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Denuncia laboral
Hola, Soy empresaria. Tengo una empresa en la que todo esta en regla, me refiero a contratos, seguridad social, vaciones, etc. Hace unos dias un trabajor se fue de la empresa pq le surgió un trabajo aun mejor y no nos avisó con los 15 dias de adelanto ni nada. Ahora nos ha llegado una denuncia del minisiterio de trabajo, pero el inspector nos dice que no nos puede decir quien nos denuncia. Pensamos que puede ser esta persona que hace unos dias dejó la empresa, pero no estamos seguros, y creemos que estamos en nuestro derecho de saber quien es el denunciante, y de ser esta persona que pensamos que podría ser (que nos parece muy extraño) pues ver que medidas podemos tomar para defendernos, pues creemos que nos denuncian sin motivo alguno, al revés, y no se hasta que punto eso es difamación y calumnias hacia nuestra empresa.
Pero en la denuncia os tienen que poner el motivo de la misma(tiene que venir qué apartado o normativa incumplís con lo establecido en la legalidad).
Y a efectos legales el que incumplió contrato es el trabajador, no vosotros.
Así que no creo que sea por no avisaros antes de 15 días, el motivo debe ser otro.
si puedes especificar más.
Y a efectos legales el que incumplió contrato es el trabajador, no vosotros.
Así que no creo que sea por no avisaros antes de 15 días, el motivo debe ser otro.
si puedes especificar más.
Vamos por parte, empresaria...
El inspector de ninguna manera te va a decir de quien se trata pues las denuncias son anonimas.
Respecto a los 15 dias que no os dio, pues en el finiquito le podiais haber descontado la parte proporcional de los dias que hay faltado.
Y en lo ultimo, perdona que me sorprenda, pero ¿que miedo tienes si te denuncian sin motivo?. Si lo tienes todo en regla no tienes nada de que preocuparte, ¿ o si?...
Un trabajador puede denunciar las veces que quiera a la empresa, y luego es el inspector el que valora si la denuncia tiene fundamento o no. Normalmente, ojo, normalmente, las denuncias suelen tener fundamentos, y en caso de que no los tuviera tendrias que hablar con el inspector y que te diga que camino puedes tomar ...
El inspector de ninguna manera te va a decir de quien se trata pues las denuncias son anonimas.
Respecto a los 15 dias que no os dio, pues en el finiquito le podiais haber descontado la parte proporcional de los dias que hay faltado.
Y en lo ultimo, perdona que me sorprenda, pero ¿que miedo tienes si te denuncian sin motivo?. Si lo tienes todo en regla no tienes nada de que preocuparte, ¿ o si?...
Un trabajador puede denunciar las veces que quiera a la empresa, y luego es el inspector el que valora si la denuncia tiene fundamento o no. Normalmente, ojo, normalmente, las denuncias suelen tener fundamentos, y en caso de que no los tuviera tendrias que hablar con el inspector y que te diga que camino puedes tomar ...
Hola.
Estoy de acuerdo con vicenrico en que el empresario no tiene pro que saber si le han denuncaido quein es el denunciante y por supuesto un inspector de trabajo serio nunca te lo va a decirt ya que está porhibido por la noramtiva que regula a la Inspeccion de Trabajo.
Pero la inspeccion no siemspre actua por denuncia, su trabajo es ese vistar empresa y controlar que todo está en orden.
Otras veces es el INEM, la S.social o la propia conselleria quien ante alguna anomalía pide que actue la inspeccion.
De todos modos, si todo está en órden. ¿Cual es el problema.? Como si te inspeccionan todos los meses.
Saludos
Estoy de acuerdo con vicenrico en que el empresario no tiene pro que saber si le han denuncaido quein es el denunciante y por supuesto un inspector de trabajo serio nunca te lo va a decirt ya que está porhibido por la noramtiva que regula a la Inspeccion de Trabajo.
Pero la inspeccion no siemspre actua por denuncia, su trabajo es ese vistar empresa y controlar que todo está en orden.
Otras veces es el INEM, la S.social o la propia conselleria quien ante alguna anomalía pide que actue la inspeccion.
De todos modos, si todo está en órden. ¿Cual es el problema.? Como si te inspeccionan todos los meses.
Saludos
a ver... no temo nada, solo que ya que se me acusa injustamente, me gustaría saber quien es el que lo hace, y en que medida puedo defenderme, es como si yo acuso al vecino de arriba de maltratar a su mujer, pues lógicamente si es mentira, el vecino tendrá derecho a denunciarme a mi por calumnias...o no?
HOla,
Las inspecciones de trabajo son eso, inspecciones, no significa que te vayan a sancionar solo porque hayan denunciado una irregularidad, lo investigarán, te pedirán información y documentos y si todo está correcto, no te sancionarán.
Se entiende que debe preservarse la identidad de del denunciante, esto es básico para evitar que la gente no denuncie por miedo a represalias.
Por otro lado, dudo que sea el trabajador que se fue (salvo que haya rencores, el que se va suele pasar del tema), en caso de que haya sido una denuncia (que no tiene porqué ser siempre así), yo apostaría por alguno de los trabajadores que están contigo, o una empresa de la competencia (desgraciadamente esto suele pasar tambien).
