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Hacer que me despidan
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31 Comentarios
Tras buscar un poco de información os transcribo lo que dice el REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1994, de 20-6-1994 ( B.O.E. 29-06-1994),por el que se aprueba el Texto Refundido
de la Ley General de Seguridad Social
Artículo 208. Situación legal de desempleo.
1. Se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores que estén incluidos en alguno de los siguientes supuestos
c) Por despido procedente o improcedente. En el caso de despido procedente será necesaria sentencia del orden jurisdiccional social.
Tras la reforma ya no se necesita la sentencia para comenzar a tramitar la prestación por desempleo.
Por lo que entiendo, independientemente de que el despido sea procedente o improcedente nace el derecho a la prestación por desempleo, la diferencia entre uno y otro estriba en la cantidad de días de indemnización.
Aunque estoy de acuerdo con Amadeus32 y con tinanet en el tema de que si la empresa sabe que lo que busca esta persona es el despido, la machacarán a sanciones de empleo y sueldo.
Por cierto, mágnifico el trabajo que haceis ayudando a la gente.
Viendo 1 - 20 de 31 comentarios
Hacer que me despidan
Hola a todos. Enhorabuena por este foro.
Mi pregunta es la siguiente:
Estoy harta de mi trabajo y quiero que me despidan. Me ha dicho uno de UGT que lo que puedo hacer es no ir a trabajar durante una semana o dos, y así la empresa al ver que falto tanto pues me echará a la calle . ( Ya he intentado que me echen negociando y dicen que si quiero que me vaya yo). El problema es que quiero que me quede el paro y si me voy yo pues no tengo derecho a paro. De la otra manera si falto al trabajo y me echan por no asistencia sé que no cobraré indemnizacion pero ¿puede la empresa hacer algo para que si me echan no pueda yo cobrar el paro?¿es verdad lo que dice el sindicalista que de esa manera sí que podré tener derecho a paro?
Es que tengo miedo porque algunas trabajadoras me han dicho que la empresa puede decirle al INEM que no he ido a trabajar para cobrar el paro y hacer que no lo pueda cobrar ¿es eso cierto?
Mi pregunta es la siguiente:
Estoy harta de mi trabajo y quiero que me despidan. Me ha dicho uno de UGT que lo que puedo hacer es no ir a trabajar durante una semana o dos, y así la empresa al ver que falto tanto pues me echará a la calle . ( Ya he intentado que me echen negociando y dicen que si quiero que me vaya yo). El problema es que quiero que me quede el paro y si me voy yo pues no tengo derecho a paro. De la otra manera si falto al trabajo y me echan por no asistencia sé que no cobraré indemnizacion pero ¿puede la empresa hacer algo para que si me echan no pueda yo cobrar el paro?¿es verdad lo que dice el sindicalista que de esa manera sí que podré tener derecho a paro?
Es que tengo miedo porque algunas trabajadoras me han dicho que la empresa puede decirle al INEM que no he ido a trabajar para cobrar el paro y hacer que no lo pueda cobrar ¿es eso cierto?
Si faltas más de tres días sin justificación, te despedirán sin indemnización ni paro, ya que sería un despido procedente, por lo que creo que lo que te ha dicho el sindicato no es correcto.
Si estás harta, es mejor que te busques otro trabajo y te vayas tú, si estás harta por que te hacen la vida imposible y tienes pruebas, porque se han desplazado a X kilometros, o bien porque te han bajado de categoria, ya se podría hacer algo, pero así por las buenas, no creo que sea posible.
Si estás harta, es mejor que te busques otro trabajo y te vayas tú, si estás harta por que te hacen la vida imposible y tienes pruebas, porque se han desplazado a X kilometros, o bien porque te han bajado de categoria, ya se podría hacer algo, pero así por las buenas, no creo que sea posible.
Tinanet, me parecen muy acertados tus consejos en la 2º parte de tu respuesta, pero respecto a la primera, aclarar que, además de estar planteando un fraude, el hecho de que el despido sea procedente no conlleva que no tenga derecho a la prestación de desempleo.
En caso de despido, y si se reunen los requisitos de cotización, sera totalmente instranscendente el hecho de que sea procedente o improcedente.
