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Divorcio inesperado
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Tengo la desgracia de llevar por aquí algún tiempo.
Aparte de tener que sobrellevar mi propio caso, cuando tengo tiempo me dedico a pasarme por aquí para ver la desesperación de los hombres y las quejas victimistas de algunas (muchas, demasiadas) "mamás que se oponen a la Custodia Compartida porque ellas lo valen".
Insisto: me interesa el caso de Rafa Sánchez. Reléase desde el principio. ¿Cuántos Rafas Sáncheces hay en España? ¿Por qué ya no escribe aquí este hombre...?
Aparte de tener que sobrellevar mi propio caso, cuando tengo tiempo me dedico a pasarme por aquí para ver la desesperación de los hombres y las quejas victimistas de algunas (muchas, demasiadas) "mamás que se oponen a la Custodia Compartida porque ellas lo valen".
Insisto: me interesa el caso de Rafa Sánchez. Reléase desde el principio. ¿Cuántos Rafas Sáncheces hay en España? ¿Por qué ya no escribe aquí este hombre...?
Ni formar familias ni siquiera practicar sexo, Procastrinador.
Me interesa el caso de Rafa Sánchez. Salamanca y España entera están llenas de Rafas Sáncheces...
Aunque Lorente & cía. pretendan convencernos de que por toda España, sobre todo Jaen donde él se va a presentar a diputado, solo existen hombres maltratadores, asesinos, feminicidas, etc. en fin.
Rafa, pregunto otra vez: ¿qué Custodia Compartida (Ya!) ha pactado usted? ¿Ya se dado cuenta de que le han engañado con esa cosa inservible que solo puede ser fuente de problemas llamada "Patria potestad"?
¿Qué le dice a usted el concepto RESPONSABILIDAD PARENTAL COMPARTIDA?
Me interesa el caso de Rafa Sánchez. Salamanca y España entera están llenas de Rafas Sáncheces...
Aunque Lorente & cía. pretendan convencernos de que por toda España, sobre todo Jaen donde él se va a presentar a diputado, solo existen hombres maltratadores, asesinos, feminicidas, etc. en fin.
Rafa, pregunto otra vez: ¿qué Custodia Compartida (Ya!) ha pactado usted? ¿Ya se dado cuenta de que le han engañado con esa cosa inservible que solo puede ser fuente de problemas llamada "Patria potestad"?
¿Qué le dice a usted el concepto RESPONSABILIDAD PARENTAL COMPARTIDA?
Con estas leyes lo único que se está fomentando es que los hombres de bien no quieran formar familias. Al final lo único que nos queda es el individualismo y el materialismo.
Yo lo tengo muy claro y es que si algún día encuentro una buena chica con la que poder casarme no vamos a tener hijos.
Y por cierto que yo como hombre moderno que soy quiero que ella gane lo mismo que yo porque a mí eso de mantener a una mujer... como que no. Y tampoco haría falta que hiciera nada para mí en casa, faltaría menos. Con mis manos me basto para lavarme MI ropa y hacerme MI comida.
Creo que gracias a estas magníficas leyes estamos consiguiendo cambiar la sociedad porque así muchos hombres han aprendido que el rol machista de yo trabajo tú te quedas en casa está totalmente desfasado y que ya no funciona en pleno siglo XXI.
Las parejas TIENEN que ser de ingresos, trabajo y educación a un mismo nivel porque sino la cosa está descompensada.
¿Tener hijos? Pues no lo sé... en mi casa por lo menos no.
Llegará el día en que las mujeres no tendrán de que quejarse o a quién echarle la culpa. Ya veremos que ocurre entonces.
Para terminar quiero animar a todos los hombres a ser personas lo más independientes posibles y que su vida no dependa para NADA de ninguna mujer.
El sexo amigos mios no es más que un arma que utilizan las mujeres para controlarnos y como siempre hay hombres débiles que caen en la trampa.
Un saludo
Pro Castidad
Yo lo tengo muy claro y es que si algún día encuentro una buena chica con la que poder casarme no vamos a tener hijos.
Y por cierto que yo como hombre moderno que soy quiero que ella gane lo mismo que yo porque a mí eso de mantener a una mujer... como que no. Y tampoco haría falta que hiciera nada para mí en casa, faltaría menos. Con mis manos me basto para lavarme MI ropa y hacerme MI comida.
Creo que gracias a estas magníficas leyes estamos consiguiendo cambiar la sociedad porque así muchos hombres han aprendido que el rol machista de yo trabajo tú te quedas en casa está totalmente desfasado y que ya no funciona en pleno siglo XXI.
Las parejas TIENEN que ser de ingresos, trabajo y educación a un mismo nivel porque sino la cosa está descompensada.
