en "unos diez días" (nunca ví una carta así de la seguridad social, pero para reirse un rato está bien), ya sabe que las operaciones también se suspenden muchas veces.
Saludos.
P.D. No diga que ya sabe que lo del paro está muy vigilado, lo están TODAS las prestaciones, si se fija hoy en las noticias salía que resulta que ahora donde más crece el fraude es en la IT, e incluso están pensando dar más competencias a las Mutuas en esta materia en caso de contingencias comunes, lo que le faltaba a los enfermos de verdad, y todo por culpa de los listos que abusan del sistema.
Asesoramiento.
"Una vez más, y habiendo dejado claro esto, sigo queriendo saber si a la empresa le supone una putada todo esto, el proponerles que me echen y que renuncio al finiquito, más alla de lo que les supone perder a un trabajador sin más. Y cual es la posición que pueden adoptar."
A la empresa le puede suponer una pequeña putadita que un trabajador (contrato de 3 meses), deje de prestar sus servicios unos días antes de la finalización de su contrato por una operación que, según lo que indicas en tu primer post, podría esperar hasta la finalización del contrato. Claro, le puede servir para saber qué tipo de persona es el empleado. La empresa valorará si eres una persona imprescindible, cosa que dudo (entre otras cosas, porque nadie lo es y, además, es muy difícil de valorar la capacidad de alguien en tan sólo 2 meses). Si fuera así, NO tendrías nigún problema, en el futuro. La empresa esperará a la finalización de tu recuperación y te volverá a contratar. Si la empresa considera que no eres una persona de fiar, NO te volverá a llamar en la vida (lo más probable).
Está muy claro lo que persigues. Dado que no tienes derecho a prestación por desempleo (todavía no lo has indicado, aunque te lo han preguntado en varios post), necesitas darte de baja antes de la finalización de tu contrato para poder cobrar la prestación por IT (contingencias comunes) a la finalización del mismo.
Todas las soluciones que propones son ilegales. Has leído mucha información, pero me parece que todavía NO la has asimilado. Lo preocupante es que lo que buscas en esa información no son tus derechos sino cómo hacer un fraude de ley.
Tu ignorancia te lleva a plantear temas absurdos (que consideras de gran relevancia). ¡El responsable de RR.HH de tu empresa se va a morir de la risa, si le haces el planteamiento que indicas!¡ Es un planteamiento ridículo! ¡Además es un fraude de ley por 2 eurillos!
De todas formas, dado que EXIGES una respuesta a tu pregunta, te sugiero que plantees tu duda en el SEPE y en el INSS. ¿A ver qué te dicen?
Otra opción es que, como eres tan exigente, te gastes la pasta y consultes a un abogado.
Personalmente, la solución que más me gustaría, en tu caso, es la del despido, antes de la finalización del contrato (por chorizo).
Muchas suerte y a recuperarte pronto.
Un saludo.
"Una vez más, y habiendo dejado claro esto, sigo queriendo saber si a la empresa le supone una putada todo esto, el proponerles que me echen y que renuncio al finiquito, más alla de lo que les supone perder a un trabajador sin más. Y cual es la posición que pueden adoptar."
A la empresa le puede suponer una pequeña putadita que un trabajador (contrato de 3 meses), deje de prestar sus servicios unos días antes de la finalización de su contrato por una operación que, según lo que indicas en tu primer post, podría esperar hasta la finalización del contrato. Claro, le puede servir para saber qué tipo de persona es el empleado. La empresa valorará si eres una persona imprescindible, cosa que dudo (entre otras cosas, porque nadie lo es y, además, es muy difícil de valorar la capacidad de alguien en tan sólo 2 meses). Si fuera así, NO tendrías nigún problema, en el futuro. La empresa esperará a la finalización de tu recuperación y te volverá a contratar. Si la empresa considera que no eres una persona de fiar, NO te volverá a llamar en la vida (lo más probable).
Está muy claro lo que persigues. Dado que no tienes derecho a prestación por desempleo (todavía no lo has indicado, aunque te lo han preguntado en varios post), necesitas darte de baja antes de la finalización de tu contrato para poder cobrar la prestación por IT (contingencias comunes) a la finalización del mismo.