Otros cosa, evidentemente, y como tú muy bien sugieres, es que, si uno no está contento, cambie de trabajo o, por supuesto, si cree que hay hechos denunciables, lo haga, pero que no pretenda hacer un montaje para que al final seamos el conjunto de españoles quienes le mantengamos en base a una situación que no es exactamente la que está en la naturaleza de la ley, y que encima, desde aquí le ayudemos a hacerlo!!.
En caso de despido, y si se reunen los requisitos de cotización, sera totalmente instranscendente el hecho de que sea procedente o improcedente.
Otros cosa, evidentemente, y como tú muy bien sugieres, es que, si uno no está contento, cambie de trabajo o, por supuesto, si cree que hay hechos denunciables, lo haga, pero que no pretenda hacer un montaje para que al final seamos el conjunto de españoles quienes le mantengamos en base a una situación que no es exactamente la que está en la naturaleza de la ley, y que encima, desde aquí le ayudemos a hacerlo!!.
En caso de despido, y si se reunen los requisitos de cotización, sera totalmente instranscendente el hecho de que sea procedente o improcedente.
Si te despiden por motivos disciplinarios tienes derecho a paro? Lo pierdes Otra cosa es que el despido sea procedente por causas legales per independientes a tí! Ilustranos por favor!
Si te despiden por motivos disciplinarios tienes derecho a paro? Lo pierdes Otra cosa es que el despido sea procedente por causas legales per independientes a tí! Ilustranos por favor!
Tienes toda la razón Nando_bcn.
Según la página del inem en la que describe lo que sería la situación legal de desempleo dice lo siguiente:
Despido: La situación legal de desempleo en caso de despido a que se refiere el art. 208.1.1.c) de la Ley General de la Seguridad Social se acreditará mediante:
- La notificación por escrito a que se refiere el art. 55.1. del Estatuto de los Trabajadores.
- El acta de conciliación administrativa o judicial o la resolución judicial declarando la procedencia o improcedencia del despido. En el supuesto de improcedencia, deberá también acreditarse que el empresario, o el trabajador cuando sea representante legal de los trabajadores, no ha optado por la readmisión.
Pero para que el despido sea procedente no se debe justificar las causas del mismo?
Aunque en el caso de ausencias injustificadas demostrables supongo que sería correcto.
Aunque dudo que la empresa que conoce que el trabajador quiere que le despidan, lo haga.
Probablemente la empresa le ponga una sanción y le descuente los días que ha estado sin trabajar, pero no le despida.
Según la página del inem en la que describe lo que sería la situación legal de desempleo dice lo siguiente:
Despido: La situación legal de desempleo en caso de despido a que se refiere el art. 208.1.1.c) de la Ley General de la Seguridad Social se acreditará mediante:
- La notificación por escrito a que se refiere el art. 55.1. del Estatuto de los Trabajadores.
- El acta de conciliación administrativa o judicial o la resolución judicial declarando la procedencia o improcedencia del despido. En el supuesto de improcedencia, deberá también acreditarse que el empresario, o el trabajador cuando sea representante legal de los trabajadores, no ha optado por la readmisión.
Pero para que el despido sea procedente no se debe justificar las causas del mismo?
Aunque en el caso de ausencias injustificadas demostrables supongo que sería correcto.
Aunque dudo que la empresa que conoce que el trabajador quiere que le despidan, lo haga.
Probablemente la empresa le ponga una sanción y le descuente los días que ha estado sin trabajar, pero no le despida.
Dios mío! Titanet ! Que lío! Si te despiden y el despido es procedente porque te has cargado al Jefe haciendo prácticas con la metralleta de Rambo sobre él. Entonces tienes derecho al paro? Es decir si te despiden y el despido es calificado de procedente en juicio Tienes derecho a paro salvo logicamente los despidos objetivos y no imputables al trabajador? nando ilustranos a los pobres de espíritu!!!
Oye que yo también me estoy haciendo un lío.
Tenía entendido, hasta hace un rato, que si el despido era procedente no tenias derecho a cobrar el paro.
El texto que he puesto ha sido un "copipaste" de la pág del inem, en la que explica quien tiene derecho a la prestación, quizás no lo he entendido bien así que mejor me retiro y dejo a los verdaderamente entendidos que aclaren el tema.
Tenía entendido, hasta hace un rato, que si el despido era procedente no tenias derecho a cobrar el paro.