Finalmente ¿preguntó el inspector por algún trabajador en especial cuando hizo la visita? este suele ser un buen indicador.
Las inspecciones de trabajo son eso, inspecciones, no significa que te vayan a sancionar solo porque hayan denunciado una irregularidad, lo investigarán, te pedirán información y documentos y si todo está correcto, no te sancionarán.
Se entiende que debe preservarse la identidad de del denunciante, esto es básico para evitar que la gente no denuncie por miedo a represalias.
Por otro lado, dudo que sea el trabajador que se fue (salvo que haya rencores, el que se va suele pasar del tema), en caso de que haya sido una denuncia (que no tiene porqué ser siempre así), yo apostaría por alguno de los trabajadores que están contigo, o una empresa de la competencia (desgraciadamente esto suele pasar tambien).
Finalmente ¿preguntó el inspector por algún trabajador en especial cuando hizo la visita? este suele ser un buen indicador.
A ver, los que hebeis tenido la experiencia de "disfrutar" de una visita de la Inspección sabéis que en cualquir caso, dificlmente se iran de vacio.
Si encima se lo pones fácil y evidencias incumplimientos o fraudes flagrantes, peor, claro.
Pero aún en el caso de la empresa que ponga más celo en cumplir con la legalidad, se lo podras poner mas dificil, pero siempre te podrán encontrar algun detalle, cuestionar alguna cosa, pedir justificantes (aunque sean relativos a temas sobre los que no has cometido ninguna ilegalidad) y, aunque al final lo argumentes todo, lo justifiques todo, de momento el agobio y trabajo no te lo quita nadie. Para colmo, como haya algo que, aunque legal, no lo puedas creditar suficientmente segun su criterio ... (por ej. kilometrajes, dietas...)!
Y son olvidar que puede ocurrir que sinceramente tengamos la conciencia tranquila, pero fijate tú que no eramos conscientes de tal obligacion, o nos enteramos de tal novedad, o nuestro asesor no nos informo o aconsejo correctamente sobre ..., etc, y toma!, sopresa al canto!, tu toda la vida creyendo que haces las cosas bien y resulta que habia algo no va a ser que no.
Tema de la denuncia al margen, que seguro verificaran, lo logico es que ya que estan en al empresa, se cuestionen temas diversos. Empezaran por los mas evidentes y si por ahi no ven dada que rascar (o ven que les va a costar mas trabajo), seguiran con cosa mas sutiles, hasta que evidencien alguna posible irregularidad (por ej. si cumples con la LISMI, es decir, el 2% de minusvalidos en plantilla o, en su defecto, ala adopcion de medadas alternativas).
El tema mas claro está en lo relativo a prevencion de riesgos. De hecho, vengan a lo que venga, siempre se interesaran por el cumplimiento de la normativa de prevencion de riesgos (en la que, con tanta reforma, ni los mismos especialistas se aclaran). Te empezaran pidiendo las evaluaciones de riesgos, los reconocimientos médicos, la planificacion de actividades preventivas (aqui algunas de las empresas a priori mas legales ya empiezan a caer), si hasta ahi ven que todo mas o menos lo cumples, te pueden pedir el propio Plan Global de Prevencion (novedad del año pasado y que se empieza a exigir, sin casi ninguna empresa ahaya podido asimilar en qué consiste exactamente), si aun así le enseñas algo mínimamente aceptable (es de esperar que a estas alturas sean relativamente flexibles), te pueden salir con la evaluacion o analisis de riesgos psicosociales de la empresa, y ahi si que te han pillado!!. Si llegan aqui es señal de que eres una empresa realmente celosa con el cumplimiento de la normativa (al 90% ya las han empapelado antes de llegar a esta fase), pero vaya, llegados a este punto, aun no conozco ninguna empresa que haya salido triunfante a las primeras de cambio. En el mejor de los casos, y como muestra de compresnion, flexibilidad y buena voluntad, se limitarna a emitir unrequerimiento para que acredites el baber adoptado mediada en ese sentido en un plazo razonable, pero ya ves a los responsables de la empresa volviendose locos por saber que diablos es eso del "analisis de factores sociolaborales de la empresa y adopcion, en su caso, de medidas correctoras". Con un poco de suerte, se podnran las pilas y lograran presentar a tiempo algo minimamente digno, al menos para superar la prueba.
En fin..., que en caulquier caso, a cualqueir responsbale de empresa o de RRHH, si le preguntas por la Inspeccion, te diran que "mejor bien lejos". Si encima eres un empresario chapucero, lo tienes peor, claro.
Y es que claro, por rapido que sea el trámite, para la Inspeccion le supone un coste inspeccionarte, y claro, lo que no van a consentir en ningun caso es perder dinero!!
Venga un saludo.
Si encima se lo pones fácil y evidencias incumplimientos o fraudes flagrantes, peor, claro.
Pero aún en el caso de la empresa que ponga más celo en cumplir con la legalidad, se lo podras poner mas dificil, pero siempre te podrán encontrar algun detalle, cuestionar alguna cosa, pedir justificantes (aunque sean relativos a temas sobre los que no has cometido ninguna ilegalidad) y, aunque al final lo argumentes todo, lo justifiques todo, de momento el agobio y trabajo no te lo quita nadie. Para colmo, como haya algo que, aunque legal, no lo puedas creditar suficientmente segun su criterio ... (por ej. kilometrajes, dietas...)!