Todas las soluciones que propones son ilegales. Has leído mucha información, pero me parece que todavía NO la has asimilado. Lo preocupante es que lo que buscas en esa información no son tus derechos sino cómo hacer un fraude de ley.
Tu ignorancia te lleva a plantear temas absurdos (que consideras de gran relevancia). ¡El responsable de RR.HH de tu empresa se va a morir de la risa, si le haces el planteamiento que indicas!¡ Es un planteamiento ridículo! ¡Además es un fraude de ley por 2 eurillos!
De todas formas, dado que EXIGES una respuesta a tu pregunta, te sugiero que plantees tu duda en el SEPE y en el INSS. ¿A ver qué te dicen?
Otra opción es que, como eres tan exigente, te gastes la pasta y consultes a un abogado.
Personalmente, la solución que más me gustaría, en tu caso, es la del despido, antes de la finalización del contrato (por chorizo).
Muchas suerte y a recuperarte pronto.
Un saludo.
Por partes
LO UNICO QUE QUIERO ES QUEDAR BIEN CON LA EMPRESA, TODO DEBE PARTIR DE ESA BASE. OK? AHORA LEED CON ATENCION..
Buffy42
Es ilegal para cobrar el paro. No para cobrar la baja! vuelvetelo a leer con detenimiento porfavor. Si la empresa decide echarme, me echa como improcedente... y yo renuncio a la indemnizacion o no pq es cosa mia.... yo estoy de baja igual!!! Y cobrando igual!!! ilegal de q??? ilegal es respecto al subsidio de desempleo!! pq se establece como condicionante q para cobrarlo te hayas quedao sin trabajo!!!! no para la baja que eso no tiene nada q ver! tu estas de baja por causas medicas y punto!!! q ilegal ni ilegal!!!! gracias en cualquier caso.
Mosca cojonera
No renunciar a la baja no. Lo q entiendo es q no sea de plato de buen gusto para una empresa que un empleado suyo nada mas entrar le coja una baja duradera. Y yo lo que quiero es quedar bien con ellos para despues de todo esto. de ahi q renunciase a la indemnizacion. Sin más. Además no me queda prestacion por desempleo , asi que no hay problema.
A ver ainhoa... gracias por la parte en la que me asesoras, pero no has entendido algunas cosas ... ahora leeme CON DETENIMIENTO si eres tan amable
Renunciar a una indemnizacion es un fraude?...... desde cuando? sera un fraude si yo utilizase ese precepto para cobrar una prestacion de desempleo... pero si nisiquiera cumplo las condiciones para eso como va a ser un fraude hija????? q yo voy a estar de BAJA!!! Q ME VAN A OPERAR!!!
q traigan a un inspector o lo q quieran!!!! jaja me van a sancionar por renunciar a una indemnizacion? jaja encima?? ,,,, piensa bien lo q dices, pq creo que es q no lo has entendido. vuvlvelo a pensar. q yo no voy a cobrar el paro!! q a mi me van a operar!! q lo unico q quiero es quedar bien con ellos!! entiendes????????????????
repito: QUE NO VOY A COBRAR EL PARO!!! QUE ME VAN A OPERAR DE LA RODILLA!! por cierto y ya que te interesa tanto.... condromalacia rotuliana grado 2 con desgaste de cartilago y desviacion patelar.
La culpa debe ser mia por mezclar conceptos
Una prestacion por desempleo es una ayuda que te brindan por haberte quedado inintencionadamente sin trabajo. pero q yo no quiero eso!!!!!!!!!!
Un subidio por incapasidad temporal se adquiere cuando tu estas de baja medica. PUNTO!!! y a mi me van a operar!! que tiene q ver que a mi si me echan les perdone la indemnizacion???
YA LO HAS ENTENDIDO??? EN SERIO. YA???
MUchas gracias por los consejos, de verdad, de corazon, pero es q tela... tela con lo que me estas diciendo.. jaja
TU TE CREES Q SI YO PENSARA HACER ALGO ILEGAL IBA A VENIR AQUI A CONTARTELO A TI....?