El texto que he puesto ha sido un "copipaste" de la pág del inem, en la que explica quien tiene derecho a la prestación, quizás no lo he entendido bien así que mejor me retiro y dejo a los verdaderamente entendidos que aclaren el tema.
Yo no me arriesgaría a faltar al curro.
Si tu jefe es un poco listo (es sorprendente pero algunos lo son) te machacará a sanciones de suspensión de empleo y sueldo - no irás a trabajar pero tampoco cobrarás ni cotizarás a la Seg. Social - hasta que te vayas por tu propio pie.
Si todo fuera tan fácil como lo pintan algunos, el INEM estaría aun más colapsado de lo ya está.
Si tu jefe es un poco listo (es sorprendente pero algunos lo son) te machacará a sanciones de suspensión de empleo y sueldo - no irás a trabajar pero tampoco cobrarás ni cotizarás a la Seg. Social - hasta que te vayas por tu propio pie.
Si todo fuera tan fácil como lo pintan algunos, el INEM estaría aun más colapsado de lo ya está.
Tras buscar un poco de información os transcribo lo que dice el REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1994, de 20-6-1994 ( B.O.E. 29-06-1994),por el que se aprueba el Texto Refundido
de la Ley General de Seguridad Social
Artículo 208. Situación legal de desempleo.
1. Se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores que estén incluidos en alguno de los siguientes supuestos
c) Por despido procedente o improcedente. En el caso de despido procedente será necesaria sentencia del orden jurisdiccional social.
Tras la reforma ya no se necesita la sentencia para comenzar a tramitar la prestación por desempleo.
Por lo que entiendo, independientemente de que el despido sea procedente o improcedente nace el derecho a la prestación por desempleo, la diferencia entre uno y otro estriba en la cantidad de días de indemnización.
Aunque estoy de acuerdo con Amadeus32 y con tinanet en el tema de que si la empresa sabe que lo que busca esta persona es el despido, la machacarán a sanciones de empleo y sueldo.
Por cierto, mágnifico el trabajo que haceis ayudando a la gente.
Vaya la que se ha liado en un rato!
Que si hombre, que sí, que a efectos del paro, es intranscendente que el despido sea procedente o improcedente. Sobretodo desde la reforma de la Ley 12/2001. Antes de la misma también se tenía derecho, pero existían más trámites o plazos en el caso de que fuera procedente. Tras la reforma creo que están prácticamente equiparados a estos efectos.
Y, evidentemente, ello puede dar pie a ciertos abusos y fraudes como el que en este caso, aparentemente, pretendia el consultante.
De todas formas, y aunque yo soy el primero en meter la pata a veces, ante la proleferación, sobretodo últimamente, de afirmaciones (otra cosa es cuando se reconoce que es una simple opinión o que no se está seguro) a menudo tan a la ligera y categóricas, apelaría por que todos hagamos un esfuerzo por no contestar precipitadamente o con poco rigor, sobretodo por respeto a los consultantes y por los perjuicios que las confusiones creadas les pueden originar. Y es que nadie tiene la obligación de contestar a todo (yo mismo me digo a menudo "ante este tema mejor quedate calladito y sigue las respuestas).
sin acritud, ¿eh?.
Venga, un saludito.
Que si hombre, que sí, que a efectos del paro, es intranscendente que el despido sea procedente o improcedente. Sobretodo desde la reforma de la Ley 12/2001. Antes de la misma también se tenía derecho, pero existían más trámites o plazos en el caso de que fuera procedente. Tras la reforma creo que están prácticamente equiparados a estos efectos.
Y, evidentemente, ello puede dar pie a ciertos abusos y fraudes como el que en este caso, aparentemente, pretendia el consultante.
De todas formas, y aunque yo soy el primero en meter la pata a veces, ante la proleferación, sobretodo últimamente, de afirmaciones (otra cosa es cuando se reconoce que es una simple opinión o que no se está seguro) a menudo tan a la ligera y categóricas, apelaría por que todos hagamos un esfuerzo por no contestar precipitadamente o con poco rigor, sobretodo por respeto a los consultantes y por los perjuicios que las confusiones creadas les pueden originar. Y es que nadie tiene la obligación de contestar a todo (yo mismo me digo a menudo "ante este tema mejor quedate calladito y sigue las respuestas).
sin acritud, ¿eh?.
