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despido por causas objetivas en baja maternal
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Despido por causas objetivas en baja maternal
Necesito saber si en un contrato indefinido a la hora de hacer un despido por causas objetivas hay que avisar con 30 días de antelación y si la trabajadora está de baja maternal se le puede avisar del despido durante la baja aunque la fecha de efectos del despido sea ya cuando la trabajadora se reincorpore al trabajo (en la fecha de su reincorporación). Es decir,la trabajadora se tiene que reincorporar el 27 de diciembre por lo que si se le avisa ahora con fecha 27 de Noviembre, ¿ es legal el despido?
Que el despido sea legal no depende de la fecha de la notificación del mismo, sino de que efectivamente sea un despido por causas objetivas.
En estos casos ya sabes que el despido o es procedente o nulo, con lo que las causas objetivas deben estar muy bien acreditadas.
Si es un despido por causas objetivas, no entiendo el esperar, a su reincorporación.
Salvo mejor criterio
En estos casos ya sabes que el despido o es procedente o nulo, con lo que las causas objetivas deben estar muy bien acreditadas.
Si es un despido por causas objetivas, no entiendo el esperar, a su reincorporación.
Salvo mejor criterio