¿Tener hijos? Pues no lo sé... en mi casa por lo menos no.
Llegará el día en que las mujeres no tendrán de que quejarse o a quién echarle la culpa. Ya veremos que ocurre entonces.
Para terminar quiero animar a todos los hombres a ser personas lo más independientes posibles y que su vida no dependa para NADA de ninguna mujer.
El sexo amigos mios no es más que un arma que utilizan las mujeres para controlarnos y como siempre hay hombres débiles que caen en la trampa.
Un saludo
Pro Castidad
¡Ah!, perdone, kili. Si el ¿Ministerio? de Igualdad dice eso seguro que está planteado desde la más rigurosa objetividad. Lamento no haberlo conocido antes. Esos estudios cambian toda mi comprensión del mundo. ¡Cómo se nota que es usted una mujer moderna y documentada!
Rafa Sánchez, ¿custodia compartida? ¿cómo?
(Volviendo a SU principio, valoro que es usted muy generoso cuando su ya ex-esposa se las tiene todas preparadas en el mismo carrillo)
A su disposición...
Rafa Sánchez, ¿custodia compartida? ¿cómo?
(Volviendo a SU principio, valoro que es usted muy generoso cuando su ya ex-esposa se las tiene todas preparadas en el mismo carrillo)
A su disposición...
• En el grupo 1, los porcentajes femeninos sólo superan a los masculinos en
dos causas: ir al medico con un hijo y problemas de tráfico. En el resto de
causas, el porcentaje de absentismo masculino, en este grupo, es mayor.
• En el grupo 2, los porcentajes femeninos superan a los masculinos en todas
las causas que implican atención y cuidado de los hijos ( llevarlos al médico,
al colegio, cuidarlos cuando están enfermos). En el resto de las causas, los
porcentajes masculinos son más altos y superan a los de las mujeres en
frecuencia(realización de gestiones, llevar el coche al taller, etc.).
• En el grupo 3, son cuatro las causas de absentismo en las que los
porcentajes femeninos superan los masculinos. Vuelve a aparecer el llevar al
médico al hijo, junto a la formación privada y problemas de tráfico. Sólo en
este grupo y solo por una décima, el absentismo femenino es mayor por la
realización de gestiones administrativas. En el resto de causas, es más alto el
porcentaje masculino, destacando las visitas al taller.
dos causas: ir al medico con un hijo y problemas de tráfico. En el resto de
causas, el porcentaje de absentismo masculino, en este grupo, es mayor.
• En el grupo 2, los porcentajes femeninos superan a los masculinos en todas
las causas que implican atención y cuidado de los hijos ( llevarlos al médico,
al colegio, cuidarlos cuando están enfermos). En el resto de las causas, los
porcentajes masculinos son más altos y superan a los de las mujeres en
frecuencia(realización de gestiones, llevar el coche al taller, etc.).
• En el grupo 3, son cuatro las causas de absentismo en las que los
porcentajes femeninos superan los masculinos. Vuelve a aparecer el llevar al
médico al hijo, junto a la formación privada y problemas de tráfico. Sólo en
este grupo y solo por una décima, el absentismo femenino es mayor por la
realización de gestiones administrativas. En el resto de causas, es más alto el
porcentaje masculino, destacando las visitas al taller.
Magnífico Aristides, pero no creo que Mari kili lo entienda. Va en contra de su adoctrinamiento.
Por cierto, Rafa, ¿va a ser usted custodio compartido o ya le han engañado para ser pagafantas con la excusa de que su futura ex le cede la patria potestad compartida?
Yo estoy hasta las pelotas de fútbol de suplir a mamás que no vienen a trabajar porque su niñ@ tiene moquitos. ¿QUién me resarce a mí de tanta suplencia injusta?
Por cierto, Rafa, ¿va a ser usted custodio compartido o ya le han engañado para ser pagafantas con la excusa de que su futura ex le cede la patria potestad compartida?
Yo estoy hasta las pelotas de fútbol de suplir a mamás que no vienen a trabajar porque su niñ@ tiene moquitos. ¿QUién me resarce a mí de tanta suplencia injusta?
Hay dos premios en metálico disponibles para quien demuestre que una muejr gana menos por el mismo trabajo (que no en el mismo puesto).
Lo de los investigadores da risa: la realidad es que se promocionan a mujeres con peor CV para cubrir cuotas, es decir se favorece a las mujeres.
En la empresa privada poco queda por decir. ¿ Cómo explicar que los empresarios no contraten mujeres si cobran menos por el mismo trabajo ?.