Venga, un saludito.
Saludos...
Vamos a ver...
Que quede bien claro, ya que yo he vivido esta situación en alguna empresa y con algún trabajador caradura ( que los hay, aunque sean menos que los empresarios, todo sea dicho), ...
Aunque le pegues dos hostias a tu jefe, y ciñendonos exclusivamente al asunto laboral, la verdad es que si te despide por ello y naturalmente es considerado despido improcedente, COBRAS EL PARO IGUALMENTE. Al INEM le da igual el motivo, lo unico que le interesa saber es si has cotizado y todo eso. Así que , que nadie lleve a engaño a otros con opiniones, o como dice Nando, con aseveraciones incorrectas, ya que en el caso que planteaba el "preguntador" la respuestas es un categórico SI TIENE DERECHO A PARO.
Respecto a opiniones de que aunque lo sepa el jefe, lo mantendría en la empresa pero a base de sanciones, tengo que decir que lo dudo un poco en base al simple razonamiento de que si el trabajador quiere que lo echen, al final lo echaran. Si a mí, por ejemplo, me pasara y me mantuvieran como dicen por ahí a base de suspension de empleo y sueldo por no trabajar, y aún así no me echaran, buscaria otro método tal como el denunciar un día SI y otro también esas cosillas que todos sabemos, hasta que al final, al jefe, cuando tenga que pagar varias multas, vea que es mas rentable que yo cobre el paro aunque sea un fraude.
De todas maneras, si empezamos a decir que lo que plantea Rosa es un fraude, podriamos hablar de Gescartera, de lo de Roldan, de las torres Kyo y demas . Eso son fraudes, y lo que plantea rosa es una mariconada, con perdon. Y si lo quiere hacer pues que lo haga, que para eso ha cotizado , y antes que irse , es preferible que te echen y cobrar.
Esa es mi opinion, y se que ahora saldran unos cuantos diciendo lo equivocado que estoy, pero preguntar a un currito de verdad que es lo que haria en esa tesitura y sabremos quien habla de verdad y quien es mas falso que una peseta de madera.
Saludos.
Vamos a ver...
Que quede bien claro, ya que yo he vivido esta situación en alguna empresa y con algún trabajador caradura ( que los hay, aunque sean menos que los empresarios, todo sea dicho), ...
Aunque le pegues dos hostias a tu jefe, y ciñendonos exclusivamente al asunto laboral, la verdad es que si te despide por ello y naturalmente es considerado despido improcedente, COBRAS EL PARO IGUALMENTE. Al INEM le da igual el motivo, lo unico que le interesa saber es si has cotizado y todo eso. Así que , que nadie lleve a engaño a otros con opiniones, o como dice Nando, con aseveraciones incorrectas, ya que en el caso que planteaba el "preguntador" la respuestas es un categórico SI TIENE DERECHO A PARO.
Respecto a opiniones de que aunque lo sepa el jefe, lo mantendría en la empresa pero a base de sanciones, tengo que decir que lo dudo un poco en base al simple razonamiento de que si el trabajador quiere que lo echen, al final lo echaran. Si a mí, por ejemplo, me pasara y me mantuvieran como dicen por ahí a base de suspension de empleo y sueldo por no trabajar, y aún así no me echaran, buscaria otro método tal como el denunciar un día SI y otro también esas cosillas que todos sabemos, hasta que al final, al jefe, cuando tenga que pagar varias multas, vea que es mas rentable que yo cobre el paro aunque sea un fraude.
De todas maneras, si empezamos a decir que lo que plantea Rosa es un fraude, podriamos hablar de Gescartera, de lo de Roldan, de las torres Kyo y demas . Eso son fraudes, y lo que plantea rosa es una mariconada, con perdon. Y si lo quiere hacer pues que lo haga, que para eso ha cotizado , y antes que irse , es preferible que te echen y cobrar.
Esa es mi opinion, y se que ahora saldran unos cuantos diciendo lo equivocado que estoy, pero preguntar a un currito de verdad que es lo que haria en esa tesitura y sabremos quien habla de verdad y quien es mas falso que una peseta de madera.
Saludos.
un diez a todos, esto son opiniones, que muchas veces se ajustan a lo real y otras solo opinan, pero ver como se desarrolla este tema me alegra.
