La empresa a la que me refiero ha sufrido un incendio y han ardido parte de sus instalaciones. Por lo que se ha visto obligada a solicitar un ERE de suspensión por fuerza mayor.
Ahora, sigue en ERE, pero quiere contratar a una persona con un contrato para la formación y el aprendizaje, sería una contratación que no supliría ningún puesto de trabajo afectado por el ERE.
¿Alguien que pueda dar una opinión al respecto? Gracias de antemano.