Y son olvidar que puede ocurrir que sinceramente tengamos la conciencia tranquila, pero fijate tú que no eramos conscientes de tal obligacion, o nos enteramos de tal novedad, o nuestro asesor no nos informo o aconsejo correctamente sobre ..., etc, y toma!, sopresa al canto!, tu toda la vida creyendo que haces las cosas bien y resulta que habia algo no va a ser que no.
Tema de la denuncia al margen, que seguro verificaran, lo logico es que ya que estan en al empresa, se cuestionen temas diversos. Empezaran por los mas evidentes y si por ahi no ven dada que rascar (o ven que les va a costar mas trabajo), seguiran con cosa mas sutiles, hasta que evidencien alguna posible irregularidad (por ej. si cumples con la LISMI, es decir, el 2% de minusvalidos en plantilla o, en su defecto, ala adopcion de medadas alternativas).
El tema mas claro está en lo relativo a prevencion de riesgos. De hecho, vengan a lo que venga, siempre se interesaran por el cumplimiento de la normativa de prevencion de riesgos (en la que, con tanta reforma, ni los mismos especialistas se aclaran). Te empezaran pidiendo las evaluaciones de riesgos, los reconocimientos médicos, la planificacion de actividades preventivas (aqui algunas de las empresas a priori mas legales ya empiezan a caer), si hasta ahi ven que todo mas o menos lo cumples, te pueden pedir el propio Plan Global de Prevencion (novedad del año pasado y que se empieza a exigir, sin casi ninguna empresa ahaya podido asimilar en qué consiste exactamente), si aun así le enseñas algo mínimamente aceptable (es de esperar que a estas alturas sean relativamente flexibles), te pueden salir con la evaluacion o analisis de riesgos psicosociales de la empresa, y ahi si que te han pillado!!. Si llegan aqui es señal de que eres una empresa realmente celosa con el cumplimiento de la normativa (al 90% ya las han empapelado antes de llegar a esta fase), pero vaya, llegados a este punto, aun no conozco ninguna empresa que haya salido triunfante a las primeras de cambio. En el mejor de los casos, y como muestra de compresnion, flexibilidad y buena voluntad, se limitarna a emitir unrequerimiento para que acredites el baber adoptado mediada en ese sentido en un plazo razonable, pero ya ves a los responsables de la empresa volviendose locos por saber que diablos es eso del "analisis de factores sociolaborales de la empresa y adopcion, en su caso, de medidas correctoras". Con un poco de suerte, se podnran las pilas y lograran presentar a tiempo algo minimamente digno, al menos para superar la prueba.
En fin..., que en caulquier caso, a cualqueir responsbale de empresa o de RRHH, si le preguntas por la Inspeccion, te diran que "mejor bien lejos". Si encima eres un empresario chapucero, lo tienes peor, claro.
Y es que claro, por rapido que sea el trámite, para la Inspeccion le supone un coste inspeccionarte, y claro, lo que no van a consentir en ningun caso es perder dinero!!
Venga un saludo.
Totalmente de acuerdo con Nando... carguemonos las inspecciones de trabajo. Ala, asi tendremos a los empresarios contentos. Pobrecitos , ellos, siempre a la ultima intentando cumplir todos los derechos para tener a los trabajadores contentos y que no se les vayan de su trabajo.
¿Que hay algun pequeño problema de salud laboral, como por ejemplo el stress termico tipico de muchas empresas?... bah, minucias...
¿Que hay alguna grua en mal estado, o que hay alguna maquina sin protecciones debidas para el trabajador?... joder, que quisquillosos estamos...
¿que te piden un informe piscosocial?...bah... el trabajador no sabe ni lo que es ni le importa.
¿que no hay duchas en el trabajo, que no hay agua caliente?... pues que se duche en casa...
¿que no hay plan de prevencion?....pues para que, si en mi empresa nadie se ha hecho daño
¿que no tenemos minusvalidos en la empresa a pesar de que hay que tenerlos?.... bah, si ningun minusvalido quiere trabajar. Aparte que tienen la fea mania de querer cobrar como uno "mas valido"...
¿que no hacemos reconocimientos medicos?... es igual, porque los trabajadores no acuden..
En fin, ... lo que hay que ver
Saludos.
¿Que hay algun pequeño problema de salud laboral, como por ejemplo el stress termico tipico de muchas empresas?... bah, minucias...
¿Que hay alguna grua en mal estado, o que hay alguna maquina sin protecciones debidas para el trabajador?... joder, que quisquillosos estamos...
¿que te piden un informe piscosocial?...bah... el trabajador no sabe ni lo que es ni le importa.
¿que no hay duchas en el trabajo, que no hay agua caliente?... pues que se duche en casa...
¿que no hay plan de prevencion?....pues para que, si en mi empresa nadie se ha hecho daño
¿que no tenemos minusvalidos en la empresa a pesar de que hay que tenerlos?.... bah, si ningun minusvalido quiere trabajar. Aparte que tienen la fea mania de querer cobrar como uno "mas valido"...