Pues todo lo contrario hija... solo quiero quedar bien con la empresa porque entiendo que tambien es unaa putada para ellos y ademas te digo... la indemnizacion no es por el periodo restante sino por periodo trabajado.
Perdona , pero si te hablo asi, es pq tela de lo q me estas acusando... y q si hay cosas q te delatan q si no se q .... oye... q es q no te has enterado...
vuelvetelo a leer y razona punto por punto anda.
Yo por como hablas liberte, dudo (con respeto igual q tu...) que a ti te quieran en ningun trabajo tb.. (igual q tu...)
Cuando alguien va tachando a los demas de ignorantes sin ton ni son... deja muy claro quien es el ignorante.... no estas deacuerdo?
Anda vuelvete a leer todo... que no te has enterao de nada simpatico.. y vuelve a llamarme ignorante... porque estaras llamando ignorante al servicio de la seguridad social donde me han atendido esta mañanay que te contradice y te deja en mal lugar 100 %.
VOSOTROS DOS QUE OS CREEIS EL OMBLIGO DEL MUNDO O QUE? ... llamando ignorante a la gente,,,, que si os la quiere pegar... tsss jajaja me dais pena...
por cierto gracias por lo de chorizo jjajajajaja
AHORA TE VUELVES A LEER TODO.. A VER SI LO ENTIENDES DE UNA VEZ PQ EL QUE NO HAYAS ENTENDIDO NADA DENOTA Q VAS DE LISTO Y TIENES UN DIDICO DE FRENTE MAJO...
Gracias a quienes me hayan intentado asesorar... y porfavor.. cuando no se entienda algo... se pregunta... antes de llamar ignorante chorizo etc... despues de no haberse enterao de nada..
COMO DIGO.... VUELVANSELO A LEER QUE ESTAN QUEDANDO RETRATADOS EN SU PROPIO CAMPO..
LO UNICO QUE QUIERO ES QUEDAR BIEN CON LA EMPRESA, TODO DEBE PARTIR DE ESA BASE. OK? AHORA LEED CON ATENCION..
Buffy42
Es ilegal para cobrar el paro. No para cobrar la baja! vuelvetelo a leer con detenimiento porfavor. Si la empresa decide echarme, me echa como improcedente... y yo renuncio a la indemnizacion o no pq es cosa mia.... yo estoy de baja igual!!! Y cobrando igual!!! ilegal de q??? ilegal es respecto al subsidio de desempleo!! pq se establece como condicionante q para cobrarlo te hayas quedao sin trabajo!!!! no para la baja que eso no tiene nada q ver! tu estas de baja por causas medicas y punto!!! q ilegal ni ilegal!!!! gracias en cualquier caso.
Mosca cojonera
No renunciar a la baja no. Lo q entiendo es q no sea de plato de buen gusto para una empresa que un empleado suyo nada mas entrar le coja una baja duradera. Y yo lo que quiero es quedar bien con ellos para despues de todo esto. de ahi q renunciase a la indemnizacion. Sin más. Además no me queda prestacion por desempleo , asi que no hay problema.
A ver ainhoa... gracias por la parte en la que me asesoras, pero no has entendido algunas cosas ... ahora leeme CON DETENIMIENTO si eres tan amable
Renunciar a una indemnizacion es un fraude?...... desde cuando? sera un fraude si yo utilizase ese precepto para cobrar una prestacion de desempleo... pero si nisiquiera cumplo las condiciones para eso como va a ser un fraude hija????? q yo voy a estar de BAJA!!! Q ME VAN A OPERAR!!!
q traigan a un inspector o lo q quieran!!!! jaja me van a sancionar por renunciar a una indemnizacion? jaja encima?? ,,,, piensa bien lo q dices, pq creo que es q no lo has entendido. vuvlvelo a pensar. q yo no voy a cobrar el paro!! q a mi me van a operar!! q lo unico q quiero es quedar bien con ellos!! entiendes????????????????
repito: QUE NO VOY A COBRAR EL PARO!!! QUE ME VAN A OPERAR DE LA RODILLA!! por cierto y ya que te interesa tanto.... condromalacia rotuliana grado 2 con desgaste de cartilago y desviacion patelar.