Las risas de las que alguna habla probablemente tenga su origen en una promoción de cuota, en la que alguna ha subido por encima de otros con más méritos y su incapacidad provoca recochineo. Pasaría lo mismo si fuera un tío enchufado, pero ese pequeño detalle es mejor obviarlo para algunas.
Para finalizar, primera noticia de una empresa en la que pregunten si te importa trabajar con mujeres.
Aunque lo cierto, es que algunas creen que sus hijos son una responsibilidad que se extiende a sus compañeros de trabajo que no son padres ("no tiene hijos que se encargue él" (¿¿??), "las madres debríamos tener algunos días más de fiesta por que los solteros salen y rinden menos los viernes" (¿¿¿?) y lindezas similares que he oido a presuntas madres coraje heroinas de la máquina de café), y yo una vez cubro a mi compañera y dos también. Pero a la tercera y cuando algunas lo mandan más que lo piden...que se aclaren con el jefe, que to también tengo derecho a disfrutar de mi vida privada.
Justamente en trabajos de cierto calado intelectual es donde es más fácil plantarte y negarte a los abusos de algunas, ya que eres difícil de sustituir.
Sorprendentemente cuando un tío es un inútil se reconoce "universalmente" pero no así cuando se trata de una inútil. Una censura impuesta en los centros de trabajo les concede a algunas ese privilegio.
Curiosamente las más trabajadoras y más hábiles no suelen escudarse en techos de cristal. ¿ Casualidad ?.
Espero que estas explicaciones hagan entender los motivos de ciertas reacciones a algunas.
Saludos.
Lo de los investigadores da risa: la realidad es que se promocionan a mujeres con peor CV para cubrir cuotas, es decir se favorece a las mujeres.
En la empresa privada poco queda por decir. ¿ Cómo explicar que los empresarios no contraten mujeres si cobran menos por el mismo trabajo ?.
Las risas de las que alguna habla probablemente tenga su origen en una promoción de cuota, en la que alguna ha subido por encima de otros con más méritos y su incapacidad provoca recochineo. Pasaría lo mismo si fuera un tío enchufado, pero ese pequeño detalle es mejor obviarlo para algunas.
Para finalizar, primera noticia de una empresa en la que pregunten si te importa trabajar con mujeres.
Aunque lo cierto, es que algunas creen que sus hijos son una responsibilidad que se extiende a sus compañeros de trabajo que no son padres ("no tiene hijos que se encargue él" (¿¿??), "las madres debríamos tener algunos días más de fiesta por que los solteros salen y rinden menos los viernes" (¿¿¿?) y lindezas similares que he oido a presuntas madres coraje heroinas de la máquina de café), y yo una vez cubro a mi compañera y dos también. Pero a la tercera y cuando algunas lo mandan más que lo piden...que se aclaren con el jefe, que to también tengo derecho a disfrutar de mi vida privada.
Justamente en trabajos de cierto calado intelectual es donde es más fácil plantarte y negarte a los abusos de algunas, ya que eres difícil de sustituir.
Sorprendentemente cuando un tío es un inútil se reconoce "universalmente" pero no así cuando se trata de una inútil. Una censura impuesta en los centros de trabajo les concede a algunas ese privilegio.
Curiosamente las más trabajadoras y más hábiles no suelen escudarse en techos de cristal. ¿ Casualidad ?.
Espero que estas explicaciones hagan entender los motivos de ciertas reacciones a algunas.
Saludos.
Yo le hablo de práctica, de ejemplos prácticos de mi entorno, que son los que conozco. Es evidente que nadie, ni usted ni yo ni nadie puede hablar en términos absolutos de como es la vida familiar de las mujeres españolas, pero cada una puede remitirse a lo que conoce, y yo conozco lo mío, todo real, nada teórico. La mujer renuncia a trabajar en favor de los hijos porque quiere en la mayoría de los casos (quizás no en el de usted, kili, no lo sé), porque se considera la más apta para cuidar de los niños, porque así se ha hecho siempre, porque el marido cobra más... Pero nada de eso implica que lo haga obligada, lo hace porque quiere.
De hecho nunca ha sido así. Tener hijos siempre ha supuesto un sacrificio, pero aquí debería aplicarse aquello de que sarna con gusto no pica o, lo que es lo mismo, debería entenderse que todo requiere una elección. Como dice terabithia, el niño no necesita que mamá le lleve al médico, que mamá le dé la cena, que mamá lo lleve al cole, que mamá le alimente, que mamá lo eduque... sino que lo haga alguien, y las responsabilidades hay que repartirlas. Hoy en día la sociedad da muchas opciones (guarderías, canguros, actividades extraescolares, autobuses escolares...) y los padres, por mucho que repitamos mil veces que no ejercen como tales, sí lo hacen, y también se ocupan de la casa si hace falta, otra cosa es que a nosotras nos parezca que lo hacen mal, pero es que nadie nace enseñado y, desgraciadamente, las madres no suelen enseñar a los hijos a fregar platos. Muchas veces las propias mujeres somos más machistas que los hombres.