Vicenrico, yo haria lo posible para agotar su paciencia, hay mil maneras, igual que las hay para solucionar esa situacion.
seguir asi, se aprende munchisimo,
Vicenrico, yo haria lo posible para agotar su paciencia, hay mil maneras, igual que las hay para solucionar esa situacion.
seguir asi, se aprende munchisimo,
Vicenrico... un suponer....
Me encuentro en situación muy similar a la de la "preguntante" como tu dices.
Me están haciendo la vida imposible en el trabajo y quieren que me vaya sin más, si papeles del paro ni nada. He empezado a buscar otra cosa pero me resulta muy dificil acudir a entrevistas si siempre estoy desplazado fuera de mi localidad de residencia habitual. (Es la ultima medida que han tomado para que me vaya. Ya llevo 6 meses fuera de casa).
Supongamos... que se de varias cosillas que podria denunciar ... ¿que es mas efectivo... una denuncia de todas las irregularidades o varias denuncias cada poco? Influye que el denunciante sea siempre la misma persona? ¿Puede denunciar alguien que no pertenezca a la empresa ni a un sindicato? ¿Podria denunciarme a mi la empresa diciendo que yo les acoso a ellos?
Gracias.
Me encuentro en situación muy similar a la de la "preguntante" como tu dices.
Me están haciendo la vida imposible en el trabajo y quieren que me vaya sin más, si papeles del paro ni nada. He empezado a buscar otra cosa pero me resulta muy dificil acudir a entrevistas si siempre estoy desplazado fuera de mi localidad de residencia habitual. (Es la ultima medida que han tomado para que me vaya. Ya llevo 6 meses fuera de casa).
Supongamos... que se de varias cosillas que podria denunciar ... ¿que es mas efectivo... una denuncia de todas las irregularidades o varias denuncias cada poco? Influye que el denunciante sea siempre la misma persona? ¿Puede denunciar alguien que no pertenezca a la empresa ni a un sindicato? ¿Podria denunciarme a mi la empresa diciendo que yo les acoso a ellos?
Gracias.
Hombre, es evidente que lo más efectivo es ir denunciando las cosas poco a poco, y si puede ser, de menor a mayor grado. Vamos, que las multitas para empezar y poco a poco ir "in crescendo". Así verán tus jerifaltes que vas en serio, y que si no lo hacen ahora pues quien sabe lo que les deparará la próxima denuncia. Naturalmente recopila la máxima información, porque como digo yo , apropiandome de un viejo dicho, "la información es poder".
Respecto a lo que el denunciante sea siempre la misma persona, pues hombre ralla un poco, pero ten en cuenta que la empresa a la segunda o tercera denuncia empezará a pensarselo por lo que no creo ( a no ser que encuentres a la mula francis, por lo de terco de tu jefe) que tengas problema alguno en ese sentido. De todas maneras no está de más recordar que para denunciar siempre se puede contar con esos amigos, pareja, familiares, etc.. porque no necesariamente tiene que denunciar alguien que trabaje en la empresa.
Aunque ya te digo que los jefes cuando vean que no es un farol, empezará a entrar en razón.
Respecto a la empresa para denunciarte, pues SI, podría denunciarte naturalmente, pero es algo QUE TENDRIAN QUE DEMOSTRAR, y como tu eres un trabajador modelo, sobre todo ULTIMAMENTE, pues les costará un poco. Aparte si denuncias cosas basandote en pruebas fehacientes y el inspector no va a la empresa en balde, pues no tendrás por aquí tampoco ningun problema.
Por último observar el caracter, como dice nando, tuitivo de la justicia laboral, en la que se protege bastante más al trabajador que la empresa, en igualdad de condiciones, por lo que si tienes cuidado con ciertas cosillas, no creo que la empresa tarde mucho en "arreglarte el paro".
Saludos.
Respecto a lo que el denunciante sea siempre la misma persona, pues hombre ralla un poco, pero ten en cuenta que la empresa a la segunda o tercera denuncia empezará a pensarselo por lo que no creo ( a no ser que encuentres a la mula francis, por lo de terco de tu jefe) que tengas problema alguno en ese sentido. De todas maneras no está de más recordar que para denunciar siempre se puede contar con esos amigos, pareja, familiares, etc.. porque no necesariamente tiene que denunciar alguien que trabaje en la empresa.