La culpa debe ser mia por mezclar conceptos
Una prestacion por desempleo es una ayuda que te brindan por haberte quedado inintencionadamente sin trabajo. pero q yo no quiero eso!!!!!!!!!!
Un subidio por incapasidad temporal se adquiere cuando tu estas de baja medica. PUNTO!!! y a mi me van a operar!! que tiene q ver que a mi si me echan les perdone la indemnizacion???
YA LO HAS ENTENDIDO??? EN SERIO. YA???
MUchas gracias por los consejos, de verdad, de corazon, pero es q tela... tela con lo que me estas diciendo.. jaja
TU TE CREES Q SI YO PENSARA HACER ALGO ILEGAL IBA A VENIR AQUI A CONTARTELO A TI....?
Pues todo lo contrario hija... solo quiero quedar bien con la empresa porque entiendo que tambien es unaa putada para ellos y ademas te digo... la indemnizacion no es por el periodo restante sino por periodo trabajado.
Perdona , pero si te hablo asi, es pq tela de lo q me estas acusando... y q si hay cosas q te delatan q si no se q .... oye... q es q no te has enterado...
vuelvetelo a leer y razona punto por punto anda.
Yo por como hablas liberte, dudo (con respeto igual q tu...) que a ti te quieran en ningun trabajo tb.. (igual q tu...)
Cuando alguien va tachando a los demas de ignorantes sin ton ni son... deja muy claro quien es el ignorante.... no estas deacuerdo?
Anda vuelvete a leer todo... que no te has enterao de nada simpatico.. y vuelve a llamarme ignorante... porque estaras llamando ignorante al servicio de la seguridad social donde me han atendido esta mañanay que te contradice y te deja en mal lugar 100 %.
VOSOTROS DOS QUE OS CREEIS EL OMBLIGO DEL MUNDO O QUE? ... llamando ignorante a la gente,,,, que si os la quiere pegar... tsss jajaja me dais pena...
por cierto gracias por lo de chorizo jjajajajaja
AHORA TE VUELVES A LEER TODO.. A VER SI LO ENTIENDES DE UNA VEZ PQ EL QUE NO HAYAS ENTENDIDO NADA DENOTA Q VAS DE LISTO Y TIENES UN DIDICO DE FRENTE MAJO...
Gracias a quienes me hayan intentado asesorar... y porfavor.. cuando no se entienda algo... se pregunta... antes de llamar ignorante chorizo etc... despues de no haberse enterao de nada..
COMO DIGO.... VUELVANSELO A LEER QUE ESTAN QUEDANDO RETRATADOS EN SU PROPIO CAMPO..
¡Qué lástima! ¡Qué peligrosa es la mezcla de ignorancia y prepotencia!
Sobre todo, cuando NO se es consciente de que proponer a una empresa que te despida es un fraude de ley (aunque se renuncie a la indemnización). Si no se busca un beneficio por ello (siempre se busca un beneficio ilegal. En tu caso -no parece que la intervención sea urgente, por lo que has explicado-, también lo buscas, aunque vas a meter la gamba), lo que hay que hacer, si realmente se quiere quedar bien con la empresa y ser honesto, es pedir la BAJA VOLUNTARIA o esperar a la finalización del contrato. Así, la empresa verá la buena fe del trabajador. Además, NO se reirá de la absurda propuesta del empleado.
Me parece que todavía te quedan muchas cosas por asimilar. ¡Vaya cacao mental que tienes!
EL QUE HA QUEDADO PERFECTAMENTE RETRATADO ERES TÚ, CHORICILLO (aprendiz de chorizo).
¡Que se te ha visto el plumero! Lo que quieres, realmente, es seguir cobrando, después de la finalización del contrato. Si NO estuvieras de baja, NO cobrarías ni un euro, porque NO tienes derecho a prestación por desempleo.
¡A recuperarse bien!
Un saludo.