¿que no hacemos reconocimientos medicos?... es igual, porque los trabajadores no acuden..
En fin, ... lo que hay que ver
Saludos.
A ver Vicenrico, que intuyo cierta ironia en tu "totalmente de acuerdo".
No pretendo atacar a la inspeccion ni cuestionar su labor y la necesidad de la misma.
Solo queria hacer la reflexion respecto a la afirmacion tipo "¿y de que te preocupas si lo tienes todo en regla?".
Mi reflexion va por ahí, que aunque estes convencido de que todo lo llevas bien, te pueden pillar con cualquier cosa. Y con "cualquier cosa" no quiero decir que no sea importante, sino algo en que tal vez no habra reparado el empresario o responsable.
Evidentemente, me refiero a empresas minimamente escrupulosas a la hora de cumplir con la ley. Ya he dicho varias veces que si encima eres consciente de estar cometiendo fraude o ilegalidades, es lógico que te incomode sufrir una inspeccion (pero aunque no sea ese el caso, tampoco puede estar uno tranquilo si le visiota la Inspeccion).
Ya que comentas el tema de prevencion de riesgos, esta claro que es un tema muy importante, y es bueno que se aplique con rigor la norma, sobretodo en sectores como la industria y construccion. Pero, temeridades y despreocupacion por parte de la empresa al margen, sería deseable una normativa mas clara y concreta y sobretodo, mas adecuada en el caso de pequeños empresarios. En la practica te encuentras con los dos extremos, empresas que pasan de todo (y contra las que hay que actuar con rigor) y empresas que en su celo por cumplir con una normativa que casi nadie tiene claro, llegan a extremos absurdos, costosos, y sin ningún sentido práctico.
Venga, un saludillo.
No pretendo atacar a la inspeccion ni cuestionar su labor y la necesidad de la misma.
Solo queria hacer la reflexion respecto a la afirmacion tipo "¿y de que te preocupas si lo tienes todo en regla?".
Mi reflexion va por ahí, que aunque estes convencido de que todo lo llevas bien, te pueden pillar con cualquier cosa. Y con "cualquier cosa" no quiero decir que no sea importante, sino algo en que tal vez no habra reparado el empresario o responsable.
Evidentemente, me refiero a empresas minimamente escrupulosas a la hora de cumplir con la ley. Ya he dicho varias veces que si encima eres consciente de estar cometiendo fraude o ilegalidades, es lógico que te incomode sufrir una inspeccion (pero aunque no sea ese el caso, tampoco puede estar uno tranquilo si le visiota la Inspeccion).
Ya que comentas el tema de prevencion de riesgos, esta claro que es un tema muy importante, y es bueno que se aplique con rigor la norma, sobretodo en sectores como la industria y construccion. Pero, temeridades y despreocupacion por parte de la empresa al margen, sería deseable una normativa mas clara y concreta y sobretodo, mas adecuada en el caso de pequeños empresarios. En la practica te encuentras con los dos extremos, empresas que pasan de todo (y contra las que hay que actuar con rigor) y empresas que en su celo por cumplir con una normativa que casi nadie tiene claro, llegan a extremos absurdos, costosos, y sin ningún sentido práctico.
Venga, un saludillo.
Hola.
Yo alucino. Los inspectores y subinspectores proceden directamente del infierno y vienen a este mundo a atormentar a los mortales para no se que vaina.
Pero vamos a ver, yo he pasado por muchisimas inspecciones y unas veces se ha sancionado y otras no. De las veces en que ha existido sanción, se ha conseguido en bastantes, bien que quedase en nada bien que se rebajase sustancialmente la sanción impuesta.Pero siempre que ha existido sanción, ha sido con razón y el empresario era consciente de la fechoria.
Si la empresa está correctamente aesorada y cumple con la legalidad vigente nada debe temer a pasar no una, sino miles de inspecciones, dado que quien actúe no va a encontrar nada que sea motivo de sanción. Es mas, servidora es partidiaria de que cuando la Administración regala generosamente cientos de millones de euros en subvenciones del tipo que sean Fometo de contratacion; IGAPE; I + D la que sea, se debería exigir a las empresas obligadas a ello, junto con toda esa documentacion de estar al corriente en el pago con todas las Administraciones, copia de auditoría. Y a todas sin exclusion, informe de haber pasado, en los seis o doce meses anteriores a la fecha de solicitud o concesion cuando se conceda, inspeccion de trabajo.
En otros paises, jacobinos irredentos ellos, en las solicitudes de ayudas, ponen como merito el haber sido inspeccionada la empresa tantas veces en los dos ultimos años y eso que aquí nos hace temblar, en otros sitios es un orgullo "Oiga, mi empresa ha sido inspeccionada seis veces en tres años y ahí la tiene, limpia como una patena."
Si algo hay sano en el mundo de la empresa y laboral es que una empresa o empresario sea inspeccionado muchas veces y éste puedea presumir que su empresa está al dia en todas sus obligaciones porque así se desprende de tales inspecciones.
