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despido obj reconocido impr

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Despido obj reconocido impr
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20/05/2009 14:53
La opinión generalizada (me dirijo a profesionales) es que es preferible hacer el despido improcedente disciplinario que empezar en el objetivo y reconocer la improcedencia, (problemas de nulidad y preaviso) sobre todo cuando se trata de un improcedente de 45 días y no de 33.
mi pregunta es práctica, ¿alguien ha tenido problemas de que le reclamen el preaviso o en la posición contraria, ante un despido objetivo reconocido como improcedente ha reclamado el preaviso?
gracias a todos y saludos, (he visto algún mensaje que tocaba el tema pero no de forma directa, por lo que preferí abrir otro hilo).

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