Sobre todo, cuando NO se es consciente de que proponer a una empresa que te despida es un fraude de ley (aunque se renuncie a la indemnización). Si no se busca un beneficio por ello (siempre se busca un beneficio ilegal. En tu caso -no parece que la intervención sea urgente, por lo que has explicado-, también lo buscas, aunque vas a meter la gamba), lo que hay que hacer, si realmente se quiere quedar bien con la empresa y ser honesto, es pedir la BAJA VOLUNTARIA o esperar a la finalización del contrato. Así, la empresa verá la buena fe del trabajador. Además, NO se reirá de la absurda propuesta del empleado.
Me parece que todavía te quedan muchas cosas por asimilar. ¡Vaya cacao mental que tienes!
EL QUE HA QUEDADO PERFECTAMENTE RETRATADO ERES TÚ, CHORICILLO (aprendiz de chorizo).
¡Que se te ha visto el plumero! Lo que quieres, realmente, es seguir cobrando, después de la finalización del contrato. Si NO estuvieras de baja, NO cobrarías ni un euro, porque NO tienes derecho a prestación por desempleo.
¡A recuperarse bien!
Un saludo.
Asesoramiento, en tu post inicial no das la información necesaria para poder contestarte con certeza y luego lo que hemos deducido nosotros es cosecha propia, porque ciertamente parece muy sospechoso, pero bueno con lo que ahora nos cuentas de que tienes de anteriores trabajados el periodo de carencia cotizado, (por cierto; ¿ya lo tenias antes de éste último contrato o es con este con el que has cotizado los 180 días?), lo digo porque parece que tu única preocupación es tener asegurada la prestación por it. Lo digo porque hoy en día la SS social investiga las bajas, vamos que podemos pensar que este contrato te lo hizo algún amigo que tenga una empresa para asegurarte los 6 meses, no digo que sea así, pero si fuese el caso ten cuidado porque hoy lo investigan todo.
Bien dicho esto, voy al fondo de tu pregunta.
Te hacen un cto de 3 meses, llevas trabajados 2 meses y el 11/08/2013 pones éste post consultando sobre que hará la empresa cuando aún te quedan 10 días para ingresar, con lo que estamos hablando de que te operan el 21 de Agosto, mas o menos, pues si yo soy la empresa te aguanto hasta el 01/09/2013 y te finiquito sin practicar ningún despido, tu finiquito se resume a unos días de vacaciones y la parte proporcional de pagas extra vamos 4 duros. ¿Te crees que si yo soy la empresa me voy a meter en follones de despidos para que tu me demandes?
Por cierto, si tuvieses una indemnización por un despido, (que lo dudo), no puedes renunciar a ella
puesto que los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos.
Por último decirte que los que por aquí colaboramos, a veces nos pasamos de mal pensados (aunque como dicen piensa mal y acertaras) , pero tu debes de ser más condescendiente y mantener la compostura ya que eres el consultante y nosotros te estamos ayudando de forma gratuita, al menos ten con nosotros ese minuto de gallardía.
SMO.
Bien dicho esto, voy al fondo de tu pregunta.
Te hacen un cto de 3 meses, llevas trabajados 2 meses y el 11/08/2013 pones éste post consultando sobre que hará la empresa cuando aún te quedan 10 días para ingresar, con lo que estamos hablando de que te operan el 21 de Agosto, mas o menos, pues si yo soy la empresa te aguanto hasta el 01/09/2013 y te finiquito sin practicar ningún despido, tu finiquito se resume a unos días de vacaciones y la parte proporcional de pagas extra vamos 4 duros. ¿Te crees que si yo soy la empresa me voy a meter en follones de despidos para que tu me demandes?
Por cierto, si tuvieses una indemnización por un despido, (que lo dudo), no puedes renunciar a ella
puesto que los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos.
Por último decirte que los que por aquí colaboramos, a veces nos pasamos de mal pensados (aunque como dicen piensa mal y acertaras) , pero tu debes de ser más condescendiente y mantener la compostura ya que eres el consultante y nosotros te estamos ayudando de forma gratuita, al menos ten con nosotros ese minuto de gallardía.
SMO.