Saludos
Yo alucino. Los inspectores y subinspectores proceden directamente del infierno y vienen a este mundo a atormentar a los mortales para no se que vaina.
Pero vamos a ver, yo he pasado por muchisimas inspecciones y unas veces se ha sancionado y otras no. De las veces en que ha existido sanción, se ha conseguido en bastantes, bien que quedase en nada bien que se rebajase sustancialmente la sanción impuesta.Pero siempre que ha existido sanción, ha sido con razón y el empresario era consciente de la fechoria.
Si la empresa está correctamente aesorada y cumple con la legalidad vigente nada debe temer a pasar no una, sino miles de inspecciones, dado que quien actúe no va a encontrar nada que sea motivo de sanción. Es mas, servidora es partidiaria de que cuando la Administración regala generosamente cientos de millones de euros en subvenciones del tipo que sean Fometo de contratacion; IGAPE; I + D la que sea, se debería exigir a las empresas obligadas a ello, junto con toda esa documentacion de estar al corriente en el pago con todas las Administraciones, copia de auditoría. Y a todas sin exclusion, informe de haber pasado, en los seis o doce meses anteriores a la fecha de solicitud o concesion cuando se conceda, inspeccion de trabajo.
En otros paises, jacobinos irredentos ellos, en las solicitudes de ayudas, ponen como merito el haber sido inspeccionada la empresa tantas veces en los dos ultimos años y eso que aquí nos hace temblar, en otros sitios es un orgullo "Oiga, mi empresa ha sido inspeccionada seis veces en tres años y ahí la tiene, limpia como una patena."
Si algo hay sano en el mundo de la empresa y laboral es que una empresa o empresario sea inspeccionado muchas veces y éste puedea presumir que su empresa está al dia en todas sus obligaciones porque así se desprende de tales inspecciones.
Saludos
Ufff, como estael tema , por la parte que me toca que es la de victima de la empresa , debo aportar que toda aquell empresa que pretenda hacer las cosas por sus.... se encontrara mayormente con la horma de su zapato tarde o temprano, en la vida hay que ser ecuanimes pero que nunca intenten reirse, ya que abusar ya lo hacen y en mi caso es uno de ellos,y que caiga todo el peso de la ley contra aquel que incumpla no ya la ley sino tb los principios basicos y elementales de las personas trabajadoras.
Pero a ver, que en el fondo estamos de acuerdo. Bueno, en casi todo, porque, experiencias propias al margen (que tambien os puedo comentar alguna), en pocos casos que yo conozca se han ido los inpsectores sin, al menos, instar algún requirimiento.
Es cierto que ante intervenciones por una denuncia concreta se centrarán basicamente en el obeto de la misma, y si no tiene fundamento, no deberian haber mas problemas (aunque dificilmente se marcharán sin interesarse por el tema de prevencion de riesgos, tema que en la practica, se dan tantas exigencias mas que de fondo documentales, que siempre sera fácil encontrar algo).
Pero como sean esas insepcciones "aleatorias", a ver, te encuentras con que todo un equipo de inspectores y subinspectores (de 3 a 5) se te instalan durante unos dias en la empresa, y dificilmente se iran con las manos vacias. Vuelvo a insistir con que incluso a las empresas mas "legales" siempre podran encontrarle algo. Y en muchos casos, tal vez sean temas de interpretacioin y al final la empresa pueda defenderse y salirse con la suya, pero el agobio no se lo quita nadie.
Y siempre te puedne sorprender con alguna exigencia nueva que no conocias o no habioes interpretasod ern el sentido que ahora te dicen o qyue, aunque existía,. nunca habian exigido. Por ej. el 2% de minusvalidos en plantilla. La norma es de hace mas de 20 años, pero hasta hace un par, no me consta que sehubiera exigido con rigor. Sé de empresas que ante una inspeccion parecia que iba a salir airosas y al final le salieron con eso (y claro, ahora hay mas emp`resas que cumplemn pero hace un par de años la inmensa mayor parte de empresas privadas no lo cumplian y eso al Inspeccion la sabia).
Ahora, son las reglas del juego y es una funcion necesaria, Eso no lo cuestiono, que quede claro.
Es cierto que ante intervenciones por una denuncia concreta se centrarán basicamente en el obeto de la misma, y si no tiene fundamento, no deberian haber mas problemas (aunque dificilmente se marcharán sin interesarse por el tema de prevencion de riesgos, tema que en la practica, se dan tantas exigencias mas que de fondo documentales, que siempre sera fácil encontrar algo).
Pero como sean esas insepcciones "aleatorias", a ver, te encuentras con que todo un equipo de inspectores y subinspectores (de 3 a 5) se te instalan durante unos dias en la empresa, y dificilmente se iran con las manos vacias. Vuelvo a insistir con que incluso a las empresas mas "legales" siempre podran encontrarle algo. Y en muchos casos, tal vez sean temas de interpretacioin y al final la empresa pueda defenderse y salirse con la suya, pero el agobio no se lo quita nadie.