Aunque ya te digo que los jefes cuando vean que no es un farol, empezará a entrar en razón.
Respecto a la empresa para denunciarte, pues SI, podría denunciarte naturalmente, pero es algo QUE TENDRIAN QUE DEMOSTRAR, y como tu eres un trabajador modelo, sobre todo ULTIMAMENTE, pues les costará un poco. Aparte si denuncias cosas basandote en pruebas fehacientes y el inspector no va a la empresa en balde, pues no tendrás por aquí tampoco ningun problema.
Por último observar el caracter, como dice nando, tuitivo de la justicia laboral, en la que se protege bastante más al trabajador que la empresa, en igualdad de condiciones, por lo que si tienes cuidado con ciertas cosillas, no creo que la empresa tarde mucho en "arreglarte el paro".
Saludos.
Hombre, me pides mucho. No creo que estemos aquí para hacer apología del fraude, pero bueno, como creo que son cosas que los trabajadores deberiamos saber pues te puedo comentar algunas:
Puedes empezar por ver si tu empresa reserva puestos para minusvalidos. La ley dice que en empresas de +50 trabajadores hay que reservar un 2% o invertir dinero en organizaciones de ayuda a minusvalidos o algo asi.
Puedes seguir comprobando las nominas por ejemplo la tuya, que este todo en regla, que te descuenten lo correcto, que cotizen por ti, en fin... ya sabes.
Para el grado medio podemos entrar en seguridad laboral, mirando las condiciones de higiene de los baños, duchas, etc...
Para el grado superior podemos ir a las contratacinoes en fraude de ley, si hay mucho inmigrante sin contrato ( cada vez mas habitual), y sobre todo la seguridad laboral a gran escala, es decir, observar que se cumplan todos los requerimientos que marca la ley de prevencion. En esto ulitmo cada vez mas , debido a la gran siniestralidad, estan concienciando a gran escala a los inspectores para que hagan cumplir la normativa.
En fin, mas o menos por ahi pueden ir los tiros.
Para acabar, decir que con esto no estoy animando a la gente a que deje de trabajar y se vaya a cobrar el paro ( que por cierto, parece ser que subiran los topes con el nuevo SMI y su ley), sino que es una cosa que todos debemos saber y tener en cuenta , sobretodo para los cada vez mas habituales casos de mobbing, ya que en vez de tragarnos el orgullo e irnos voluntariamente, podamos irnos pero seguros de tener el paro, para lo cual nos descuentan un dinerillo todos los meses, no lo olvidemos.
Dinero que para que se lo lleven la gentuza que comente un poco mas arriba, me lo llevo yo.
Saludos.
Puedes empezar por ver si tu empresa reserva puestos para minusvalidos. La ley dice que en empresas de +50 trabajadores hay que reservar un 2% o invertir dinero en organizaciones de ayuda a minusvalidos o algo asi.
Puedes seguir comprobando las nominas por ejemplo la tuya, que este todo en regla, que te descuenten lo correcto, que cotizen por ti, en fin... ya sabes.
Para el grado medio podemos entrar en seguridad laboral, mirando las condiciones de higiene de los baños, duchas, etc...
Para el grado superior podemos ir a las contratacinoes en fraude de ley, si hay mucho inmigrante sin contrato ( cada vez mas habitual), y sobre todo la seguridad laboral a gran escala, es decir, observar que se cumplan todos los requerimientos que marca la ley de prevencion. En esto ulitmo cada vez mas , debido a la gran siniestralidad, estan concienciando a gran escala a los inspectores para que hagan cumplir la normativa.
En fin, mas o menos por ahi pueden ir los tiros.
Para acabar, decir que con esto no estoy animando a la gente a que deje de trabajar y se vaya a cobrar el paro ( que por cierto, parece ser que subiran los topes con el nuevo SMI y su ley), sino que es una cosa que todos debemos saber y tener en cuenta , sobretodo para los cada vez mas habituales casos de mobbing, ya que en vez de tragarnos el orgullo e irnos voluntariamente, podamos irnos pero seguros de tener el paro, para lo cual nos descuentan un dinerillo todos los meses, no lo olvidemos.
Dinero que para que se lo lleven la gentuza que comente un poco mas arriba, me lo llevo yo.
Saludos.