Mire que le he dicho que no queria rebatir más ,pero es que me puede.
Una mujer quiere progresar laboralmente,¿entonces porque deja su trabajo cuando se queda embarazada?,porque se reduce su jornada?,¿porque si es directiva y tiene que hacer viajes de empresa,no va.¿porque es ella la que pide horas para ir al médico con el niño?,y no me diga que es que el marido no quiere (que no le niego que habrá),pero es que para esos menesteres hay que realizar un sacrificio que es perderse horas de estar con los niños,perderse momentos que son inmemorables y que nunca se repiten ,y al igual que le digo una cosa le digo otra muchas mujeres no quieren renunciar a esto.
En un mundo ideal,nadie tendria que renunciar a nada por el tiempo con sus hijos,pero hoy en día la vida no es así.
Una mujer quiere progresar laboralmente,¿entonces porque deja su trabajo cuando se queda embarazada?,porque se reduce su jornada?,¿porque si es directiva y tiene que hacer viajes de empresa,no va.¿porque es ella la que pide horas para ir al médico con el niño?,y no me diga que es que el marido no quiere (que no le niego que habrá),pero es que para esos menesteres hay que realizar un sacrificio que es perderse horas de estar con los niños,perderse momentos que son inmemorables y que nunca se repiten ,y al igual que le digo una cosa le digo otra muchas mujeres no quieren renunciar a esto.
En un mundo ideal,nadie tendria que renunciar a nada por el tiempo con sus hijos,pero hoy en día la vida no es así.
Eso que parece simétrico, no lo es. Nosotras queremos progresar laboralmente. Tenemos que convencer al resto de que podemos. Ellos, muchas veces, no quieren colaborar en casa. Una vez más, somos nosotras las que tenemos que convencerles de que son capaces de hacerlo.
De manera que, una vez más, tarea doble.
De manera que, una vez más, tarea doble.
Killi ,pno voy a entrar a rebatir más ,pero solo le dire una cosa a modo de reflexión ,lo mismo le pasa a los hombres en el plano domesticol .
Se sigue cuestionando su valia en las labores dómesticas y en el cuidado de sus hijos.
Y hasta que no se cuestione esto por parte de la sociedad en general en ninguno de los dos ámbitos no podrá haber iguldad.
Yo no soy mejor ama de casa por ser mujer ,ni ellos son mejores ingenieros por ser hombres. Esa es la mentalidad ,lo demás darle vueltas a lo mismo.
Se sigue cuestionando su valia en las labores dómesticas y en el cuidado de sus hijos.
Y hasta que no se cuestione esto por parte de la sociedad en general en ninguno de los dos ámbitos no podrá haber iguldad.
Yo no soy mejor ama de casa por ser mujer ,ni ellos son mejores ingenieros por ser hombres. Esa es la mentalidad ,lo demás darle vueltas a lo mismo.
También eso influye, claro. De todas maneras, adonde yo quería llegar es a que ese gota a gota de discriminación apenas visible (e indemostrable) es en gran parte responsable del dichoso techo de cristal, real como la vida misma. Un hombre y una mujer con idéntico currículo NO tienen las mismas probabilidades de progresar.
Un saludo
Un saludo
Muchas mujeres participan del juego porque han asumido un rol de segunda clase, es cierto, pero es su problema. Y quiero decir que yo también soy licenciada universitaria y, aunque no trabaje en tareas adecuadas a mi titulación, las conozco por personas de mi entorno que son bioquímicos, publicistas, psicólogos, diseñadores gráficos... Todas mujeres, todas con el mismo sueldo que sus compañeros, pero también todas muy formadas y muy conscientes de que el trabajo hay que hacerlo día a día.
Claro que también hay un factor que parece que no ha aparecido en la conversación y es que en este tema de la igualdad, igual que en todas, no toda España es igual y puede haber muchas diferencias de percepción entre una zona y otra.
Claro que también hay un factor que parece que no ha aparecido en la conversación y es que en este tema de la igualdad, igual que en todas, no toda España es igual y puede haber muchas diferencias de percepción entre una zona y otra.
Me refiero a trabajos de carácter intelectual más que físico. Son pequeñas y continuas discriminaciones sutiles, a veces más claras y a veces disfrazadas de jocosidad. Muchas mujeres participan del juego porque han asumido un rol de segunda clase. Se sigue cuestionando nuestra valía profesional por el hecho de ser mujeres.