Y siempre te puedne sorprender con alguna exigencia nueva que no conocias o no habioes interpretasod ern el sentido que ahora te dicen o qyue, aunque existía,. nunca habian exigido. Por ej. el 2% de minusvalidos en plantilla. La norma es de hace mas de 20 años, pero hasta hace un par, no me consta que sehubiera exigido con rigor. Sé de empresas que ante una inspeccion parecia que iba a salir airosas y al final le salieron con eso (y claro, ahora hay mas emp`resas que cumplemn pero hace un par de años la inmensa mayor parte de empresas privadas no lo cumplian y eso al Inspeccion la sabia).
Ahora, son las reglas del juego y es una funcion necesaria, Eso no lo cuestiono, que quede claro.
Quizas me salgo un poco del tema, pero no entiendo el porqué de esa fijacion con el 2% de los minusvalidos. ¿Es que es una norma diferente o menos valida que por ejemplo salud laboral?. Es que yo veo igual de flagrante el que no se respeten las normas de salud laboral como que no se respete el cupo destinado a minusvalidos, que realmente necesitan siempre el apoyo de estas normas si quieren encontrar trabajo. Es que no lo entiendo...
A verrrrr...haya paz!!!!
Creo que mi pregunta se ha diversificado a otros puntos, que creo que son importantes, pero que no es la pregunta que yo hacía...
Yo estoy de acuerdo en que todo se debe hacer de forma legal, yo antes de ser empresaria fui trabajadora y por tanto se lo que es estar del otro lado, pero creo que no es nada justo que me denuncien y no pueda saber quien en es el que lo hace..parecen las campañas que hacía la santa inquisición en la Edad Media...
Además podría entender que se me ocultara esa información si la denuncia es de un trabajador en activo de mi empresa...PERO QUE ME LO DIGAN..MIRA...ES DE UN TRABAJADOR Y POR TANTO NO PODEMOS DECIR SU NOMBRE... pero esque no te dicen nada!!!
y yo no tengo ningún miedo a la inspección, y que me inspeccionen todo lo que quieran, yo no tengo nada fuera de la legalidad...lo que me preocupa esque haya alguien que quiera perjudicar a mi empresa, y quiero saber quien...y si es la competencia la que me ha enviado la inspección y la mete en mi empresa sin ningun tipo de pruebas...¿QUE ESTA PASANDO AQUI??? es decir, por esa regla de 3 mañana me tiro toda la mañana en el ministerio de trabajo denunciando a todas las empresas de mi sector??? TOTAL!!! YO ME VOY A IR DE ROSITAS...Y DE PASO SI ME LLEVO A ALGUNA POR DELANTE MEJOR...PERO ESO SI...A COSTA DEL DINERO DE TODOS LOS CONTRIBUYENTES...PORQUE A LOS INSPECTORES LES PAGAMOS TODOS...(TAMBIEN LOS EMPRESARIOS)
Creo que mi pregunta se ha diversificado a otros puntos, que creo que son importantes, pero que no es la pregunta que yo hacía...
Yo estoy de acuerdo en que todo se debe hacer de forma legal, yo antes de ser empresaria fui trabajadora y por tanto se lo que es estar del otro lado, pero creo que no es nada justo que me denuncien y no pueda saber quien en es el que lo hace..parecen las campañas que hacía la santa inquisición en la Edad Media...
Además podría entender que se me ocultara esa información si la denuncia es de un trabajador en activo de mi empresa...PERO QUE ME LO DIGAN..MIRA...ES DE UN TRABAJADOR Y POR TANTO NO PODEMOS DECIR SU NOMBRE... pero esque no te dicen nada!!!
y yo no tengo ningún miedo a la inspección, y que me inspeccionen todo lo que quieran, yo no tengo nada fuera de la legalidad...lo que me preocupa esque haya alguien que quiera perjudicar a mi empresa, y quiero saber quien...y si es la competencia la que me ha enviado la inspección y la mete en mi empresa sin ningun tipo de pruebas...¿QUE ESTA PASANDO AQUI??? es decir, por esa regla de 3 mañana me tiro toda la mañana en el ministerio de trabajo denunciando a todas las empresas de mi sector??? TOTAL!!! YO ME VOY A IR DE ROSITAS...Y DE PASO SI ME LLEVO A ALGUNA POR DELANTE MEJOR...PERO ESO SI...A COSTA DEL DINERO DE TODOS LOS CONTRIBUYENTES...PORQUE A LOS INSPECTORES LES PAGAMOS TODOS...(TAMBIEN LOS EMPRESARIOS)
Un par de cosas...
a lo que comenta Marian..., tal vez la inspeccion no revelara la identidad del denunciante, pero la denuncia no es anonima, el denucniate ah tenido que identificarse ante la Inspeccion. Por tanto, hablo por logica, no porque me conste que sea asi, pero imagino que si la Inspeccion aprecia temeridad en la denuncia o mala fe, etc, podra tomar medidas contra el denunciante.
