En mi empresa los ETTs están cubriendo puestos que no son de naturaleza temporal, sino que son puestos digamos "estructurales", es decir, puestos de trabajo que no obedecen a temporalidad alguna, sino que todos los días del año tienen que estar ocupados. La empresa cubre estos puestos con personal de ETTs, y cuando expira la duracion maxima de los contratos de éstos, pues contratan a otros en su lugar. ¿es esto correcto? ¿cómo se puede denunciar? ¿cómo se puede demostrar?. ¿si se llama a un inspector a intervalos regulares para que compruebe que los trabajos son puestos no-temporales, se podría conseguir algo ¿hay jurisprudencia al respecto?¿algun caso que se pueda comentar? gracias