El día 29 hice huelga y me han descontado en nomina una cantidad importártela base de calculo de la empresa es.: 366 días-104 sábados y domingos=242 dias.Divide el total bruto anual por los días y sale una cantidad día esta es la que me descuentas.A mi juicio van incluidas vacaciones, además de la parte proporcional del sábado y domingo.
Yo considero que si en la nomina mensual van prorrateada pagas extraordinarias y retribución variable, el calculo debería haber sido el siguiente.:
La falta de un día al trabajo representa en los días libres(sábado y domingo), el 0.4, por tanto la retribución mensual la dividiría por 28.6(descuento sobre 30 de un día y la parte proporcional sobre sábado y domingo, esto es 0.4).¿Consideráis que es así? ¿Que desventajas me suponen respecto de lo que yo planteo como correcto el criterio aplicado por la empresa?.Gracias