Hola, tengo trabajadora que quiere pedir reducción de jornada por guarda legal, su horario es de 09:00 - 14:00 y de 15:00 a 18:00 de lunes a viernes, quiere reducir 1/8 su jornada y realizar el siguiente horario: 08:30 - 15:30. La empresa le ha contestado que no, ya que no está dentro de su jornada habitual. Mi pregunta es: no podría realizar dicho horario teniendo en cuenta que en la empresa hay personal trabajando desde las 08:30 de la mañana. Tendría que cumplir la pausa para comer obligatoriamente? la empresa le concede el horario de 09:00 a 17:00 con una hora de descanso.
Qué posibilidades tengo de que le estimen a la trabajadora el horario que pide? si me puede indicar alguien sentencias al respecto. Muchas gracias.
es correcta la respuesta de la empresa, reduce 1/8 de su jornada, dentro de su horario laboral habitual. la mayoria de las sentencias favorecen a la trabajadora pida lo que pida, la verdadera reducción es la que esta aplicando esta empresa
hola trabajo en una empresa en la que rotamos en turno de mañana y de tarde ,mi compañera ha pedido reduccion de jornada por un bebe y solo el turno de mañana , eso me relega a mi al tuno de tarde durante 8 años de lunes a sabado , eso es legal , lo pueden hacer. el puesto es caja y calro somos solo dos.