A vicenrico, respecto a mi supuesta obsesion con el tema del 2% (que por cierto mi empresa cumple), simpmemente se trata de un ejemplo bastante claro. Pocas empresas lo cumplen. Sé de casos que tras ver que la empresa cumplia con el resto de temas requeridos, salieron con esas y claro, requerimiento a la empresa: o cumples con esa cuota en un par de meses o a compensarlo con las eufemisticamente llamadas "medidas alternaivas" que no son otra cosa que un donativo obligado, es decir, en el fondo una multa. Y no digo que no este bien el fomentar la inesercion de minusvalido (no quiero cansaros con los ejemplos y esfuerzos que en mi empresa y yo directamente vengo realizando en ese sentido), bien al contrario, pero volver a repetir que por vias como esta puede sacar algo incluso de las empresas que se creian mas legales (y es que, como ya he dicho, tras 20 años de existir esa obligacion, de repente se ponen rigurosos en cuento a su exigencia, y claro, despues de tanto tiempo, muchas empresas ya ni tenian presente tal obligacion, o simplemente la desconocian).
Os puedo poner otro ej, relacionado con el tema y que me ocurrio a mi:
precisamente ante la contratacion de un minusvalido, decidimos acogernos a la subvencion por adaptacion de puesto de trabajo. Se trataba de un mísero reposapies que no costo mas de 70 euros (eso sí, el mejor que encontramos). El importe es poca cosa, pero ya que la ley lo establece, y para probar como funciona, decidimos pedir la subvencion (la verdad es que yo desconicia el importe). Tras una kafkiana sucesion de tramites, exigencias, etc, al final, tras varios meses, conseguimos la subvencion (ya era por amor propio, porque estaba claro que lo que wuerian era vencernos por aburrimiento y que al final tiraramos la toalla y no dedicaramos mas esfuerzos en relcamar esa misera cantidad. Pero ahi se impuso mi sangre mañica y para tozudo yo!)
Pues bueno, a los pocos dias de concedernos la subvencion, se nos presenta (sin preavioaviso, claro) una inspectora para verificar la compra y ubicacion del reposapies, incluso verificar la existencia del minusvalido (que ya esta de eso dudaba). Esta claro que lo que pretenden es que la proxima vez nos lo pensemos dos veces antes de tener la osadia de solicitar una subvencion que la ley establece.
Bueno, pues una vez verificada la existencia del reposapies y del minusvalido, y ya prematuramen te sartisfechois de que habiamos superado la prueba, nos pide las revisiones médicas obligatorias, se las enseñamos. Luego el plan de emergencia se lo en señamos, sigue con las evaluaciones de riesgos, le mostramos las que tenems confeccionadas para cada perfil de puesto de trabajo, sigue con la planificacion de la actividad preventiva (ahi pesno que nos iba a pillar), le presentamos una panificacion bastante detallada a la que poco tiene que objetar. Como estaba claro que tenia la intencion de no irse sin pillarnos con algo en materia de prevencion de riesgos, acabo por interesarse por el analisis sociolaboral de la empresa (ahi es donde tuve que reprimir un "¿mande?"). Tened presente que esto fue hace un tiempo, cuando empezaba a exigirse, ya que esiste una prevision muy difuminada en la Ley del 95 y que desde hace poco se esta empezando a exigir. En fin, que el tema acabo en un requerimiento y al final pude echas mano de una encuesta de satisfacion laboal que pasamos cada año y que nos "convalidaron" a esos efectos (la verdad es que ni la propia señora tenia muy claro en que connsistia dicha exigencia, ni siqueira sabia en que norma estaba contenida). En definitiva, no paso nada y podemos presumir de que tenemos el tema de prevencion a prueba de inspecciones (ya hemos superado varios examenes, ya que, vengan a lo que vengan, siempre acaban interesandose por el tema, ya que normalmente es donde es mas facil evidenciar alguna supuesta irregularidad).
De hecho, cuando lo comente a algunos colegas de otra empresas, oi comentarios tipo "pues macho, eso es que lo tenias todo bastante bien controlado si llegaron hasta ahi, normalmente empapelan a la empresa antes, si llegan al analisis psicosicial, buena señal."
En fin, que no quiero que se me malinterprete, no estoy cuestionando a la Inspeccion (bueno, algunos metodos tal vez) simplemente desmontar esa afirmacion de que "si lo tiene todo en regla no sé por que tiene nada que temer".
A ver si he conseguido que se capte la idea, caramba!
Un saludo
a lo que comenta Marian..., tal vez la inspeccion no revelara la identidad del denunciante, pero la denuncia no es anonima, el denucniate ah tenido que identificarse ante la Inspeccion. Por tanto, hablo por logica, no porque me conste que sea asi, pero imagino que si la Inspeccion aprecia temeridad en la denuncia o mala fe, etc, podra tomar medidas contra el denunciante.
A vicenrico, respecto a mi supuesta obsesion con el tema del 2% (que por cierto mi empresa cumple), simpmemente se trata de un ejemplo bastante claro. Pocas empresas lo cumplen. Sé de casos que tras ver que la empresa cumplia con el resto de temas requeridos, salieron con esas y claro, requerimiento a la empresa: o cumples con esa cuota en un par de meses o a compensarlo con las eufemisticamente llamadas "medidas alternaivas" que no son otra cosa que un donativo obligado, es decir, en el fondo una multa. Y no digo que no este bien el fomentar la inesercion de minusvalido (no quiero cansaros con los ejemplos y esfuerzos que en mi empresa y yo directamente vengo realizando en ese sentido), bien al contrario, pero volver a repetir que por vias como esta puede sacar algo incluso de las empresas que se creian mas legales (y es que, como ya he dicho, tras 20 años de existir esa obligacion, de repente se ponen rigurosos en cuento a su exigencia, y claro, despues de tanto tiempo, muchas empresas ya ni tenian presente tal obligacion, o simplemente la desconocian).
Os puedo poner otro ej, relacionado con el tema y que me ocurrio a mi:
precisamente ante la contratacion de un minusvalido, decidimos acogernos a la subvencion por adaptacion de puesto de trabajo. Se trataba de un mísero reposapies que no costo mas de 70 euros (eso sí, el mejor que encontramos). El importe es poca cosa, pero ya que la ley lo establece, y para probar como funciona, decidimos pedir la subvencion (la verdad es que yo desconicia el importe). Tras una kafkiana sucesion de tramites, exigencias, etc, al final, tras varios meses, conseguimos la subvencion (ya era por amor propio, porque estaba claro que lo que wuerian era vencernos por aburrimiento y que al final tiraramos la toalla y no dedicaramos mas esfuerzos en relcamar esa misera cantidad. Pero ahi se impuso mi sangre mañica y para tozudo yo!)
Pues bueno, a los pocos dias de concedernos la subvencion, se nos presenta (sin preavioaviso, claro) una inspectora para verificar la compra y ubicacion del reposapies, incluso verificar la existencia del minusvalido (que ya esta de eso dudaba). Esta claro que lo que pretenden es que la proxima vez nos lo pensemos dos veces antes de tener la osadia de solicitar una subvencion que la ley establece.
Bueno, pues una vez verificada la existencia del reposapies y del minusvalido, y ya prematuramen te sartisfechois de que habiamos superado la prueba, nos pide las revisiones médicas obligatorias, se las enseñamos. Luego el plan de emergencia se lo en señamos, sigue con las evaluaciones de riesgos, le mostramos las que tenems confeccionadas para cada perfil de puesto de trabajo, sigue con la planificacion de la actividad preventiva (ahi pesno que nos iba a pillar), le presentamos una panificacion bastante detallada a la que poco tiene que objetar. Como estaba claro que tenia la intencion de no irse sin pillarnos con algo en materia de prevencion de riesgos, acabo por interesarse por el analisis sociolaboral de la empresa (ahi es donde tuve que reprimir un "¿mande?"). Tened presente que esto fue hace un tiempo, cuando empezaba a exigirse, ya que esiste una prevision muy difuminada en la Ley del 95 y que desde hace poco se esta empezando a exigir. En fin, que el tema acabo en un requerimiento y al final pude echas mano de una encuesta de satisfacion laboal que pasamos cada año y que nos "convalidaron" a esos efectos (la verdad es que ni la propia señora tenia muy claro en que connsistia dicha exigencia, ni siqueira sabia en que norma estaba contenida). En definitiva, no paso nada y podemos presumir de que tenemos el tema de prevencion a prueba de inspecciones (ya hemos superado varios examenes, ya que, vengan a lo que vengan, siempre acaban interesandose por el tema, ya que normalmente es donde es mas facil evidenciar alguna supuesta irregularidad).
De hecho, cuando lo comente a algunos colegas de otra empresas, oi comentarios tipo "pues macho, eso es que lo tenias todo bastante bien controlado si llegaron hasta ahi, normalmente empapelan a la empresa antes, si llegan al analisis psicosicial, buena señal."
En fin, que no quiero que se me malinterprete, no estoy cuestionando a la Inspeccion (bueno, algunos metodos tal vez) simplemente desmontar esa afirmacion de que "si lo tiene todo en regla no sé por que tiene nada que temer".
A ver si he conseguido que se capte la idea, caramba!
Un saludo
La consultante insiste varias veces en que lo que más le interesa es saber quién es el denunciante. ¿Por qué? Pues yo lo veo claro (y cualquiera):
-Para despedirle si todavía trabaja para él.
-Para contárselo a su nuevo jefe si es el trabajador que se fue.
Todo lo demás que argumenta... JAJAJA.
Si realmente quiere denunciar al resto de empresarios que incumplen las normas... adelante. Los trabajadores se lo agradeceremos. Pero ya se sabe que a la hora de ir por la via del juzgado y de la inspeccion son siempre los empresarios los que tienen las de perder, no los trabajadores.
El empleado despedido por venganza no sólo podría interesarse por lo que le deben a él, sino a todos los demás empleados. Y también por las relaciones de su vengativa empresaria con hacienda, con la SS, con las licencias municipales...
-Para despedirle si todavía trabaja para él.
-Para contárselo a su nuevo jefe si es el trabajador que se fue.
Todo lo demás que argumenta... JAJAJA.
Si realmente quiere denunciar al resto de empresarios que incumplen las normas... adelante. Los trabajadores se lo agradeceremos. Pero ya se sabe que a la hora de ir por la via del juzgado y de la inspeccion son siempre los empresarios los que tienen las de perder, no los trabajadores.
El empleado despedido por venganza no sólo podría interesarse por lo que le deben a él, sino a todos los demás empleados. Y también por las relaciones de su vengativa empresaria con hacienda, con la SS, con las licencias municipales...
